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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, kurze Dienstwege,
Der Lohn wird stets pünktlich gezahlt.
Regelmäßig Gehalt, 4 Kisten im Monat.
Freiheiten.
Sehr nette Kollegen, engagiert in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsarzt schon ewig nicht mehr gesehen. Geringe altersvorsorge
Arbeitszeit und Zeiterfassung.
Gibt es eigentlich nichts
Starre Führung, „oben und unten“
Keine Überstundenerfassung. Arbeitsrechtliche Bedenken.
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr auf die Mitarbeiterbelange eingehen. Unzufriedenheiten auf den Grund gehen und beheben. Motivierte Mitarbeiter honorieren das nicht alle gleich sind ob fleissig oder nicht
Weniger Überwachung. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht alles vorsetzen.
Mehr Geld in die Instandhaltung der Anlagen stecken.
Besser organisieren
Interne Kommunikation muss verbessert werden. Mehr digital arbeiten. Kommunikationssysteme nutzen. Fahrzeuge überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RheinfelsQuellen H. Hövelmann ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma ist in Duisburg sehr gut angesehen.
Echt schnell
Jahrhundertmarke. Sehr bekannt. Kann man mit werben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinfelsQuellen H. Hövelmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die linke Hand weis nicht was die rechte tut.
Keine Kommunikation. Stempeln und Feierabend
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte besser sein. Vorallem Bei Mittagschicht und Nachtschicht hat man keine Chance auf Kommunikation.
Ging so nicht immer
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden… Abteilungen tauschen sich selten aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist sehr gut möglich. Die meisten Abteilungsleiter und Schichtführer haben als normaler Maschinenbediener angefangen. Die Firma zahlt ausgewählten Mitarbeitern den Getränkebetriebsmeister. Diese werden dann erstmals Schichtführer aber können sich dann auch in die Chefetage arbeiten. Weiterbildungen nur für Handwerker nicht für Maschinenbediener.
Nix wird angeboten.
Es werden kaum bis gar keine Weiterbildungen vom AG angeboten.
Weiterbildungen werden leider nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinfelsQuellen H. Hövelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RheinfelsQuellen H. Hövelmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinfelsQuellen H. Hövelmann als eher traditionell.
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