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RheinfelsQuellen 
H. 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienunternehmen, kurze Dienstwege,
Bewertung lesen
Der Lohn wird stets pünktlich gezahlt.
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Regelmäßig Gehalt, 4 Kisten im Monat.
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Es sind alle höflich
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Freiheiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gibt es eigentlich nichts
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Betriebsarzt schon ewig nicht mehr gesehen. Geringe altersvorsorge
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Arbeitszeit und Zeiterfassung.
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Starre Führung, „oben und unten“
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Keine Überstundenerfassung. Arbeitsrechtliche Bedenken.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld in die Instandhaltung der Anlagen stecken.
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Mal mehr auf die Mitarbeiterbelange eingehen. Unzufriedenheiten auf den Grund gehen und beheben. Motivierte Mitarbeiter honorieren das nicht alle gleich sind ob fleissig oder nicht
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Weniger Überwachung. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht alles vorsetzen.
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Besser organisieren
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Interne Kommunikation muss verbessert werden. Mehr digital arbeiten. Kommunikationssysteme nutzen. Fahrzeuge überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RheinfelsQuellen H. Hövelmann ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Firma ist in Duisburg sehr gut angesehen.
5
Bewertung lesen
Echt schnell
3
Bewertung lesen
Jahrhundertmarke. Sehr bekannt. Kann man mit werben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinfelsQuellen H. Hövelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Nix wird angeboten.
1
Bewertung lesen
Es werden kaum bis gar keine Weiterbildungen vom AG angeboten.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden leider nicht angeboten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RheinfelsQuellen H. Hövelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RheinfelsQuellen H. Hövelmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinfelsQuellen H. Hövelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinfelsQuellen H. Hövelmann als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinfelsQuellen H. Hövelmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RheinfelsQuellen H. Hövelmann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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