Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Audiotainment Südwest Media GmbH ist die Vermarktungs-Spezialistin im Bereich Audio- und Multi-Channel-Kampagnen. Das Produktportfolio umfasst sowohl die klassischen als auch die Online-Kanäle der Sender bigFM, RPR1., RADIO REGENBOGEN und REGENBOGEN 2. Mit insgesamt 5,11 Millionen Hörer pro Tag (ma 2023 Audio II Addition der Hörer pro Tag) und 11,867 Million Audio Session pro Monat (ma 2023 IP Audio III) werden Hörerinnen und Hörer in Baden-Württemberg, in Rheinland-Pfalz, im Saarland, in weiten Teilen von Hessen und Nordrhein-Westfalen sowie in Berlin und Hamburg erreicht.
Mit Fokus auf Ihre Kommunikationsziele bieten wir Ihnen die bestmöglichen Kombinationen und Einzelbelegungen unserer Sender und ihrer Online-Kanäle aus einer Hand an. Darüber hinaus optimieren wir mit Ihnen Ihre Strategie in den Bereichen Online, Social Media, Mobile Media, Influencer- sowie Geo-Marketing. Außerdem unterstützen unsere Event-Profis Sie bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Veranstaltungen jeglicher Art – als Digital-, Hybrid- oder Präsenz-Veranstaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten Ihnen die Herausforderung, sich im Umfeld der erfolgreichsten Radiomarken zu entwickeln.
Wir fördern und entwickeln Sie weiter mit individuellen Coaching- und Schulungsmaßnahmen.
Wir geben Ihnen die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten und Gestaltungsfreiraum.
Ihre Ideen sind bei uns willkommen und wir bieten guten Ideen auch die Möglichkeit zur Umsetzung.
Als Mitarbeiter und Kollege sind Sie herzlich zu unseren Events eingeladen.
Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, sofern Sie möchten.
Wir sind stolz auf unser leistungsmotiviertes Team und der offenen Firmenkultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Audiotainment Südwest Media GmbH.
Umgang und Fürsorglichkeit während der Corona-Pandemie, inkl. Impftag für Mitarbeiter
Innovationsbereitschaft
Die Arbeit an sich ist interessant und abwechslungsreich.
Das Programm ist echt cool und die Moderatoren sind sehr lustig und unterhaltsam.
Bezahlung und Aufgabenbereich.
Das Produkt an sich
Die Arbeitsatmosphaere. Es wurde jede Chance genutzt um dir klarzumachen, dass man dich nicht mag. Sehr unprofessionelles Verhalten den Mitarbeitern gegenueber und man fuehlt sich sehr unwillkommen. Viele der Praktikanten fuehlten sich ungerecht behandelt und als wuerde man konstant auf Eierschalen laufen. Man muss ab der 2. Woche alles alleine machen und ohne die Praktikanten wuerde dort nichts funktionieren. Auch wenn man oft wenn man nichts mehr zu tun hatte frueher gehen durfte, musste man auch oft Ueberstunden machen, fuer ...
Es wird teilweise sehr viel Druck auf Praktikanten ausgeübt, ohne das es notwendig wäre. Die perfektionsversessenheit von Einzelfällen bei den Moderatoren macht einem die ganze Freude am Job zunichte.
Menschen in Führungspositionen und mit Personalverantwortung, die eigentlich keine haben sollten
Neuer Standort im Gewerbegebiet
Hoher Arbeits- und Leistungsdruck, wenig Wertschätzung
professionelleres Verhalten. Nicht die Mitarbeiter dazu anstacheln uebereinander zu laestern und generell mehr Wertschaetzung fuer die Praktikanten, denn ohne sie funktioniert in dem Laden garnichts. Bezahlung waere auch nicht schlecht.
Guten Leuten wird tendenziell zu viel aufgebrummt, um andere wird zu oft ein Umweg gebaut
Wer gute Mitarbeiter halten will, muss sie auch fair behandeln, sonst verlassen alle früher oder später das Unternehmen.
Alles! Klare Absprachen, Innovationen zulassen, Seminare zur Mitarbeiterführung wären sicher hilfreich.
Bitte vergütet eure Praktikanten und behandelt sie besser, ich bin sehr ungern zur Arbeit gegangen
Der am besten bewertete Faktor von Audiotainment Südwest Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde man untergehen. Das Team gibt einem unheimlich viel Halt
Im Grunde sehr gut, bis auf die wohl normalen Rangeleien
Die Praktikanten unterstützen sich untereinander hervorragend. Ein Konkurrenzkampf ist nicht auszumachen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen - normale kleine Streitigkeiten.
Die Moderatoren arbeiten gut zusammen, zumindest in den meisten Fällen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audiotainment Südwest Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn ich koennte, wuerde ich keinen Stern vergeben, absolut unprofessionelles und inakzeptables Verhalten.
Viele leere Versprechungen
Hauptsächlich coole nette Moderatoren, leider gibt es auch Ausnahmen. Diese sind aber dafür umso ungerechter den Praktikanten gegenüber.
Immer wieder weinen Praktikanten.
Oft wird man als Prakti sehr ungerecht behandelt, nicht selten weinen Praktikanten. Die Kritik ist destruktiv und nicht konstruktiv.
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit Eigeninitative stößt man schnell auf offene Ohren für Fortbildungen
Eine einzige Weiterbildung. Mehr nicht. Das ist alles was mit das Unternehmen geliefert hat. Hier muss man nur für sich selbst kämpfen.
keine Perspektiven
Sehr schlechte Übernahme Chancen
Es war ja nur ein Praktikum...