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RPR 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die RPR Unternehmensgruppe ist der überregionale Vermarktungs-Spezialist für Multi- und Crosschannel-Lösungen für mittelständische Unternehmen mit Firmensitz in Ludwigshafen.

Unsere Experten verbinden Kommunikations-Strategien in den Bereichen Radio, App, Webradio, Online, Digital, Social Media, Mobile Advertising, Bewegtbild (Video), Marktforschung (KMU), Direktmarketing, Geo-Marketing, Event und Media Research.

Zur RPR Unternehmensgruppe gehören u.a. die privaten Radiosender RPR1. und bigFM, außerdem Vadira – Die Experten für Digitales Marketing -, RPR1.Eventlife – Die Full-Service-Agentur für Events – und Vereinsleben.de – Die größte Online-Community für Sportvereine in Südwestdeutschland. Mit bigKARRIERE betreiben wir die bundesweit reichweitenstärkste Bildungsplattform.

Details hierzu finden sie unter: www.rpr-unternehmensgruppe.de

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was RPR Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen die Herausforderung, sich im Umfeld der erfolgreichsten Radiomarken zu entwickeln.
Wir fördern und entwickeln Sie weiter mit individuellen Coaching- und Schulungsmaßnahmen.
Wir geben Ihnen die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten und Gestaltungsfreiraum.
Ihre Ideen sind bei uns willkommen und wir bieten guten Ideen auch die Möglichkeit zur Umsetzung.
Als Mitarbeiter und Kollege sind Sie herzlich zu unseren Events eingeladen.
Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, sofern Sie möchten.
Wir sind stolz auf unser leistungsmotiviertes Team und der offenen Firmenkultur mit kurzen Entscheidungswegen.

Videos

Praktikum bei RPR1. - Das erwartet Dich bei uns2:40

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RPR Unternehmensgruppe.

  • Bewerber punkten bei uns mit Authentizität, Ehrlichkeit, Offenheit sowie Begeisterung und Leidenschaft für Ihren Job.

  • Email

  • Online Assessment, Telefoninterview, Multimodales Interview

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fand sehr gut, dass man direkt ins Team aufgenommen wurde und man dadurch als Praktikant gleich das Gefühl hatte man gehört dazu. Ein großes Plus ist auf jeden Fall, dass man gleich das Vertrauen der Vorgesetzten bekommt und dadurch die Chance hat sich im Journalistischen Bereich auszuprobieren.
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-top Arbeitsklima
-gutes Verhältnis zwischen den einzelnen Kollegen und den Abteilungen aber auch zwischen den einzelnen Standorten, das wir sehr schön zu sehen
-Einblicke in die verschiedenen Events, die der Arbeitgeber (mit)veranstaltet
-top Lage
-top Anbindung
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Die Events nebenbei sind super, die ich mit meinen Kunden besuchen kann...
Das macht das Arbeitsumfeld super umgänglich und entspannt
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Das Medium Radio
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Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich und die Produkte sind klasse. Wir sind eines der innovativsten Unternehmen in der Branche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwache Geschäftsführung
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-leider keine Parkplätze für Mitarbeiter bzw nur für die Chefs
-keine Vergütung für Praktikanten
-keine Übernahme der Fahrtkosten
-leider keine Gleitzeiten
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Einige Führungskräfte missbrauchen ihre Rolle und scheinbare Macht. Liefern selbst nicht ab, erwarten aber von ihren Mitarbeitern 200 % Leistung und Einsatz, auch außerhalb der Arbeitszeit. Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen lässt zu wünschen übrig. Bei RPR1. wird zu viel lamentiert.
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Die Budget Grenze für KFZ.
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Die Führung der Mitarbeiter ! Und dann wundert man sich, wieso so viele Mitarbeiter kommen und gehen .....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Praktikanten vielleicht in der Zukunft wenigstens ein kleines Gehalt bezahl bekommen würden.
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Visionen vorleben
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Die Einarbeitung sollte verbessert werden. Gerade als neuer Kollege aus einer anderen Branche ist es nicht einfach die einzelnen Aufgabengebiete zu verstehen. Eine intensivere Einführung ist daher sehr hilfreich.
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Führungskraft wechseln.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen .
Mitarbeiter ernst nehmen
Hört auf mit leeren Versprechungen .
Bessere Schulungen für neue Mitarbeiter, denn die aktuellen Schulungen sind eine Katastrophe und bringen neuen Mitarbeitern nix .
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Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur versprechen sondern auch einhalten. Work-Life-Balance möglich machen - home office für alle Mitarbeiter! Faire Gehaltsverhandlungen und finanzielle Beteiligung an guten Ergebnissen: Sonderzahlungen neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Arbeits- und Pausenzeiten einhalten sowie die Möglichkeit, Überstunden auch ausbezahlt zu bekommen. Führungskraft werden muss durch Leistung und Kompetenz verdient sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von RPR Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen lief reibungslos und sehr angenehm. Unter den Vertriebskollegen herrschte eine gute Stimmung - jeder arbeitete jedoch auch ein Stück für sich selbst.
3
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Klar, dass man mit einigen besser kann als mit anderen, aber ich fühle mich sehr wohl.
4
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Viele Kollegen mit gutem oder sogar hohem Talent. Deren Fähigkeiten können durch fehlende bzw. nicht vorhandener Führung aber nicht abgerufen werden. Die Kollegen untereinander halten zusammen - sofern es geht. Aber: Man muss Acht geben, wem man was erzählt.
3
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Wie in jeder Firma gibt es menschliche und weniger menschliche Kollegen, die nur auf sich bedacht sind und sozial-inkompetent sind. Hier wird viel geredet, man kann niemandem wirklich vertrauen.
3
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Wie in jedem Unternehmen gibt es Konflikte und Auseinandersetzungen. Jedoch findet man auch Freunde. Untereinander ist das Klima sehr harmonisch (mit einigen wenigen Außnahmen)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPR Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Leider, leider ist es sehr schwierig, eine feste Stelle im Sender zu bekommen. Das ist in der Branche ein grundsätzliches Problem.
2
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Könnte in manchen Abteilungen etwas mehr sein.
2
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Hier kommt man selten weiter, es gibt keine Aufstiegschancen. Viele interne Weiterbildungen, einiges kann man für die zukunft mitnehmen aber es lohnt sich kaum, denn man bleibt hier nicht lange.
1
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Weiterbildung findet nicht statt. Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Wer einen Job will bekommt ihn, wenn Chefredaktion und GF eine Personalie günstig lösen können. Das wäre positiv, wenn die Kandidaten in allen oder den meisten notwendigen Kompetenzen qualifiziert wären.
1
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Eine hauseigene Weiterbildung, die manchmal fragwürdig erscheint.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Event-Manager2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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