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Audiotainment Südwest Media GmbH Logo

Audiotainment 
Südwest 
Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score76 Bewertungen
13%13
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Redakteur:in4 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Audiotainment Südwest Media
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Audiotainment Südwest Media
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Audiotainment Südwest Media GmbH ist die Vermarktungs-Spezialistin im Bereich Audio- und Multi-Channel-Kampagnen. Das Produktportfolio umfasst sowohl die klassischen als auch die Online-Kanäle der Sender bigFM, RPR1., RADIO REGENBOGEN und REGENBOGEN 2. Mit insgesamt 5,11 Millionen Hörer pro Tag (ma 2023 Audio II Addition der Hörer pro Tag) und 11,867 Million Audio Session pro Monat (ma 2023 IP Audio III) werden Hörerinnen und Hörer in Baden-Württemberg, in Rheinland-Pfalz, im Saarland, in weiten Teilen von Hessen und Nordrhein-Westfalen sowie in Berlin und Hamburg erreicht.

Mit Fokus auf Ihre Kommunikationsziele bieten wir Ihnen die bestmöglichen Kombinationen und Einzelbelegungen unserer Sender und ihrer Online-Kanäle aus einer Hand an. Darüber hinaus optimieren wir mit Ihnen Ihre Strategie in den Bereichen Online, Social Media, Mobile Media, Influencer- sowie Geo-Marketing. Außerdem unterstützen unsere Event-Profis Sie bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Veranstaltungen jeglicher Art – als Digital-, Hybrid- oder Präsenz-Veranstaltung.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Audiotainment Südwest Media GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen die Herausforderung, sich im Umfeld der erfolgreichsten Radiomarken zu entwickeln.
Wir fördern und entwickeln Sie weiter mit individuellen Coaching- und Schulungsmaßnahmen.
Wir geben Ihnen die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten und Gestaltungsfreiraum.
Ihre Ideen sind bei uns willkommen und wir bieten guten Ideen auch die Möglichkeit zur Umsetzung.
Als Mitarbeiter und Kollege sind Sie herzlich zu unseren Events eingeladen.
Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, sofern Sie möchten.
Wir sind stolz auf unser leistungsmotiviertes Team und der offenen Firmenkultur mit kurzen Entscheidungswegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Audiotainment Südwest Media GmbH.

  • Bewerber punkten bei uns mit Authentizität, Ehrlichkeit, Offenheit sowie Begeisterung und Leidenschaft für Ihren Job.

  • Email

  • Online Assessment, Telefoninterview, Multimodales Interview

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang und Fürsorglichkeit während der Corona-Pandemie, inkl. Impftag für Mitarbeiter
Innovationsbereitschaft
Die Arbeit an sich ist interessant und abwechslungsreich.
Bewertung lesen
Das Programm ist echt cool und die Moderatoren sind sehr lustig und unterhaltsam.
Bezahlung und Aufgabenbereich.
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Das Produkt an sich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsatmosphaere. Es wurde jede Chance genutzt um dir klarzumachen, dass man dich nicht mag. Sehr unprofessionelles Verhalten den Mitarbeitern gegenueber und man fuehlt sich sehr unwillkommen. Viele der Praktikanten fuehlten sich ungerecht behandelt und als wuerde man konstant auf Eierschalen laufen. Man muss ab der 2. Woche alles alleine machen und ohne die Praktikanten wuerde dort nichts funktionieren. Auch wenn man oft wenn man nichts mehr zu tun hatte frueher gehen durfte, musste man auch oft Ueberstunden machen, fuer ...
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Es wird teilweise sehr viel Druck auf Praktikanten ausgeübt, ohne das es notwendig wäre. Die perfektionsversessenheit von Einzelfällen bei den Moderatoren macht einem die ganze Freude am Job zunichte.
Menschen in Führungspositionen und mit Personalverantwortung, die eigentlich keine haben sollten
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Neuer Standort im Gewerbegebiet
Hoher Arbeits- und Leistungsdruck, wenig Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

professionelleres Verhalten. Nicht die Mitarbeiter dazu anstacheln uebereinander zu laestern und generell mehr Wertschaetzung fuer die Praktikanten, denn ohne sie funktioniert in dem Laden garnichts. Bezahlung waere auch nicht schlecht.
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Guten Leuten wird tendenziell zu viel aufgebrummt, um andere wird zu oft ein Umweg gebaut
Wer gute Mitarbeiter halten will, muss sie auch fair behandeln, sonst verlassen alle früher oder später das Unternehmen.
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Alles! Klare Absprachen, Innovationen zulassen, Seminare zur Mitarbeiterführung wären sicher hilfreich.
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Bitte vergütet eure Praktikanten und behandelt sie besser, ich bin sehr ungern zur Arbeit gegangen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Audiotainment Südwest Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde man untergehen. Das Team gibt einem unheimlich viel Halt
4
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Im Grunde sehr gut, bis auf die wohl normalen Rangeleien
5
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Die Praktikanten unterstützen sich untereinander hervorragend. Ein Konkurrenzkampf ist nicht auszumachen.
4
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Tolle Kolleginnen und Kollegen - normale kleine Streitigkeiten.
5
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Die Moderatoren arbeiten gut zusammen, zumindest in den meisten Fällen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audiotainment Südwest Media ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn ich koennte, wuerde ich keinen Stern vergeben, absolut unprofessionelles und inakzeptables Verhalten.
1
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Viele leere Versprechungen
2
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Hauptsächlich coole nette Moderatoren, leider gibt es auch Ausnahmen. Diese sind aber dafür umso ungerechter den Praktikanten gegenüber.
Immer wieder weinen Praktikanten.
2
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Oft wird man als Prakti sehr ungerecht behandelt, nicht selten weinen Praktikanten. Die Kritik ist destruktiv und nicht konstruktiv.
1
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Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Mit Eigeninitative stößt man schnell auf offene Ohren für Fortbildungen
4
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Eine einzige Weiterbildung. Mehr nicht. Das ist alles was mit das Unternehmen geliefert hat. Hier muss man nur für sich selbst kämpfen.
1
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keine Perspektiven
1
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Sehr schlechte Übernahme Chancen
1
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Es war ja nur ein Praktikum...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Audiotainment Südwest Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Audiotainment Südwest Media schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden Audiotainment Südwest Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Audiotainment Südwest Media als eher modern.
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