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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist gut und es gibt viele zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter, wie Gesundheitsprämie, Unternehmensleistungsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es werden viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter organisiert, wie Feste und Messen. Die Firma kümmert sich sehr gut um ihre Mitarbeiter.
Das beste an dem Laden ist mittlerweile die Kantine.
War zu Beginn gut, leider jetzt nicht mehr!
Das ich mtl pünktlich meinen Lohn bekomme
Positiv hervorzuheben ist, dass der Lohn stets pünktlich gezahlt wird und gesetzliche Vorgaben zuverlässig eingehalten werden. Auch im Bereich der Arbeitssicherheit wird darauf geachtet, dass körperlich schonend gearbeitet wird und die Mitarbeiter bestmöglich geschützt sind. Diese Aspekte schaffen Vertrauen und tragen dazu bei, dass man sich grundsätzlich auf das Unternehmen verlassen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat, keine IG-Metall oder andere Gewerkschaft. Kein Tarifvertrag.
Das merkt man in allen Belangen.
Stundenkürzungen (Mitarbeiter müssen Stunden herschenken). Unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung. Streichung Weihnachts-/Urlaubsgeld. Willkürliche Aktionen. Kurzarbeit. Harte Einsparungen und Entlassungen in der unteren/mittleren Ebene (natürlich nicht in der Führungsebene, die wurde weiter aufgebläht). und und und.
Vorgesetztenverhalten selbstherrlich, selbstverliebt, narzisstisch (kein Einzelfall). Meist über ganz Deutschland verstreut und nur ab und zu vor Ort.
Die haben kaum Ahnung von dem, was Ihre Mitarbeiter wirklich arbeiten/leisten und umtreibt (schlechtestes Helikoptermanagement). ...
Das "neue" Führungsteam ist nun ca. 1 Jahr am Drücker. Seitdem geht es nur noch bergab. Das Arbeitsklima hat sich drastisch verschlechtert. Vor allem in der Verwaltung/Marketing/Vertrieb. Und das liegt nicht nur an der wirtschaftlichen Situation sondern vor allem am Führungsstil des oberen Managements und größtenteils auch der überwiegend "neuen" Abteilungsleiter. Vetterleswirtschaft und Freunde der Familie werden bevorzugt und ins Management gesetzt. Der Rest schaut nur nach seinem eigenen Vorteil ohne Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter. Der Umgang der Abteilungsleiter ...
Negativ empfinde ich, dass nicht jede Person individuell betrachtet wird, wenn es um ihren tatsächlichen Beitrag zum Unternehmen geht. Während bei einigen Mitarbeitern Minusstunden geduldet werden, leisten andere regelmäßig Überstunden, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Leistungsbereitschaft nicht ausreichend anerkannt oder honoriert werden. Ich würde mir wünschen, dass mein persönlicher Einsatz stärker gesehen, wertgeschätzt und entsprechend gewürdigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage wird stehts ausgebaut. Die Basis wird systematisch abgebaut.
Vertrauen in die Neue Führung fehlt. Was bei den Kürzungen verständlich ist. Im letzten Jahr hat die Strategie wohl irgendwie nicht gestimmt.
Vergesst die Mitarbeiter nicht. Viele verlassen die Firma schon freiwillig.
Bürokratie wird immer größer!
Hört auf die Mitarbeiter! Die kennen das Unternehmen besser als Externe Berater
Mehr Lob, einfach mal ein Danke und nicht so herablassend mit einem umgehen
Ohne Mitarbeiter ist die Firma nichts Wert.
Ein großes Verbesserungspotenzial sehe ich im konsequenteren Umgang mit Mitarbeitern, die das Betriebsklima negativ beeinflussen. Personen, die ständig Unruhe stiften, häufig fehlen oder das Vertrauen des Unternehmens missbrauchen, sollten nicht weiter geduldet werden. Das Arbeitsklima und die gesamte Atmosphäre leiden spürbar unter solchen Verhaltensweisen. Konsequentes Handeln würde hier zu mehr Fairness, Motivation und Zusammenhalt im Team führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ridi Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja eigentlich schon
Keine negativ Erfahrung bekannt. Jubilare mit bis zu 40 Jahren Betriebszugehörigkeit sind auch dabei.
Aus meiner Sicht auch korrekt
Könnte besser sein, müsste man auch anders fragen. Umgang mit neuen oder jüngeren Kollegen,hier gibt es nämlich auch viel Verbesserungsbedarf.
Ist ziemlich gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ridi Leuchten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich für mich persönlich leider keine Förderung. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden nicht aktiv angeboten oder unterstützt, sodass persönliche Aufstiegs- und Lernchancen bisher nicht genutzt werden konnten.
Ich habe keine Erfahrung. Leider ist für meine Position keine Weiterbildung vorgesehen (zumindest wurde mir das so mitgeteilt).
"Null". Eine richtige Mitarbeiterförderung gibt es nicht. Die werden eher klein gehalten und Druck ausgeübt.
Viel versprochen - nie umgesetzt
Wenn man will, könnte es klappen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ridi Leuchten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ridi Leuchten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ridi Leuchten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ridi Leuchten als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Ridi Leuchten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ridi Leuchten
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