Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungTrotz einer aktuell schwierigen Phase ist es eine gute Firma mit großem Potenzial nach oben. Die Kolleginnen und Kollegen sind super, und die Zusammenarbeit mit den Kunden macht Spaß. Die neuen Geschäftsführer müssen sich noch beweisen.
Das beste an dem Laden ist mittlerweile die Kantine.
War zu Beginn gut, leider jetzt nicht mehr!
Positiv hervorzuheben ist, dass der Lohn stets pünktlich gezahlt wird und gesetzliche Vorgaben zuverlässig eingehalten werden. Auch im Bereich der Arbeitssicherheit wird darauf geachtet, dass körperlich schonend gearbeitet wird und die Mitarbeiter bestmöglich geschützt sind. Diese Aspekte schaffen Vertrauen und tragen dazu bei, dass man sich grundsätzlich auf das Unternehmen verlassen kann.
Nichts mehr
Kein Betriebsrat, keine IG-Metall oder andere Gewerkschaft. Kein Tarifvertrag.
Das merkt man in allen Belangen.
Stundenkürzungen (Mitarbeiter müssen Stunden herschenken). Unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung. Streichung Weihnachts-/Urlaubsgeld. Willkürliche Aktionen. Kurzarbeit. Harte Einsparungen und Entlassungen in der unteren/mittleren Ebene (natürlich nicht in der Führungsebene, die wurde weiter aufgebläht). und und und.
Vorgesetztenverhalten selbstherrlich, selbstverliebt, narzisstisch (kein Einzelfall). Meist über ganz Deutschland verstreut und nur ab und zu vor Ort.
Die haben kaum Ahnung von dem, was Ihre Mitarbeiter wirklich arbeiten/leisten und umtreibt (schlechtestes Helikoptermanagement). ...
Das "neue" Führungsteam ist nun ca. 1 Jahr am Drücker. Seitdem geht es nur noch bergab. Das Arbeitsklima hat sich drastisch verschlechtert. Vor allem in der Verwaltung/Marketing/Vertrieb. Und das liegt nicht nur an der wirtschaftlichen Situation sondern vor allem am Führungsstil des oberen Managements und größtenteils auch der überwiegend "neuen" Abteilungsleiter. Vetterleswirtschaft und Freunde der Familie werden bevorzugt und ins Management gesetzt. Der Rest schaut nur nach seinem eigenen Vorteil ohne Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter. Der Umgang der Abteilungsleiter ...
Negativ empfinde ich, dass nicht jede Person individuell betrachtet wird, wenn es um ihren tatsächlichen Beitrag zum Unternehmen geht. Während bei einigen Mitarbeitern Minusstunden geduldet werden, leisten andere regelmäßig Überstunden, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Diese Ungleichbehandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Leistungsbereitschaft nicht ausreichend anerkannt oder honoriert werden. Ich würde mir wünschen, dass mein persönlicher Einsatz stärker gesehen, wertgeschätzt und entsprechend gewürdigt wird.
Führungsetage wird stehts ausgebaut. Die Basis wird systematisch abgebaut.
Vertrauen in die Neue Führung fehlt. Was bei den Kürzungen verständlich ist. Im letzten Jahr hat die Strategie wohl irgendwie nicht gestimmt.
Vergesst die Mitarbeiter nicht. Viele verlassen die Firma schon freiwillig.
Bürokratie wird immer größer!
Hört auf die Mitarbeiter! Die kennen das Unternehmen besser als Externe Berater
Geschäftsführer und oberes Management alle Personen auf Notwendigkeit prüfen / tatsächliche Kosteneinsparung
Ohne Mitarbeiter ist die Firma nichts Wert.
Ein großes Verbesserungspotenzial sehe ich im konsequenteren Umgang mit Mitarbeitern, die das Betriebsklima negativ beeinflussen. Personen, die ständig Unruhe stiften, häufig fehlen oder das Vertrauen des Unternehmens missbrauchen, sollten nicht weiter geduldet werden. Das Arbeitsklima und die gesamte Atmosphäre leiden spürbar unter solchen Verhaltensweisen. Konsequentes Handeln würde hier zu mehr Fairness, Motivation und Zusammenhalt im Team führen.
Der am besten bewertete Faktor von Ridi Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine negativ Erfahrung bekannt. Jubilare mit bis zu 40 Jahren Betriebszugehörigkeit sind auch dabei.
Aus meiner Sicht auch korrekt
Könnte besser sein, müsste man auch anders fragen. Umgang mit neuen oder jüngeren Kollegen,hier gibt es nämlich auch viel Verbesserungsbedarf.
Ist ziemlich gut
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ridi Leuchten ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb lässt derzeit stark zu wünschen übrig. Vorschläge oder Ideen der Mitarbeiter werden nicht aktiv eingefordert, um die aktuelle Situation zu verbessern oder alternative Lösungsansätze zu entwickeln. Stattdessen werden Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen und die Beschäftigten vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, nicht ernst genommen oder in wichtige Prozesse eingebunden zu werden.
Geschäftsleitung informiert - außerhalb der Arbeitszeit Freitag Nachmittags in meiner Freizeit. Hab ich so bei meinen vorherigen Arbeizgebern bnoch nie erlebt! Teilnahme wenigstens freiwillig.
Bescheiden bis gar nicht
Gegenüber Mitarbeiter ganz schlecht.
Trotz Anstrengungen - immer noch schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
"Null". Eine richtige Mitarbeiterförderung gibt es nicht. Die werden eher klein gehalten und Druck ausgeübt.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich für mich persönlich leider keine Förderung. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden nicht aktiv angeboten oder unterstützt, sodass persönliche Aufstiegs- und Lernchancen bisher nicht genutzt werden konnten.
Viel versprochen - nie umgesetzt
HR kümmert sich wirklich gut um Chancen und Fortbildung
Möglichkeiten werden zur Weiterbildung geboten.
