Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 20 employee reviews.
Flexible working hours
Team events
Home Office
Company phone 
Internet access
Good transport links
Pension plan
Coaching
Health-promoting measures
Stock or equity options
Parking
DiscountsThe remote work setup provides flexibility and the ability to work from home.
The company offers some opportunities to develop technical skills, though these are more self-driven than actively supported by the employer.
The work environment is generally friendly, with some collaboration among colleagues when needed.
Ich möchte keinerswegs dem Unternehmen Steine in den Weg legen.
Ich möchte vielmehr meine ehrliche Meinung abgeben, die sich aus meiner eigenen Erfahrung, durch Erzählungen von Kollegen und was man im Laufe der Zeit mitbekommen hat, formt.
Das alles fließt in die Gesamtbewertung und zu den einzelnen Faktoren mit ein.
Es kann sich jeder die einzelnen Faktoren unten durchlesen und am Ende eine eigene Meinung bilden.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien und spannender Arbeitsalltag.
Offene Kommunikation, starker kollegialer Zusammenhalt und modernste Arbeitsatmosphäre
- Gut strukturierter und organisierter AG
- Kollegen ausnahmslos freundlich, kompetent und hilfsbereit
- hochwertige Arbeitsmittel / Büroausstattung
- flache Hierarchien
Lack of transparency in decision-making and communication from management, leaving employees in the dark about key company developments.
Limited opportunities for salary growth, with raises being infrequent and not tied to performance.
Pressure to work unpaid overtime, with no clear compensation for extra hours beyond the required work.
Promises of improvements that are often not followed through, leading to frustration among employees.
The company's image does not align with the reality of working there, creating a mismatch between expectations and ...
Derzeit gibt es keine negativen Punkte
Increase transparency in communication, especially regarding company finances, client interactions, and future plans.
Implement and follow through on the improvements that are frequently discussed, ensuring that employees see tangible changes.
Provide more support and clear guidance from management, particularly in conflict resolution and setting realistic, achievable goals.
Reevaluate the company's overtime policy and ensure that employees are fairly compensated for extra hours worked, rather than being pressured into unpaid work.
Invest in employee development and offer opportunities for further education ...
Nur als gut gemeinter Tipp, den man annehmen oder komplett ignorieren kann:
Das Ego mal bei Seite lassen und sich positive Prinzipien aufbauen, um zum Einen die Professionalität zu bewahren und zum Anderen, sich eine inspirierende Persönlichkeit zu formen auf welche man langfristig stolz sein kann. Das Potential dafür ist mehr als ausreichend vorhanden.
The highest rated factor of RIS is Interaction with older colleagues with 4.9 points (based on 2 reviews).
They get hired, noone is promoted
The lowest rated factor of RIS is Communication with 4.3 points (based on 9 reviews).
Management does not consistently share updates about the company's financial health, client interactions, or investor relations. Feature design processes are frequently incomplete, leading to confusion and inefficiencies. Promises of improvements are often made but seldom followed through.
Man erfährt das nötigste, hier würde ich mir Transparenz in Richtung Ziele, Projekte und News wünschen.
Hier entsteht auch eine geteilte Meinung:
Bei Zufriedenheit seitens des Arbeitgebers kann man eine sehr zuvorkommende und ehrliche Kommunikation erwarten.
E-Mails und Anrufe werden stets wahrgenommen und es wird darauf schnell geantwortet.
Es kann jedoch auch das komplette Gegenteil auftreten (siehe Punkt "Image").
Career/Professional development is rated with an average of 4.4 points (based on 9 reviews).
Opportunities for salary growth or further education are minimal. While there is some potential for skill development, this is not actively supported by the company and is typical of most workplaces.
Ein Studium nebenbei wird nicht unterstützt und bei Abschluss nicht angesehen, jedoch wird das Thema Studium im bezug auf die Work-Life-Balance mit berücksichtigt (siehe Punkt "Work-Life-Balance").
Zertifizierungen und eine generelle Weiterbildung wird vollstens vom Unternehmen unterstützt jedoch nur wenn der Bedarf seitens des Arbeitgebers besteht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig und spannend. Von eigens produzierten Video-Tutorials, Dokumentationen oder auch gebuchten Schulungen bei anderen Anbietern, steht der eigenen Entwicklung nichts im Wege. Das Unternehmen hat erkannt, dass ein aktueller Wissensstand der Mitarbeiter essentiell für den Erfolg ist und steuert hierzu viel bei
Alle Möglichkeiten gegeben
