Arbeitsatmosphäre

Statuskampf zwischen Abteilungen sowie Kolleginen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen kaum einbezogen. Aufgaben werden unklar definiert.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern gut übergreifend leider nicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden nach dem Feuerwehrprizip abgearbeitet. Da wo es am meisten brennt müssen ale helfen.

Kommunikation

Informationsaustausch findet kaum statt. Abteilunge arbeiten aneinander vorbei oft parallel an gleichen Projekten ohne es zu wissen

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind allgemein sehr schlech und da wird auch nicht zwischen männlich oder weiblich unterschieden

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist hoch so werden alle gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wir sind der Marktführer im Wandlerbau aber ich habe schon lange kein gutes Wort über die Firma von den Kollegen gehört, auch von Leuten die mehrere Jahrzehnte dabei sind

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen werden gewährt. Eine betriebliche Arbeitsvorsorge gibt es auch.
Gehaltserhöhung oder Leistungspremien werden nicht beachtet.

Arbeitsbedingungen

Maschinen und Arbeitsweise sind veraltet eni Innovation in naher Zukunft ist nicht erkennbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird Beachtet.

Work-Life-Balance

Die Freizeit wird den Mitarbeitern gegönt auch kurzfristige nicht planbare Freizeit Ersuche werden bewiligt.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Mitarbeitern zuhören Verbesserungsvorschläge beachten und vergüten. Mitspracherecht gewähren In die Zuckunftssicheheit investieren U.s.w.

Pro

???? Gute Frage ????

Contra

Siehe bei Verbesserungsvorschlägen nach.

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Stufe, tut ihr bestes für Mitarbeiter, obere Stufe interessiert das einen Dreck

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird wenig bis gar nicht gefördert und nicht aktiv unterstützt oder vorgeschlagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Vermögenswirksame Leistungen/bildschirmbrillen Bezuschussung/firmenkredit

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätzebekommen nur ausgewählte Mitarbeiter, schwere hebetätigkeiten in der Produktion

Verbesserungsvorschläge

• Mehr die mitarbeiter fördern und wenn man schon Mitarbeitergespräche führt, auf die Wünsche eingeht, oder klare Aussagen treffen und selbige durchziehen.

Pro

Bezahlung, Urlaubstage, arbeitszeitmodell

Contra

Schlechte Kommunikation, Schließung der profitabelsten Sparte am Standort

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte bedenken, dass es sich immer noch um Menschen handelt.

Pro

Er gibt einem immer wieder die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Sei es durch Lehrgänge und Seminare oder auch Besuch von Meisterschulen oder Studium.

Contra

Bei der kleinsten Verfehlung, wird direkt eine Abmahnung ausgestellt.