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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeiten . Super Arbeitszeiten , Geld kommt immer pünktlich. Gute Ausstattung an Maschinen und Werkzeugen.
Bewertung lesen
Regelmäßige und pünktliche Lohnzahlung.
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Lohn kommt pünktlich. Kurzer Arbeitsweg. Noch relativ sicherer Arbeitsplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

...das jeder Zeitpunkt für mehr Lohn schlecht ist und wiederholt das Angebot kommt, wenn es nicht passt kann man den Arbeitsvertrag gern auflösen.
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Es gibt zu vieles.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll wenn besser und Qualitativ hochwertiger vom COO in die Abteilungen kommuniziert würde . Teambesprechungen für Informationen zu Projekten, Zukunftsorientierung ,Zielen der Firma ,Arbeitsplatzgarantie keinerlei Ansatz da .
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Die Einstellungen zu den Mitarbeitern überdenken. Aufhören zu erzählen das es genügend Bewerber gibt schon vorm Tor warten.
Wenn man schon erzähl wie erfolgreich das jeweilige Jahr war, kann man auch gern die Mitarbeiter daran beteiligen.
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Mehr Kommunikation miteinander.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RKB Karosseriewerk ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind ok.
Auf Familie könnte in der Produktion
mehr Rücksicht genommen werden.
3
Bewertung lesen
Es werden gern und oft Einsatz gefordert...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKB Karosseriewerk ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In der Region zur Zeit nicht gut
1
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Die Produktion tut, was sie kann.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Mann bekommt die Lehrgänge die man benötigt .
4
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Abhängig von der Position. In der Verwaltung mehr als in der Produktion. Personalleitung ist aber auch nur sporadisch da.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RKB Karosseriewerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RKB Karosseriewerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RKB Karosseriewerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RKB Karosseriewerk als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
RKB Karosseriewerk
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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