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RKG Rheinische Kraftwagen Gesellschaft mbH & Co KG als Arbeitgeber
RKG
Rheinische
Kraftwagen
Gesellschaft
mbH
&
Co
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stark in der Region, sehr gute Bezahlung und hervorragende Entwicklungschancen.
Ich arbeite nun seit 3 Jahren bei der RKG und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Das Arbeitsklima ist offen und kollegial – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Die Führungskräfte sind ansprechbar und fair, und man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt!
Besonders positiv finde ich die klaren Strukturen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Auch die Work-Life-Balance stimmt, flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang sind hier selbstverständlich.
RKG ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich ...
Ich verstehe die vielen Kommentare die auf die Wechsel in der Geschäftsleitung hinweisen, allerdings sehe ich diese nicht negativ. Vor einiger Zeit wäre das vielleicht noch anders gewesen, aber jetzt hat man mal das Gefühl, dass sich etwas tut und nicht nur alles schön geredet wird...
In den letzten Jahren wurde immer wieder gesagt, wir machen etwas, wir verändern...aber am Ende ist nichts passiert. Inzwischen sieht man die Investitionen über die seit Jahren gesprochen werden und ich habe endlich das ...
Dass wir uns im Umschwung befinden und viele Dinge angehen- es geht nicht alles auf ein mal und jede Veränderung ist für den Ein oder Anderen ungemütlich (erstmal) - Der Austausch zwischen den Abteilungen und Kollegen ist sehr freundlich und auch hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästige, aufmüpfige oder überdrüssig gewordene Kollegen werden mit Aufhebungsverträgen dazu ermutigt zu gehen. Weigert man sich, wird massivster Druck ausgeübt, bis man mürbe ist und den Aufhebungsvertrag unterschreibt. Das passiert in letzter Zeit so häufig, das ist nicht normal. Man fragt sich, warum man dann überhaupt noch einstellt.
Auch lustig: man darf sich beim Arbeitgeber Parkplätze anmieten, damit man dort arbeiten kann.
Soziales Umfeld war maximal toxisch. Von einer Bewerbung kann ich nur abraten.
Wenn hier mal eine kritische Bewertung kommt, kommen plötzlich sehr viele sehr positive Bewertungen. Das macht das Gefühl, als ob man was verstecken möchte.
Die Geschäftsführung spricht nicht mit den normalen Arbeitnehmern und läuft grußlos an einem vorbei zum Abteilungsleiter
Wäre hier etwas zu erwähnen wäre ich nicht mehr da. Es ist natürlich auch kein Wunschkonzert.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch beginnt vom Kopf zu stinken. Man sollten dort mal ein genaues Augenmerkt darauf werfen, wen man da in der Führungsriege eigentlich vor sich haben.
- Geschäftsführer einsetzen, die ihr Handwerk verstehen, sich zu der RKG bekennen und die Mitarbeiter, die ihr Handwerk tatsächlich verstehen, auch mit ins Boot nehmen. Nicht von oben herab, sondern miteinander.
- Kunden nicht als lästiges Übel ansehen. Sie bringen Tag für Tag das Geld und zahlen das Gehalt eines jeden einzelnen. Kommt kein Kunde mehr, erhöhen wir einfach die Preise für die Kunden, die der RKG noch die Stange halten. Das kann nicht gutgehen und sollte geändert werden.
- ...
Mitarbeiter sind für Unternehmen unverzichtbar, da sie das wertvollste Kapital darstellen, den laufenden Betrieb sichern, Innovationen vorantreiben, Kundenbeziehungen pflegen und letztlich durch ihre Leistung, Motivation und ihr Engagement den Erfolg, das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens beeinflussen. Die Geschäftsleitung hat das aber vergessen, und lebt es nicht .
Nutzt das Wissen von neuen, erfahrenen und sehr gut ausgebildete Kollegen, die von Extern kommen. Das "so haben wir das schon immer hier gemacht" ist bestenfalls Stillstand und sicher nicht immer der richtige Weg. So vermeidet man auch Frustration und das schnelle Abwandern von neu eingestellten High Potentials.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von RKG Rheinische Kraftwagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
nachdem aus der führungsebene hinterrücks gegeneinander aufgehätzt wurde hat sich alles verschlechtert
In meinem Bereich und mit den anderen Führungskräften und der Geschäftsführung sehr gut
In der Abteilung selbst sehr gut. Man hilft sich wo man kann.
Der Team-Spirit bei RKG ist einfach einmalig: Kolleg:innen arbeiten bereichsübergreifend Hand in Hand, unterstützen sich gegenseitig und schaffen so eine dynamische, kollegiale Atmosphäre, in der Zusammenarbeit wirklich Freude macht.
Unklare Kommunikation
Anweisungen sind ungenau und es fehlt an Hintergrundinformationen oder der Möglichkeit für Rückfragen, was zu Missverständnissen führt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKG Rheinische Kraftwagen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation die perfekt funktioniert ist das Lästern hinter dem Rücken anderer. Vornerum immer alles nett und bei nächster Gelegenheit ein Messer im Rücken.
Gibt es nicht.
In meinen Augen wird eine gezielte Kommunikation mit Mitarbeitern weder gewünscht noch geschätzt. Die interne Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert, echte Gespräche finden kaum noch statt. Was am Morgen gesagt wird, kann am Mittag wieder komplett anders sein und man bekommt es zufällig erst am nächsten Tag mit, wenn manches Kind dann schon in den Brunnen gefallen ist. Statt auf den Erfahrungsschatz der Belegschaft zu setzen, herrscht zunehmend das Selbstverständnis, dass allein die Führungsebene über das notwendige Wissen und ...
probleme werden nicht ernstgenommen
Ich würde mir wünschen, dass ich Informationen die für mich relevant sind schneller bekomme. Die Führungskräfte sind viel im Austausch, was den Informationsfluss merklich verbessert hat. Aber manche Sachen erfährt man immer noch zu spät oder gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Voraussetzungen zu Weiterbildung sind gegeben und liegen einem selbst in der Hand. Wenn man sich selber um passende Weiterbildungen kümmert und die auch gut argumentiert, steht einem nichts vor einer Weiterbildung.
Für mich haben sich immer viele Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiteb ergeben.
Weiterbildung nur wo absolut notwendig, Karriere sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Wer stets sehr gute Arbeit abliefert, bleibt wo er ist. Talentpool oder engmaschige Entwicklungsgespräche sind Fremdworte.
Sorry, ich muss lachen.
Wer weiter kommen möchte bekommt im Rahmen der Möglichkeiten eine Chance sich zu entwickeln. TOP
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RKG Rheinische Kraftwagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RKG Rheinische Kraftwagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RKG Rheinische Kraftwagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RKG Rheinische Kraftwagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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