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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele nette Kollegen, die auch Engagement zeigen.
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Am Arbeitsplatz habe ich besonders das freundliche Miteinander im Team sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, die täglich neue Herausforderungen geschätzt.
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Wie gesagt... meine schlimmste berufliche Zeit
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Wie gesagt... meine schlimmste berufliche Zeit
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Das Gehalt war relativ gut und die Arbeitsumgebung ok.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unglaublich schlecht. Man soll über den Tellerrand schauen, aber nicht zu weit. Versucht man Dinge zu ändern und zu verbessern, wird man direkt auf die Abschussliste der Abteilungsleiter gesetzt.
40h arbeiten, aber schlechter bezahlt werden als bei 35h IGM. Homeoffice dürfen nur die Lieblingsmitarbeiter machen. Auch bei den "Firmenevents" wird immer mehr gespart.
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Manchmal könnten die Abläufe besser organisiert sein, um effizienter arbeiten zu können, aber wie ich schon erwähnt habe wird kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen gearbeitet.
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Kompetenz der Geschäftsführung in Umgang mit Menschen
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Kompetenz der Geschäftsführung im Umgang mit Menschen
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Chaotische Organisation und Vorgesetzte - was nach unten verteilt wird und vom "Fussvolk" ausgeglichen werden muss!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anfangen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und nicht alle Menschen nur als Zahlen anzusehen. Die Geschäftsführung sollte sich mal selbst ein echtes Bild machen was in dem Unternehmen passiert und nicht blind auf die Abteilungsleiter hören.
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Aktuell sehe ich keinen dringenden Verbesserungsbedarf, da RKR aus vergangenen Herausforderungen gelernt hat und kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen und der Unternehmenskultur arbeitet. Diese positive Entwicklung macht Hoffnung für die Zukunft.
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80% der inkompetenten Belegschaft kündigen, vorallem den GF entlassen
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Austausch der Geschäftsführung.
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Austausch der Geschäftsführung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von RKR GebläVerdichter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den Abteilungen in der Regel grauenhaft
3
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Das Team ist super. Hilfsbereit und sehr kollegial.
5
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Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv. Man konnte sich aufeinander verlassen, unterstützte sich gegenseitig auch in stressigen Phasen und pflegte einen respektvollen sowie humorvollen Umgang.
5
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Der ist ganz ok aber geht deutlich bessser
3
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Soweit ganz ok. Obwohl dies auch Abteilungsbedingt ist. Abteilungsübergreifend nicht immer. Jeder sucht sich selbst zu schützen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKR GebläVerdichter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Teilweise andere Welten.
Theorie und Praxis sind zwei unterschiedliche Welten
2
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Das Verhalten der Vorgesetzten war zunächst in Ordnung, allerdings fehlte es stellenweise an Klarheit. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung änderte sich das deutlich: Der neue Geschäftsführer brachte frischen Wind, agierte auf Augenhöhe und förderte eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die positiven Veränderungen waren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
3
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Bis auf eine Ausnahme ist selbst ein Stern zu viel
1
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Ich habe in meinem Leben noch die einen unfähigen Menschen gesehen.
1
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Selbst ein Stern ist hier zu viel. Absolut fehlende Kompetenz seitens der Geschäftsführung was den Umgang mit Menschen angeht. Nicht unüblich dass (vorwiegend weibliche) Mitarbeiter mit Tränen in den Augen nach einen "Gespräch" zurück gekommen sind.
Die Mitarbeiterflukation gerade im Vertrieb sollte schon alarmierend und eine Warnung sein.
Gerne wird auch bei Krankheit mal durchgerufen oder man wird mit Mails (auch auf die privaten Adressen) belästigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Stay on Position. Engagement wird leider ignoriert, C-Mitarbeiter die gut reden können werden bevorzugt..
1
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Gefordert wird alles aber in mehreren Jahren wurden genau null Weiterbildungen genehmigt.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Bei individuellem Bedarf oder Interesse wurde Unterstützung angeboten, etwa durch interne Schulungen oder die Teilnahme an externen Seminaren. Eigeninitiative ist dabei jedoch wichtig.
4
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Ich habe in 6 Monaten nichts relevantes dazu gelernt, es gibt aber auch niemanden der einem etwas beibringen kann
1
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Weiterbildung gibt es hier nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RKR GebläVerdichter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RKR GebläVerdichter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RKR GebläVerdichter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RKR GebläVerdichter als eher modern.
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RKR GebläVerdichter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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