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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette Kollegen, die auch Engagement zeigen.
Am Arbeitsplatz habe ich besonders das freundliche Miteinander im Team sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, die täglich neue Herausforderungen geschätzt.
Wie gesagt... meine schlimmste berufliche Zeit
Wie gesagt... meine schlimmste berufliche Zeit
Das Gehalt war relativ gut und die Arbeitsumgebung ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unglaublich schlecht. Man soll über den Tellerrand schauen, aber nicht zu weit. Versucht man Dinge zu ändern und zu verbessern, wird man direkt auf die Abschussliste der Abteilungsleiter gesetzt.
40h arbeiten, aber schlechter bezahlt werden als bei 35h IGM. Homeoffice dürfen nur die Lieblingsmitarbeiter machen. Auch bei den "Firmenevents" wird immer mehr gespart.
Manchmal könnten die Abläufe besser organisiert sein, um effizienter arbeiten zu können, aber wie ich schon erwähnt habe wird kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen gearbeitet.
Kompetenz der Geschäftsführung in Umgang mit Menschen
Kompetenz der Geschäftsführung im Umgang mit Menschen
Chaotische Organisation und Vorgesetzte - was nach unten verteilt wird und vom "Fussvolk" ausgeglichen werden muss!
Verbesserungsvorschläge
Anfangen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und nicht alle Menschen nur als Zahlen anzusehen. Die Geschäftsführung sollte sich mal selbst ein echtes Bild machen was in dem Unternehmen passiert und nicht blind auf die Abteilungsleiter hören.
Aktuell sehe ich keinen dringenden Verbesserungsbedarf, da RKR aus vergangenen Herausforderungen gelernt hat und kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen und der Unternehmenskultur arbeitet. Diese positive Entwicklung macht Hoffnung für die Zukunft.
80% der inkompetenten Belegschaft kündigen, vorallem den GF entlassen
Austausch der Geschäftsführung.
Austausch der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von RKR GebläVerdichter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen meist gut, zwischen den Abteilungen in der Regel grauenhaft
Hängt stark vom Team und einzelnen Kollegen ab
Das Team ist super. Hilfsbereit und sehr kollegial.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv. Man konnte sich aufeinander verlassen, unterstützte sich gegenseitig auch in stressigen Phasen und pflegte einen respektvollen sowie humorvollen Umgang.
Der ist ganz ok aber geht deutlich bessser
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKR GebläVerdichter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise andere Welten.
Theorie und Praxis sind zwei unterschiedliche Welten
Das Verhalten der Vorgesetzten war zunächst in Ordnung, allerdings fehlte es stellenweise an Klarheit. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung änderte sich das deutlich: Der neue Geschäftsführer brachte frischen Wind, agierte auf Augenhöhe und förderte eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die positiven Veränderungen waren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Bis auf eine Ausnahme ist selbst ein Stern zu viel
Ich habe in meinem Leben noch die einen unfähigen Menschen gesehen.
Selbst ein Stern ist hier zu viel. Absolut fehlende Kompetenz seitens der Geschäftsführung was den Umgang mit Menschen angeht. Nicht unüblich dass (vorwiegend weibliche) Mitarbeiter mit Tränen in den Augen nach einen "Gespräch" zurück gekommen sind.
Die Mitarbeiterflukation gerade im Vertrieb sollte schon alarmierend und eine Warnung sein.
Gerne wird auch bei Krankheit mal durchgerufen oder man wird mit Mails (auch auf die privaten Adressen) belästigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt, es muss natürlich für das Unternehmen auch von Nutzen sein
Stay on Position. Engagement wird leider ignoriert, C-Mitarbeiter die gut reden können werden bevorzugt..
Gefordert wird alles aber in mehreren Jahren wurden genau null Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Bei individuellem Bedarf oder Interesse wurde Unterstützung angeboten, etwa durch interne Schulungen oder die Teilnahme an externen Seminaren. Eigeninitiative ist dabei jedoch wichtig.
Ich habe in 6 Monaten nichts relevantes dazu gelernt, es gibt aber auch niemanden der einem etwas beibringen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RKR GebläVerdichter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet RKR GebläVerdichter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RKR GebläVerdichter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RKR GebläVerdichter als eher modern.
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RKR GebläVerdichter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RKR GebläVerdichter
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