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rku.it 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score145 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter9 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
SAP-Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rku.it
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rku.it
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gelebte Partnerschaft ist unser Erfolg
Wir sind einer der führenden konzernunabhängigen IT-Spezialisten in Deutschland für Energieversorger, den ÖPNV und die Kommunalwirtschaft. Seit unserer Gründung 1961 setzen wir auf langjährige, enge Zusammenarbeit und wurden 2002 als einer der ersten IT-Dienstleister weltweit zum SAP Hosting-Partner zertifiziert.

380 Mitarbeiter entwickeln mit Erfahrung und Zukunfts-Know-how erfolgreiche IT-Lösungen in einer der spannendsten Branchen der Gegenwart. Dabei beweisen unsere Mitarbeiter außer ihrer fachlichen Kompetenz einen ganz besonderen Blickwinkel: Sie sehen keine Kunden, sie sehen Partner. Und sie denken und handeln immer so, als wäre eine Aufgabenstellung ihre eigene.

Mitarbeiter sind Zukunft – Wir geben ihnen Perspektiven, Freiräume und Sicherheit
Der Gedanke der Partnerschaft prägt nicht nur unsere Kundenbeziehung, sondern auch unsere Arbeitskultur. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir neben der Leidenschaft für Ergebnisse die Lust an konstruktiver Zusammenarbeit. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Umfeld, denn wir wissen, dass wir nur im Team stark sind und besser werden können.

Was möchten Sie erreichen?
Wenn Sie mitten im Berufsleben stehen, freuen wir uns auf Ihre Stärken, Ihr Engagement und darauf, dass Sie beides mit uns teilen.
Wenn Sie den Einstieg in ein erfülltes Arbeitsleben suchen, helfen wir Ihnen gerne, Ihre Stärken zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.

www.rku-it.de/karriere
www.rku-it.de/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter390
UmsatzGJ 2020/21: 76,7 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was rku.it GmbH über Benefits sagt

Sie haben die Energie, wir den spannenden Rahmen.

Die Arbeitswelt verändert sich und wir ziehen mit. Aus diesem Grund haben wir es uns zum Ziel gemacht, eine wertschätzende und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden auf unterschiedlichste Art und Weise den Alltag erleichtert.

Pulsierendes Umfeld der Metropole Ruhr

  • einer der fünf größten Metropolräume in Europa
  • Zentrum der Energiewirtschaft
  • ideale verkehrstechnische Anbindung
  • breites wirtschaftliches Spektrum
  • vielseitiges kulturelles Angebot

Work-Life-Support

  • bis zu 60% mobiles Arbeiten
  • flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodel
  • Viva-Familien-Service

Faire Vergütung und Vorsorge

  • Tarifvertrag TV-V
  • außertarifliche Sonderzahlungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • private Unfallversicherung
  • Vermögensbildung

Karriere

  • Weiterbildungsmöglichkeiten auf fachliche sowie individueller Ebene
  • vielfältige Lernangebote, z.B. unser Learning Management System und LinkedIn Learning
  • technische Ausstattung unserer Mitarbeitenden

WIR-Gefühl

  • Betriebsausflüge
  • Firmenevents
  • Teambuilding

Fitness und Gesundheit

  • Firmenfitness mit Hansefit
  • Fahrradleasing mit mein-dienstrad.de
  • Firmenfahrräder für aktive Pausen
  • (gemeinsamer) Betriebssport, z.B. Badminton, Laufen und Skifahren
  • Rückenmobil vor Ort und Massage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf der Suche nach einer spannenden Position mit interessanten Perspektiven und großer Gestaltungsfreiheit? Oder bereit, mit einer Ausbildung oder einem Studium so richtig durchzustarten? Hier findet man unsere Angebote für den idealen Ein-, Um- und Aufstieg.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rku.it GmbH.

Standorte

Sitz der Gesellschaft:

  • Westring 301, 44629 Herne

Weitere Betriebsstätten:

  • Forellstraße 48a, 44629 Herne
  • Berliner Platz 9, 44623 Herne
  • Westring 303, 44629 Herne

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der RKU hat man verstanden, dass JEDE qualifizierte Fachkraft in der heutigen Zeit ein hohes Gut ist und dass diese gepflegt und motiviert werden sollte. Man wird von Anfang an mit einem vorbildlichen Onboarding abgeholt und kann sofort engagiert und verantwortungsvoll loslegen. Fragen stellen ist ausdrücklich gewünscht und es wird Spielraum für die Entwicklung, aber auch für Fehler gegeben.
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Eine Arbeitszeitregelung, die den Namen verdient. Überstunden sind möglich aber nicht Pflicht. Das Arbeitszeitkonto darf 100h ins Plus und 40h ins Minus, da ist also genügend Spielraum
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Es werden genug Möglichkeiten gegeben, die Firma und ihre Zukunft mit zu gestalten.
Die Unternehmenskultur wandelt sich zu mehr Transparenz und Respekt.
Die Verantwortungen sind klar geregelt, ebenso die Kommunikation. Der Arbeitgeber macht hier alles richtig.
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unklarheit über die Zukunft, zu viel Abhängigkeit um Entscheidungen selbständig zu treffen, Vorgesetzte mit wenig sozialen Kompetenzen
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Es gibt leider keine offizielle Home-Office-Regelung. Ich mache das wohl von Zeit zu Zeit aber eben nur mit Duldung. Ein Anrecht besteht nicht.
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Leider keine eigene Kantine. Verpflegungsmöglichkeiten sind aber vorhanden.
Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bleiben höchstens 2-3 Jahre im Unternehmen.Chaotische Organisation, alte Büroräume ohne Klimaanlage, teure Kantine, Verhalten der Teams untereinander (keiner ist für irgendwas verantwortlich),
unterdurchschnittliche Vergütung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte bis gar keine Führung
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Die schlechte Stimmung in manchen Teams; die Zusammenarbeit Team- oder Bereichsübergreifend läuft leider nicht selten schleppend und mit viel Fingerpointing ab
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter freistellen, wie oft er Homeoffice machen möchte
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Brauchen Vorgesetzte mit social skills. Selbständigkeit des Unternehmens, damit man nicht immer nach jemanden Pfeife tanzen muss.
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Besseres Ticketsystem einführen.
Speisemöglichkeit mit passendem Preis-Leistungsverhältnis bzw. mit frischem und abgeschmecktem Essen zu den aufgerufenen Preisen.
Mitarbeitern vertrauen schenken und richtige Flexibilität ermöglichen.
Produktivität fördern und Rahmenbedingungen verbessern.
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Die Hierarchieebene sollte neu betrachtet werden. Insbesondere die Ebene der Bereichsleiter sehe ich als überflüssig an.
Vorgesetzte sollten zum Thema Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Die Gehälter sollten überprüft und angehoben werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von rku.it ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jubiläen werden im Intranet gewürdigt. Für Kolleg*Innen, die in Rente gehen, wird unternehmensweit gesammelt. Viele Leute, die ich kennengelernt habe, sind seit mehreren Jahrzehnten fester Bestandteil der RKU-Familie.
5
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Ältere Kollegen werden in der Regel sehr geschätzt und fair behandelt
4
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Alt und jung werden gleich behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rku.it ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier ist noch Potenzial nach oben offen. Gerade in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und Bereichen bleibt manchmal die ein oder andere Kommunikation auf der Strecke - das ist aber nichts, was man nicht in den Griff bekommen kann.
3
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wie bei vielen größeren Unternehmen mit vielen Abteilungen gibt es Probleme mit Zuständigkeiten und Informationsfluss
3
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Kommunikation findet meistens nur im direkten Austausch statt. Es findet aktuell ein Umdenken statt.
3
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hm... jo… gibt es... bestimmt... irgendwo...
1
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Es findet keine Kommunikation statt! Diese endet bei der Bereichsleitung oder erreicht höchstens noch die Teamleiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wurden bereits nach kurzer Zeit Aussichten auf Karriere-Entwicklung definiert und damit auch eine gehaltliche Verbesserung in Aussicht gestellt. Wenn eine externe Schulung notwendig ist, dann wird diese auch bewilligt. Über eine E-Learning-Plattform kann man sich selbst weiterbilden. Die Weiterbildung und die Ziele werden im Rahmen der Gespräche mit den Team-Leitern geplant und schriftlich festgehalten.
5
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Es wird versucht hier etwas zu machen. Aber leider klappt es irgendwie nicht wirklich.
2
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Top! Es gibt mehr als genug Möglichkeiten. Und diese werden aktiv angeboten!
5
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Karriereentwicklungen sind kaum möglich. Eine Entwicklung ist nur durch Kontakte möglich, die eigentliche Qualifikation oft nur wenig entscheidend.
3
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Starke Hierarchie: Geschäftsführer-Bereichsleiter-Teamleiter-Mitarbeiter. Hier kann man keine großen Karrieresprünge erwarten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen