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rku.it 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gelebte Partnerschaft ist unser Erfolg
Wir sind einer der führenden konzernunabhängigen IT-Spezialisten in Deutschland für Energieversorger, den ÖPNV und die Kommunalwirtschaft. Seit unserer Gründung 1961 setzen wir auf langjährige, enge Zusammenarbeit und wurden 2002 als einer der ersten IT-Dienstleister weltweit zum SAP Hosting-Partner zertifiziert.

380 Mitarbeiter entwickeln mit Erfahrung und Zukunfts-Know-how erfolgreiche IT-Lösungen in einer der spannendsten Branchen der Gegenwart. Dabei beweisen unsere Mitarbeiter außer ihrer fachlichen Kompetenz einen ganz besonderen Blickwinkel: Sie sehen keine Kunden, sie sehen Partner. Und sie denken und handeln immer so, als wäre eine Aufgabenstellung ihre eigene.

Mitarbeiter sind Zukunft – Wir geben ihnen Perspektiven, Freiräume und Sicherheit
Der Gedanke der Partnerschaft prägt nicht nur unsere Kundenbeziehung, sondern auch unsere Arbeitskultur. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir neben der Leidenschaft für Ergebnisse die Lust an konstruktiver Zusammenarbeit. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Umfeld, denn wir wissen, dass wir nur im Team stark sind und besser werden können.

Was möchten Sie erreichen?
Wenn Sie mitten im Berufsleben stehen, freuen wir uns auf Ihre Stärken, Ihr Engagement und darauf, dass Sie beides mit uns teilen.
Wenn Sie den Einstieg in ein erfülltes Arbeitsleben suchen, helfen wir Ihnen gerne, Ihre Stärken zu entwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.

www.rku-it.de/karriere
www.rku-it.de/impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter380
UmsatzGJ 2019/20: 76,7 Mio. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was rku.it GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

wirklich sehr, sehr nette Kollegen sind dabei. Bei Kunden, Dienstleistern und in den eigenen Abteilungen.
Auch die Aufgaben können sehr spannend sein.
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Der gute Umgang untereinander und die Gleitzeit
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Sicherer Arbeitsplatz mit TV-V Tarifvertrag; gute Stimmung in den meisten Teams; interessante Aufgaben in einem sich schnell verändernden Arbeitsfeld (Branche Energieversorgung)
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Work-Life-Balance
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Wie viel Wert auf die Mitarbeiter, aber insbesondere auf die Auszubildenden gelegt wird. Von Gesundheitstagen, über spezielle Team-Building-Maßnahmen, hinzu den verschiedensten Kleinigkeiten die für die Mitarbeiter organisiert wird, ist alles mögliche dabei damit man sich am Ende des Tages gut aufgehoben fühlt. Ebenso wird man gefordert neue Ideen und Lösungen zu Entwickeln und nie stehen zu bleiben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Fluktuation. Neue Mitarbeiter bleiben höchstens 2-3 Jahre im Unternehmen.Chaotische Organisation, alte Büroräume ohne Klimaanlage, teure Kantine, Verhalten der Teams untereinander (keiner ist für irgendwas verantwortlich),
unterdurchschnittliche Vergütung, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schlechte bis gar keine Führung
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Keine Kantine. Es gibt in einem der Gebäude zwar ein "Restaurant", das aber kaum benutzt wird. Es ist viel zu teuer und qualitativ eher nicht so toll. Die meisten Kollegen fahren in der Mittagspause mit dem Auto in umliegende Restaurants. Zu wenig Parkplätze.
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Die schlechte Stimmung in manchen Teams; die Zusammenarbeit Team- oder Bereichsübergreifend läuft leider nicht selten schleppend und mit viel Fingerpointing ab
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-das Vorgesetztenverhalten,
-die schlechte (nicht vorhandene) Personalplanung.
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Die teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Speisemöglichkeit mit passendem Preis-Leistungsverhältnis bzw. mit frischem und abgeschmecktem Essen zu den aufgerufenen Preisen.
Mitarbeitern vertrauen schenken und richtige Flexibilität ermöglichen.
Produktivität fördern und Rahmenbedingungen verbessern.
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Die Hierarchieebene sollte neu betrachtet werden. Insbesondere die Ebene der Bereichsleiter sehe ich als überflüssig an.
Vorgesetzte sollten zum Thema Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Die Gehälter sollten überprüft und angehoben werden.
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Mehr drauf achten, dass genügend Ressourcen für die gestellten Aufgaben vorhanden sind. In manchen Tätigkeitsbereichen reicht der Ausfall einer Arbeitskraft und das Know-How in diesem Bereich tendiert gegen null.
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Es sollte eine Regelung für Heimarbeit geben. Mit den von Veränderungen Betroffenen sollte vor der Veränderung gesprochen werden.
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Schulungen für Führungskräfte! Oder endlich mal Farbe bekennen lassen.
Überlastete Mitarbeiter entlasten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von rku.it ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden in der Regel sehr geschätzt und fair behandelt
4
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Alt und jung werden gleich behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rku.it ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommunikation findet meistens nur im direkten Austausch statt. Es findet aktuell ein Umdenken statt.
3
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wie bei vielen größeren Unternehmen mit vielen Abteilungen gibt es Probleme mit Zuständigkeiten und Informationsfluss
3
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hm... jo… gibt es... bestimmt... irgendwo...
1
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Vieles erfährt man erst im Nachhinein oder ausschließlich über Flurfunk. Ich kann keine Kommunikationsstrategie für die Mitarbeiter im Rechenzentrum erkennen. In der Anwendungsentwicklung/-beratung ist das vielleicht anders. Firmenweit gibt es aber auch keine für mich erkennbare Kommunikationsstrategie.
1
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Es findet keine Kommunikation statt! Diese endet bei der Bereichsleitung oder erreicht höchstens noch die Teamleiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Karriereentwicklungen sind kaum möglich. Eine Entwicklung ist nur durch Kontakte möglich, die eigentliche Qualifikation oft nur wenig entscheidend.
3
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Starke Hierarchie: Geschäftsführer-Bereichsleiter-Teamleiter-Mitarbeiter. Hier kann man keine großen Karrieresprünge erwarten.
1
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Kann man das essen?
2
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Durch Fortbildungen, die mannigfaltig angeboten werden und mit ein bisschen Fleiß gibt es nicht nur gute Chancen sofort nach der Ausbildung übernommen zu werden. Ebenso ist es gut möglich z.B. irgendwann als Bereichsleiter eingesetzt zu werden.
5
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings ist es schwer diese genehmigt zu bekommen.
Von Karriere ist hier gar nicht zu sprechen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
SAP Applikationsentwickler3 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
SAP-Berater3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rku.it
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
rku.it
Branchendurchschnitt: IT
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