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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unermüdliche Suche nach Verbesserungen und die mitarbeiterorientierte Denkweise. RO-BER macht sich in sehr vielen Bereichen Gedanken, wie man die Qualität der Arbeit und der Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kann. Das ist bei weitem nicht selbstverständlich.
Trotz der Größe bleibt die Menschlichkeit nie auf der Strecke und es wird eine hohe soziale Gerechtigkeit gelebt!
Angenehmes Betriebsklima. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl wertgeschätzt zu werden. Ebenso hat man den Eindruck das die Firma hinter einem steht.
Ich empfinde es beachtlich, das die Firma es hinbekommen hat, Während der bisherigen Corona Zeit keine Kurzarbeit anzumelden!
Gehalt war immer pünktlich. Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Wenn es privat mal Probleme gibt, wird schnell eine Lösung auf dem kurzen Dienstweg gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann ganz offen nichts schlechtes berichten. Ich bin irritiert über die teils frustrierten Kommentare und Bewertungen auf diesem Portal.
Es wird nicht vorausschauend geplant und man lässt Mitarbeiter unter Fehleinschätzungen durch z.B. Überstunden leiden. War schon immer so Einstellung.
Die Freiwilligen Lohnerhöhungen, fallen niedriger aus als die Inflation. Aber immerhin, erhöht der Arbeitgeber FREIWILLIG die Löhne, wenn die Betriebssituation dies zulässt. Letzteres sollte man sicherlich nicht als selbstverständlich ansehen!
Am Anfang von Corona hätte man sich mehr um Masken, Tests und Impfungen kümmern sollen. Masken wurden erst verteilt als man diese im Überfluss hatte. Schnelltest wurden eingeführt als die Kostenlos wurden und geimpft wurde man zu einem Zeitpunkt wo es schon fast kein Problem mehr war mit dem impfen (Regionalabhängig). Man hat reagiert anstatt entsprechend vorzubeugen.
Durchführung der Baustellen & Montagen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und man sollte offener sein für neues. Wenn man mehr Azubis haben möchte, sollte man auch mal vernünftig ausbilden und Lehrgänge usw. anbieten. QM sollte nicht als Unfug abgestempelt werden. Aus Fehlern sollte man lernen.
Wäre ich unzufrieden, könnte man hier sicherlich etwas reinschreiben. Und mit Kleinigkeiten, braucht man hier erst gar nicht anfangen.
Manchmal NEIN sagen lernen
Mehr auf Mitarbeiter hören und ernst nehmen. Sich um Sorgen und Probleme kümmern. Transparenter bei den Entscheidungen sein und/oder die Mitarbeiter mit einbinden. Gehälter und Löhne anpassen. Einheitliche Überstundenregelung schaffen.
Überstundenregelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ro-Ber Industrieroboter ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann immer über ALLES offen reden
Hier werden klare und sachliche Entscheidungen getroffen. Private Termine werden berücksichtigt, sollten aber fairerweise in der Planungsliste eingetragen / kommuniziert werden, um Planungssicherheit für beide Seiten zu schaffen. Spontane Private Angelegenheiten, werden jedoch soweit möglich auch berücksichtigt. Mein Eindruck ist, dass sich alle bemühen Planungen zeitlich gut zu kalkulieren. In der Praxis können solche Planungen umständehalber manchmal daneben liegen. Durch Rücksprachen mit dem entsprechenden Verantwortlichen wird hier manchmal für die Zukunft Abhilfe geschaffen. Ich bekomme hier das Gefühl vermittelt, das ...
Erstklassig, es gibt kein Anliegen oder sonstiges, was nicht offen besprochen oder angegangen werden kann. Nicht immer gibt es eine schnelle Lösung, trotzdem fühlt man sich nie ungehört oder vernachlässigt. Das Verhalten ist immer sehr korrekt und Mitarbeiterorientiert, man wird nicht kleingehalten oder mundtot gemacht.
Besser geht es nicht!!!
Meistens in Ordnung und ehrlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ro-Ber Industrieroboter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Ausbildung ist nicht vergleichbar mit anderen Industrieunternehmen. Keine Lehrwerkstatt und die Ausbildungsvergütung wird mit Montagen und Überstunden aufgestockt.
Einzelne Mitarbeiter Bilden sich selbst fort, hierbei ist mir jedoch nicht bekannt ob dies eigeninitiativ oder in Zusammenarbeit/Absprache/Planung mit der Firma zusammen hängt.
Man muss sich selbst darum kümmern. Auszubildende lernen ohne Lernwerkstatt und sind voll dabei.
Wenig bis keine Weiterbildungen.
Teilweise wird Bildungsurlaub genehmigt.
Man kann es hier zu etwas bringen wenn man sich bewährt, auch als Hauptschüler. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man sich allerdings selbst darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ro-Ber Industrieroboter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ro-Ber Industrieroboter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ro-Ber Industrieroboter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ro-Ber Industrieroboter als eher modern.
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Ro-Ber Industrieroboter
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ro-Ber Industrieroboter
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