Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGeld kam immer pünktlich
Gibt es nicht
Ein paar wenige jung gebliebene Mirarbeitet, die das Herz am rechten Fleck haben!
Spannende Aufgaben, technisch interessante Produkte
Das Gehalt und dass es immer pünktlich kam.
Mangelnde Kommunikation, totale Arroganz von oben
Die Führung. Es gibt keine Strategie! Es fehlt an modernen Methoden im Vertrieb.
So ziemlich alle Vorgesetzten und dass der Geschäftsführer nur vom Büro aus regiert, nicht informiert und uns an der Nase rumführt.
im Prinzip alles was an den Tag gelegt wird
Die Rivalität zwischen den einzelnen Abteilungen, was bis zu GF Ebene gelebt wird.
Miteinander reden
Management komplett austauschen und nicht nur "Hochverdiener" einstellen. Wir brauchen mehr Mitarbeiter, die etwas arbeiten und nicht noch mehr Häuptlinge! Ausgelagerte Produktion wieder zurückholen und das Werk in Ungarn auf Vordermann bringen.
Die Geschäftsführung wechseln mitsamt dessen Führungskreis
Verkauf des Unternehmens an einen strategischen Investor mit neuer GF ist die einzige Lösung
Politik, Strategie, zukunftsdenken. Bei 200 Mitarbeiter 3-4 Geschäftsführer?!, dass kriegen größere mit einem hin.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Bürkle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzige was gut ist, neben der tariflichen Bezahlung
Kommt auf die Abteilung an
Nur wenn man wirklich vertraut funktioniert es. Bei manchen muss man echt aufpassen, es wird gepetzt und spioniert.
Kollegen sind bodenständig und mit viel Know How. Man hält zusammen, da man weiß wie schwer es ist Spaß bei der Arbeit zu haben
Wie man es sich in einem Team vorstellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bürkle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wirklich existient
Keine Zeit für Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Wenn oben einer geht, dann muss es einfach ein anderer machen. Völlig egal ob er es kann.
Kann nur von mir sprechen
Alles, was nötig ist, wird bezahlt - mehr aber auch nicht. Bei den Mitarbeitergesprächen wurde nach Weiterbildungswünschen gefragt. Das verläuft auch wieder (wie so vieles) im Sand!
Keine Weiterbildungen, keine Chance auf Aufstieg
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
