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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die kurzen Wege, das man durch Vorarbeit unter der Woche Freitag etwas früher Schluss hat. :)
Das Verhältnis zwischen den Kollegen
Den kollegialen Zusammenhalt
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Seife, keine Arbeitsschuhe. Anregungen werden angehört, jedoch nicht bedacht.
fällt mir grad nichts ein.
nichts, sonst wäre ich nicht mehr da
Nachfolger/in der Firma ist ungeklärt. Mehr Transparenz und Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen ist hier notwendig, da sich Mitarbeiter/innen um ihre berufliche Zukunft sorgen.
Verbesserungsvorschläge
bis jetzt gab es kein Problem was man nicht mit einem netten Gespräch lösen konnte.
Evtl. allgemeinzugängliche Seife in den Bädern, obwohl ich es auch nicht schlecht finde meine eigene zu benutzen. (Ansteckungsgefahr)
Seife bereitstellen! Arbeitsschuhe bereitstellen, da Jacke, Pullover/Shirt auch bereitgestellt wird. Mehr mit den Arbeitnehmern zusammen Arbeiten
Wesentlich mehr Sicherheit am Arbeitsplatz für die Arbeitnehmer ist dringend notwendig.
Innerbetriebliche Abläufe sollten optimiert, angepasst und zeitgemäßer werden. Arbeitsnehmerfreundliches Work-Life Balance sollte eingeführt werden.
Irgentwann sollte man den Laden abgeben.
bitte Seife zur Verfügung stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Robert Helwig ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Aufgaben und Anforderungsbereich ist sehr abwechslungsreich.
Es gibt Aufträge die dauern länger, es gibt aber auch Aufträge die schnell erledigt werden können.
Abwechslung ist vorhanden, manchmal auch lange Vorgänge.
In bestimmten Bereichen gibt es eine gute Vielfalt an interessanten Tätigkeiten, die nicht jeder Betrieb bietet. Dies gilt aber nicht bei allen Bereichen... manche Mitarbeiter fristen ein tristes Arbeitsleben mit stupider Arbeitstätigkeit ab.
seh umfangreiche und interessante Aufgaben auch für ungelernte
Eine anspruchsvolle Tätigkeit, die nicht jeder kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Helwig ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stundenlohn ist günstig
Weniger darf man nicht
Sozialleistungen werden in diesem Betrieb nicht gestellt. Gehalt ist Unterdurchschnittlich im Vergleich zum arbeitsmarktüblichen Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nach Anfrage angeboten.
Auf Nachfrage kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
mir wurde auch schon eine Qualifizierung angeboten. Geht zur zeit leider persönlich nicht.
Keine Aufstiegschancen möglich
Das kann man alles in der Firma erlernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Helwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Robert Helwig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Helwig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Helwig
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