Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, wertschätzende Ansprache und erfolgreiche Unternehmensführung.
Geschäftsführung ist immer am Mitarbeitern und immer erreichbar
angesprochene Themen werden aufgenommen und bearbeitet
Das immer Arbeit ist
Marktposition, prinzipielles Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hat einen Stand von vor 30 Jahren, bei Software, Arbeitszeitmodellen
Willkürliche Entscheidungen und überhaupt nicht vorhandene Kommunikation
Toxische Anstellungen werden zu spät reguliert.
Keine Struktur, kein Unterbau, keine Unternehmenskultur, keine Philosophie, keine Analytik, keine erkennbare, geschweige denn kommunizierte Strategie, wenig Transparenz, Entscheidungen auf Gutsherrenart, fast keinerlei Kommunikation
Die sture Auslegung 8:00 - 17:00Uhr. Das ist nicht mehr State of the Art.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss Integrität vorleben.Schaffung einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter Bedenken äußern können, ohne Angst vor Repressalien zu haben.Auswahl der Führung basierend auf Expertise und Einführung eines klaren, verbindlichen Verhaltenskodex für alle in der Leitung und Führung.Mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen fördern. Eingefahrene Strukturen und eine ausgeprägte „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität erschweren Veränderungen und Innovationen.
Versprechen halten
Noch mehr Nachwuchs in Führungspositionen bringen
Software erneuern, Digitalisierung einführen
Alles hinterfragen und erneuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Benzinger Spedition-Transporte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde, speziell beim Umgang mit einem Kollegen sind wir hier vorbildlich unterwegs?
Respektvoll und so muss das auch sein.
Wenig Wertschätzung
Vorbildlich
Top! Gerade die älteren Kollegen werden gehegt und gepflegt! :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Benzinger Spedition-Transporte ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was oft dazu führt, dass wichtige Informationen entweder zu spät oder gar nicht ankommen. Aktives Zuhören, Empathie und Kommunikation auf gemeinsamer Basis sind Fremdwörter.
Man muss aufpassen, mit wem man über welche Themen redet, dafür viel Flurfunk
Was ist das? Bevor man was von offizieller Seite erfährt, weiß man es durch den Flurfunk bereits mindestens 14 Tage vorher!
Vollendete Tatsachen ohne Abstimmung mit dem Personal
nahezu keine Kommunikation mit der Führungskraft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden angeboten. Gute Mitarbeiter werden gefördert.
erst kürzlich wurde ein internes Förderprogramm gestartet
Fort- und Weiterbildung werden angeboten
Veränderungen werden durch festgefahrene Strukturen und eine ausgeprägte ‚Das haben wir schon immer so gemacht‘-Mentalität erschwert.
kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rolf Benzinger Spedition-Transporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rolf Benzinger Spedition-Transporte gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rolf Benzinger Spedition-Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rolf Benzinger Spedition-Transporte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rolf Benzinger Spedition-Transporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rolf Benzinger Spedition-Transporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik