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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und den respektvollen Umgang im Team. Die Azubis werden gut unterstützt und wertgeschätzt.
Die Kollegen und die verschiedenen Abteilungen und aufgaben verteilungen
Es stehen umfassende Sanierungs- und Umbaumaßnahmen an. Allerdings schon seit über einem Jahr und für diesen Zeitraum ist nicht viel passiert. Auch was die Digitalisierung angeht.
dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist, in dem jeder einzelne Mitarbeiter keine "Nummer" ist und alles sehr wertschätzend und auf Augenhöhe abläuft. Mir gefällt zudem, dass wir eine hierarchiefreie, offene Duz- Kultur leben.
ausgeprägte Welcome- Mentalität und professionelles Onboarding
Was Mitarbeitende schlecht finden
das wenn mal ein AG auch zu viele Krankheitstage oder unkollegiales Verhalten auffällt das nicht richtig kommuniziert wird. man kann und soll nicht alles durchgehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend den Mitarbeitern zugehört werden und mit Mitarbeitern die schlechte Laune verbreiten oder "arbeiten wie sie wollen" ins Gespräch gegangen werden. Zusätzlich müssen Arbeitsabläufe hinterfragt und modernisiert werden.
Mir fällt, um ehrlich zu sein, keiner ein. Es ist mir eine Ehre gewesen, für euch zu arbeiten. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.
Die Firma sollte eine neue Geschäftsführung kriegen .
ich weiß es nicht, wenn mir was einfällt meld ich mich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Dammers ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe mich sofort wohlgefühlt. Mitarbeitern mit Beeinträchtigung oder Migrationshintergrund wird die gleiche Chance gegeben wie jeder andere.
vom Azubi bis zum Chef oder Renten der nebenbei noch bissl jobt, alle sind gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Dammers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rolf Dammers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rolf Dammers besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rolf Dammers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rolf Dammers als eher modern.
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