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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job. Gerade aktuell viel wert.
Die Firmen-App ist richtig stark. Stunden, Urlaub oder einfach mal schnell was nachschauen geht easy.
Wird eigentlich nie langweilig.
Das Eis im Sommer feier ich
Wenn's heiß ist, gibt's Wasser umsonst.
Wenn man Bock hat zu lernen, findet sich eigentlich immer jemand, der einem was zeigt.
Es wird immer wieder in die Ausstattung der Fertigung investiert.
Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier auf dem Firmengelände machen echt Spaß.
Jeder Azubi bekommt ein Tablet.
Eis mit Zuschuss vom Geschäft.
Bei Urlaubswünschen und persönlichen Terminen zeigt sich das Unternehmen flexibel und verständnisvoll.
Bei Problemen kann man offen das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen schauen.
Ich arbeite seit 2010 in der Firma mit einer kurzen Unterbrechung, das ist eine lange Zeit, sprich für mich passt der absolut grösste Teil in der Firma.
Guter Arbeitsplatz mit viel Sicherheit. Man kann seiner Arbeit normal nachgehen ohne extremen Druck. Gute Maschinen. Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bruddler, 40h und man muss sich mit dem Handy verstecken das finde ich nicht zeitgemäß. Die klohocker bekommen keinen Ärger.
Wo soll ich anfangen und wo soll ich aufhören
- Teilweise ein sehr kontrollierender Führungsstil.
- Kleine Fehler werden manchmal stärker gewichtet als jahrelange gute Arbeit.
- Unter einigen Kollegen gibt es Neid, Missgunst und unnötige Lästereien.
- Vertrauliche Gespräche sind nicht immer möglich, da häufig weitere Personen im Büro sitzen.
- Gehalt und kleine Benefits wie kostenloses Wasser oder Kaffee könnten besser sein.
Gehalt.
Zu viel Kontrolle bei Kleinigkeiten.
Bei den Benefits geht noch was.
Es könnte manchmal mehr Kommunikation von "oben" nach "unten" geben.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir einen moderneren Führungsstil mit mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wünschen. Natürlich muss während der Arbeitszeit gearbeitet werden und Regeln gehören dazu. Trotzdem sollte nicht jede Kleinigkeit gleich zu einer großen Standpauke führen. Wer über Jahre zuverlässig arbeitet, sollte nicht wegen eines kurzen Blicks aufs Handy oder eines privaten Anrufs das Gefühl bekommen, dass plötzlich nur noch dieser eine Moment zählt.
Die tägliche Leistung der Mitarbeitenden sollte stärker im Vordergrund stehen als einzelne kleine Fehler. Die meisten wissen ...
Würde mir vielleicht wünschen zu wissen ist man zufrieden mit der geleisteten arbeit, ein individuelles feedback, vielleicht, feste Termine für Mitarbeiter, ohne dass man selbst nachfragen muss, meckern auf hohem niveau und ne absolute Kleinichkeit, und vielleicht auch nur mein persönlicher Wunsch, klar wenn man nachfragt bekommt man auch ne klare Antwort.
Insgesamt wären mehr Einblicke in die Zukunft des Unternehmens und eine stärkere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die dem Unternehmen in dieser schwierigen Zeit treu geblieben sind, wünschenswert.
Moderne Denkweise für Handy und kleine Gespräche zwischendurch
Gratis Kaffee
38 Stunden Woche statt Gehaltserhöhung
programmierplatz, Büros und Klos modernisieren
wer wenig krank ist sollte belohnt werden.
Modernisierung auch außerhalb von Maschinen, Klima oder PV
Wasser (Spender zum Füllen von Flaschen) und Kaffee bezuschusst oder kostenlos.
Die Idee mit 38h statt Gehaltserhöhung finde ich sehr gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ROMAI ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist für mich einer der größten Pluspunkte. Wenn es die Arbeit zulässt, kann ich früher gehen oder kurzfristig Urlaub nehmen. Ich habe persönlich noch nie erlebt, dass mir das verwehrt wurde oder deshalb Probleme entstanden sind.
Schade finde ich nur, dass von manchen Kollegen schnell Kommentare oder Getuschel kommen, wenn jemand früher Feierabend macht. Das hat aber weniger mit der Firma als mit dem Verhalten einzelner Mitarbeitender zu tun. Insgesamt passt die Work-Life-Balance für mich trotzdem sehr ...
In diesem Bereich gibt es nichts Negatives zu bemängeln. Bei persönlichen Anliegen wird stets Rücksicht genommen und versucht, passende Lösungen zu finden.
Urlaub kann bei Bedarf in der Regel problemlos genommen werden. Auch bei privaten Problemen haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und zeigen Verständnis.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und private Themen können angesprochen werden. Wenn man zuverlässig arbeitet, wird einem auch entgegengekommen.
Keine Urlaubssperre, keine Arbeit am Samstag, keine unnötige Überstunden. Das ist hier in Ordnung da gibt's ganz andere Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROMAI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei neuen Maschinen gibt es Schulungen, ob man sich sonst Weiterbilden kann weiß ich nicht.
Dazu kann ich nichts sagen. War für mich bisher einfach kein Thema.
Es handelt sich um ein Unternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden. Deshalb sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Das sehe ich aber nicht als Kritikpunkt. Wer zuverlässig arbeitet, Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, bekommt nach meiner Erfahrung auch entsprechende Freiheiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROMAI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ROMAI besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROMAI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROMAI als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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ROMAI
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau