Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Job. Gerade aktuell viel wert.
Die Firmen-App ist richtig stark. Stunden, Urlaub oder einfach mal schnell was nachschauen geht easy.
Wird eigentlich nie langweilig.
Das Eis im Sommer feier ich
Wenn's heiß ist, gibt's Wasser umsonst.
Wenn man Bock hat zu lernen, findet sich eigentlich immer jemand, der einem was zeigt.
- Sehr gute Work-Life-Balance und unkomplizierte Urlaubsplanung.
- Klimatisierte Produktionshalle und moderne Maschinen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- In einem kleinen Betrieb kennt man sich und hat kurze Entscheidungswege.
- Wer zuverlässig arbeitet, bekommt auch Freiräume.
Tablet für jeden Azubi, Berichtsheft digital.
Neue Technologien werden genutzt.
- Teilweise ein sehr kontrollierender Führungsstil.
- Kleine Fehler werden manchmal stärker gewichtet als jahrelange gute Arbeit.
- Unter einigen Kollegen gibt es Neid, Missgunst und unnötige Lästereien.
- Vertrauliche Gespräche sind nicht immer möglich, da häufig weitere Personen im Büro sitzen.
- Gehalt und kleine Benefits wie kostenloses Wasser oder Kaffee könnten besser sein.
Gehalt.
Zu viel Kontrolle bei Kleinigkeiten.
Bei den Benefits geht noch was.
Ständige Kontrolle und Misstrauen gegenüber den Angestellten.
Ich würde mir einen moderneren Führungsstil mit mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden wünschen. Natürlich muss während der Arbeitszeit gearbeitet werden und Regeln gehören dazu. Trotzdem sollte nicht jede Kleinigkeit gleich zu einer großen Standpauke führen. Wer über Jahre zuverlässig arbeitet, sollte nicht wegen eines kurzen Blicks aufs Handy oder eines privaten Anrufs das Gefühl bekommen, dass plötzlich nur noch dieser eine Moment zählt.
Die tägliche Leistung der Mitarbeitenden sollte stärker im Vordergrund stehen als einzelne kleine Fehler. Die meisten wissen ...
Ich würde mir wünschen, dass sich die Geschäftsführung wieder stärker selbst ein Bild vom Arbeitsalltag macht und regelmäßig das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitenden sucht. Offene Kommunikation auf Augenhöhe ist aus meiner Sicht wichtiger, als sich ausschließlich auf die Aussagen einzelner Personen im „Büro“ zu verlassen. Nur so können Probleme frühzeitig erkannt und fair beurteilt werden.
Die Leute, die jeden Tag ihre Arbeit machen, einfach auch mal machen lassen. Kaffee umsonst wäre top. Freitags ein Burgerwagen oder sowas wäre echt geil. Und gegen einen kürzeren Freitag bei gleicher Kohle hätte bestimmt auch keiner was.
Chef und Vorgesetzte sollten die Bewertungen hier nicht selber schreiben, um so die Note künstlich besser zu machen. Besser dafür sorgen, dass die Angestellten zufrieden sind, Spaß an der Arbeit haben und genügend (interessanten) Aufträge da sind. Dann gibt es auch keine so schlechten Bewertungen.
Der am besten bewertete Faktor von ROMAI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen, auf die man sich jederzeit verlassen kann und die sofort helfen, wenn es nötig ist. Gerade in der neuen Montage habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Dort wird zusammengearbeitet, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll.
Leider gibt es in anderen Bereichen auch viel Neid, Missgunst und unnötiges Gerede. Manchmal hat man das Gefühl, dass manche mehr darauf achten, was andere machen, als sich auf die eigene Arbeit zu ...
Kommt drauf an mit wem. Mit den meisten passt's echt gut und wenn man Hilfe braucht, hilft auch jeder.
Nichts auszusetzen aber nur in der Produktion vorhanden.
Dito
Bis auf die Herren aus dem Kabuff am PC
Die Kollegen halten sich zusammen bis auf ein paar Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROMAI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es handelt sich um ein Unternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden. Deshalb sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Das sehe ich aber nicht als Kritikpunkt. Wer zuverlässig arbeitet, Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, bekommt nach meiner Erfahrung auch entsprechende Freiheiten.
Dazu kann ich nichts sagen. War für mich bisher einfach kein Thema.
Wird nicht gern gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
