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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Arbeitszeiten
• Lockerer Umgang
Beste Technik am Markt
Ein Familienunternehmen das sich durch visionäre Entscheidungen und nachhaltiges Wirtschaften zum Premiumhersteller und Marktführer entwickelt hat. Krisenfest, auch wenn mal schlechtere Zeiten kommen sollten. Schnelle Entscheidungen kurze Dienstwege und die Offenheit für Neues.
Urlaubs Freiheit
Die relative Übersichtlichkeit der ganzen Firma ist ein großer Vorteil für neue und auch existierende Mitarbeiter. Es ist relativ einfach, sich zurecht zu finden, weil die Organisation flach und logisch aufgebaut ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
• Das zu wenig auf die Mitarbeiter geschaut wird
„Spezlwirtschaft“
Es fehlt leider die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, so dass man ohne Auto, Motorrad, Roller,.... nicht zum Betrieb kommt.
Es fehlt eine eigene Halle für die Maschinen-Softwarentwicklung, vielleicht sollte man das mal anpacken
Kritikpunkte findet man sicher immer und überall, ist aber eher eine Frage der persönlichen Einstellung. Hier wäre es Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute gehören belohnt, schlechte Leute sollten nicht weiter tätig sein.
Die Azubis sollten besser angelernt werden und alle sollten alle Abteilungen durch laufen dürfen.
Es sollte algemein auf gleich Berechtigung geschaut werden.
Mehr Parkplätze ausschieben
Lohn/Gehaltsverbesserung für ALLE Mitarbeiter, abhängig wie viel von der aktuellen Situation
Das Produktprogramm auf weite Bereiche erweitern, insbesondere in der Kartoffteltechnik schreit der Mark nach weiten Lösungen
Schön wäre ein eigener Showroom mit Schulungszentrum zum Empfang von Interessenten, Kunden sowie Service- und Vertriebspartner zur Maschinenvorstellung und für Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vorwiegend junge Truppe
Hab zumindest noch nix schlechtes darüber mitbekommen
Ob Jung oder Alt, wir sind ein Team das die verschiednen Werte und Ziele vereint
Generell junges Team, aber auch die alten Hasen sind voll dabei
Erfahrung in diesem Bereich ist sehr viel wert und wird hoch geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unhöflichster Vorgesetzter weltweit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man, sich weiterbilden
Liegt in jedem seiner Hand, aber wenn man jemand kennt, macht man auch ohne Weitervildung den Vorgesetzem oder denAbteilungsleiter.
Bei eigenem Ansporn bieten sich genügend Möglichkeiten der Weiterbildung (intern & extern). Damit sind natürlich auch viele Karriereschritte intern möglich. Oftmals bleiben unsere Lehrlinge und Praktikanten viele Jahre bei uns und werden sehr wichtige Mitarbeiter.
Vielfältige Aufgaben und Arbeitsfelder ermöglichen Veränderung und persönliche Weiterentwicklung
Es stehen allen Türen offen. Auch ohne Studium ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROPA Fahrzeug- und Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie