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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeDu-Kultur, sehr gute Fürsoge vor allem bei Azubis, Jahrelange Erfahrung
Das Interesse an der Karriere und dem Erfolg der Auszubildenen
Die Kollegen sind sehr nett. Ob das der verdienst des Arbeitgebers ist, ist allerdings fraglich.
Unfairness ist hier groß geschrieben, Ausbeutung und falsche Leute an den falschen Positionen, aber auf die wird ja gezählt, obwohl sie nichts können außer den laden gegen die Wand zu fahren.
Man ist ein NIEMAND. Der Werksleiter denkt, er ist Gott!
Es wird vom späteren Arbeitnehmer nur gefordert. Viele Überstunden, wenig Fortbildungen und so gut wie kein Mitspracherecht (KVP-Konzept Blitzideen wurde eingeführt(Mitarbeiter können Verbesserungsvorschläge formulieren, diese werden geprüft, bewertet und ggf. durchgeführt.) Soll Bearbeitungszeit 1 Monat. Ist Bearbeitungszeit weit über einem Monat, teilweise bekommt man gar keine Rückmeldung. Ebenfalls sehr demotivierend.). Generell in der Personalführung sehr rückständig.
Leider immer noch sehr wenige Job Benefits. Da hängt man der Zeit noch einiges hinterher.
Findet eh kein Gehör.
Die MA anhören und überlegen ob sie evtl. öfters doch gute Vorschläge haben!?
Man sollte mehr für den Mitarbeiter machen und nicht alle Kosten auf ein Minimum senken um sie dann an anderen unwichtigen Stellen unnötig zu erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roth Werke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leute dumm und klein halten.
Keine. Mehr Schein als Sein.
Weiterbildung wird in diesem Hause nicht sonderlich groß geschrieben. Die ausgelernten Mitarbeiter soll auf ihren einfachen Posten bleiben. Geht es dann dort um Weiterbildungen in diesem Bereich, kommt es auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Bei diesen steht allerdings auch das Sparen im Vordergrund und somit kommt es selten zu Fortbildungen.
