Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungHin und wieder wird essen ausgegeben.
Ansonsten gibt es auch nach längerem überlegen tatsächlich nichts was in irgend einer Weise positiv sein könnte.
Familiär geprägtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Ausbildungsbetrieb; Bonuskarte mit monatlichen Sachbezug; persönliche und familiäre Athmosphäre im Betrieb
Immer bemüht eine passende und gerechte Lösung zu finden.
Kostenloser Kaffee
Ich habe in meinem Feedback schon ein paar Dinge genannt. Wenn ich noch mehr nennen würde würde dass den Rahmen sprengen.
Das Verhalten der Angestellten gegenüber.
Schwer mit dem ÖPNV zu erreichen.
keine Anbindung an den ÖPNV
Nur noch Druck
Hören sie auf die Mitarbeiter und fragen auch mal jemand außerhalb der Geschäftsleitung was falsch laufen könnte. Hören sie auf ihre Mitarbeiter so zu verheizen und körperlich und geistig in den Ruin zu zerren.
Noch klarer und mehr kommunizieren.
Nachfragen und genau hinsehen, anstatt wahllos Abmahnungen zu verteilen und das kündigen nahe legen.
Zwei Personen die gegen andere hetzen und hintenrum in die Pfanne hauen! Sowas hab ich noch in keiner Firma erlebt!!!
Entscheidungen entschlossener Umsetzen.
Seit dem die Chefs in Rente gegangen sind, ist das menschliche gestorben. Wir sind nur noch Nummern
Der am besten bewertete Faktor von Rottler und Rüdiger und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein langjähriger Silverworker ist noch immer Teil des Maschinenbauteams, gerne gesehen und teilt sich seine Arbeitszeit weitgehend selbst ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rottler und Rüdiger und Partner ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Derjenige der eine Information erhalten sollte erhält diese mit Glück innerhalb von ein paar Wochen und wenn man Pech hat garnicht und das lustigste daran ist dass derjenige dann angeprangert wird dafür warum es nicht erledigt wurde und alle übergeordneten sich „vollkommen sicher“ sind das die Informationen weiter gegeben wurde. Bei einer noch so kleinen Firma und so einem kurzen Informationsweg tatsächlich spektakulär.
Gibt es nur zu Lieblingen der GL
Egal wie falsch und respektlos die Entscheidungen sind , was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz. Kein Familien Gefühl so wie es einem versprochen wird .Ideen und leistungen die umgesetzt wurden, werden geklaut und als seine eigenen behauptet. Es werden auch lieber Abmahnungen raus gehauen statt Lösungen zu finden.
Sie halten keine Worte ein
Überhaupt keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entweder mann zahlt selber dafür oder man bleibt bis zum Ende da wo man steht
Betrieb bildet seit Jahren gewerblich und kaufmännisch aus. Azubis werden sehr oft übernommen und weiterqualifiziert
keine Ausgeprägten hierarchien - daher begrenzte Aufstiegschancen
Null Perspektive weil man selbst nur so gut ist wie der Vorgesetzte sagt , egal wie sehr man sich rein hängt , keine Chance!!!
Bla blaaaaa
