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Rudolf 
Peters 
Landhandel
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannend und Abwechslungsreich
Bewertung lesen
Das absolut liebe Team
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Teamleistung
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Die Umgebung, Büroräume und die Kollegen
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Das Arbeitsklima, meine Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ab und zu ist der Druck der Arbeit/Aufgaben doch sehr hoch und das können nicht viele gut vertragen.
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Gehalt, Urlaubssperre, Wertschätzung kaum vorhanden, keine Weiterentwicklung möglich
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Langwierige Prozesse und das Gehalt
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Das Radio, eine besagte Chefin, die Last Minute Aufgaben an andere verteilt.
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Manche Vorgesetzte sind schwierig im Umgang.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die zweite Ebene (Abteilungs- / Bereichleiter) setzen
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Innovativer auf Kunden und Markt hören
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Mehr Gehalt, Bezahlung ist echt am unteren Rand
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Am 01. das gesamte Gehalt zahlen.
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Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Das Leitbild wird an einigen Stellen nicht gelebt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Peters Landhandel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind vorhanden aber mehr Gehalt wär natürlich immer gut.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Null Chancen obwohl ich mehrmals mich eingebracht habe
1
Bewertung lesen
Keine Infos
4
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Fortbildungen gibt es zu häuft. Und auch die Karriereleiter kann man gut klettern wenn man sich bemüht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudolf Peters Landhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rudolf Peters Landhandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Peters Landhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Peters Landhandel als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Rudolf Peters Landhandel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Rudolf Peters Landhandel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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