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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sozialer Arbeitgeber
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Nichts mehr.
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Die neue Verkaufsausstellung in Göttingen.
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seit dem Wechsel der Geschäftleitung, stetige Investitionen für Verbesserung des Arbeitsumfeldes
Sicheres Gehalt, feste Arbeitszeiten, sehr kulant
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe unten.
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Man bewegt nicht wirklich was.
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Die Geschäftsführung denkt sehr stark an sich.
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Kann nichts schlechtes sagen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gesellschafter müssen die Geschäftsleitung auf Eignung überprüfen und den oder die unfähigen Geschäftsführer absetzen und durch geeignete Menschen ersetzten.
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Nichts, die Zeit wird es zeigen.
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Sollte zu den alten Werten zurückfinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Ruhe & Co. Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Auf die Kollegen kann man sich meistens immer verlassen. Es wird viel gelacht. Über die Kollegen lässt sich nichts schlechtes sagen.
5
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War früher etwas besser...gibt leider hier und da auch Eigenbrödler die nur ihr Ding machen.
3
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Sehr nette Kollegen, niemand fällt sich in den Rücken!
5
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Man hilft sich untereinander
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruhe & Co. Handelsges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unterirdisch. Die meisten Vorgesetzten zeichnen sich durch einen dezidierten, autoritären Führungsstiel aus. Das gepaart mit unzureichender Bereitschaft zur Kommunikation. Grauenhaft!!! Des weiteren ist ein GF tätig, der sich als alleiniger Personalverantwortlicher bezeichnet, jedoch über keinerlei Personalführungsqualitäten verfügt. Er zeichnet sich als 100 prozentig selbstverliebt und egoistisch aus. Oft neigt er auch zu cholerischen Wutausbrüchen .Dieser Mann passt in kein Unternehmen. Vorsicht!!! Das ist der Grund, warum sehr viele gute MA das Unternehmen verlassen.
1
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Traurig, der selbsternannte „Personalverantwortliche“ sollte mal einen Grundlehrgang zur Personalbetreuung belegen.
1
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Unmöglich, keine Gleichberechtigung oder Anstand. Wer privat einen Draht hat, dem geht es gut oder das gewisse Aussehen hat. Die Stimmungsschwankungen und Respektlosigkeit wird sehr groß geschrieben.
1
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Sollten mal ein Führungsseminar besuchen.
1
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Es wird einen gesagt, das immer so gut wie alles offen kommuniziert wird.
Wenn man mal den Mund aufmacht ist es eh falsch, obwohl die Gedankengänge richtig sind. Es wird immer alles hinter den Rücken entschieden. Auf Arbeitnehmer wird fast nie gehört oder bis auf sehr lange Zeit später geschoben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Einbahnstraße! Alle Personen, die etwas aus sich machen wollen, sollten sich dringend einen neuen Arbeitgeber suchen oder die Finger vom Unternehmen lassen.
1
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Gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma, auch bei langjährigen Mitarbeitern. Förderung von Weiterbildungen.
5
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Wie bitte??? Wer was werden will verlässt das Unternehmen besser!!!
1
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Nur das nötigste!
1
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Nur das Nötigste.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ruhe & Co. Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ruhe & Co. Handelsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruhe & Co. Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruhe & Co. Handelsges als eher traditionell.

Puls

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Ruhe & Co. Handelsges
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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