Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
RabatteDie familiäre Atmosphäre bis zur Geschäftsleitung, ein klares Werteverständnis und das Bewusstsein für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Verantwortung. Offenheit für innovative Themen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen eingebunden.
- freundlicher & wertschätzender Umgang untereinander
- interessante und fordernde Aufgabenstellungen
- flache Hierarchien sind keine Floskel, sondern werden gelebt
- Teamveranstaltungen, super Kantine
Die Möglichkeiten für Studenten einen Einstig in den Beruf zu finden.
Die Aufgaben
Der Wille überhaupt Anlagen in der Größenordnung bauen zu wollen, das Unternehmen voranzubringen und damit für die Region und viele Menschen ein wichtiger Wert zu sein.
Den Umgang mit Personal
Umgang mit einigen Kunden
Gestaltung einiger Produkte
Das Motto
billig; billiger; am billigsten; ruhlamat
Den Mitarbeitern wird viel zugemutet und zu wenig davon betrifft die eigentliche Arbeit. Diese tritt oft in den Hintergrund. Die Geschäftsführung sollte sich die Meinung der Lohnempfänger öfter anhören auch wenn das keine Wirtschaftsexperten sind.
Leere Versprechungen und teilweise ausgeübte Kontrolle der Mitarbeiter aus Teilen der Geschäftsleitung (ich sage bewusst "aus Teilen" - diese Aussage ist nicht auf das gesamte Management zu beziehen).
- Gehalt
- Arbeitsatmosphäre
- Kein Vertrauen mehr vorhanden
- keine Wertschätzung
- schlechte Work-Life-Balance
- Führungskräfte sind völlig überfordert und unterqualifiziert
Einstellung zum Personal ändern.
Nicht immer mehr nach China verlegen wollen.
Nicht immer mehr mit Praktikanten umsetzen.
Produkte besser gestalten.
Nicht Alles am billigsten umsetzen wollen.
Ich wünsche von den Führungskräften ein besseres Auge für Leistung und besseren technischen Sachverstand.
Das Risiko von Neuentwicklungen sollte besser bewertet werden. Konzeptfehler sind die Teuersten.
Auch kleinere Aufträge annehmen, die mit weniger Risiko verbunden sind, an denen trotzdem Knowhow entwickelt werden kann und die zu mehr führen können.
Manche Absprachen/Genehmigungen dauern viel zu lange - kürzere bzw. effizientere Geschäftsprozesse.
Arbeitnehmer gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von ruhlamat ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenes Windrad, PV auf allen Hallen, Wärmerückgewinnung, Spendenaktionen
- schon sehr lange bevor das Thema Energiewende derart in den Focus gerückt war wie aktuell, Investition in ein Windrad, mehrere PV-Anlagen und viele andere Details zum effizienten und umweltbewussten Umgang mit Energie
- Quartalsspenden an gemeinnützige Vereine der Region aufgrund von Mitarbeitervorschlägen
- Verdopplung der Weihnachtsspende an das Ambulante Hospiz-Zentrum der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung
offiziell hoch, aber das ist Marketing. Siehe Umgang mit älteren Kollegen...
Ruhlamat bezieht fast 100 Prozent des Stromes vom eigenen Windrad. Besser geht es kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruhlamat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für einfache Angestellte gib es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere und Aufstieg ist auch nicht drin. Da kommen dann wohl meist Externe bzw. neue Mitarbeiter.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es keine.
Keine Erfahrung.
Weiterbildung kaum vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in geringem Maße vorhanden
