Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeofficeder GF Kreation ist ein kreativer Kopf
Über den "ruppigen" Ton hinweg gedacht, ist an der Kritik die gegeben wird, etwas wahres dran. An Know-How fehlt es nicht. Nur an Sozialkompetenz.
- Namenhafte Kunden mit anspruchsvollen Jobs
- Durch Engagement nimmt man sehr viel Wissen und Kenntnisse mit
- Junges, lockeres Team
-Aston Martin vom Geschäftsführer
-edle Designerklamotten
-ruhige Lage, weit vor Ulm
Wenn jemand Geburtstag hat gibt es Kuchen - besseres gibt es nicht zu berichten.
aber leider cholerisch und die familiären Streitigkeiten belasten das Arbeitsklima ungemein. Es wird geschrien, mit den Türen geknallt und beim Schimpfen wird kein Blatt vor den Mund genommen.
-keine Transparenz, noch nicht mal ne Website mit der Vorstellung von Team, Kompetenz und Referenzen
- Teilweise wird Anfängern zu viel Verantwortung und Verständnis zugemutet
Schlecht ist die allg. Attitude die an den Tag gelegt wird.
Nicht ausgeglichene/bezahlte Überstunden über die Norm sind hier Gang und Gebe. Wenn man Glück hat, darf man eine Mittagspause machen, die dann aber meistens von Anrufen und "dringenden" Aufgaben gestört wird.
Der Umgangston der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern könnte man gerne mit dem der Marine vergleichen.
Mitarbeiter werden hier regelrecht ohne Grund beleidigt und als unfähig betitelt.
dicht machen, oder die Kollegen und Angestellten so behandeln, wie es sich einfach gehört. Und wenn man das schon nicht in die Wiege gelegt bekommen hat, so gibt es zu dem Thema Führung, Motivation, Anstand und Psychologie weitreichende und dringend notwändige Seminare. Weniger Geld in Sportwagen investieren, mehr in Unternehmenskultur, gesundes Wachstum und Imagebildung hin zum Positiven
- Alten Hunden bringt man keine neuen Tricks bei, heißt es. Aber die Chance ist da, dass sich die Führung eventuell mehr zum sozialen miteinander arbeiten entscheiden könnte - wenn keiner mehr da ist um die Arbeit zu machen. Aber es kommen ja immer wieder neue Arbeiter. Sich vielleicht vorstellen sie wären nicht da? Vielleicht würde das helfen, sie alle mehr zu schätzen.
- mehr Transparent! Die Mitarbeiter müssen alle Informationen erhalten und auch mal nachfragen können, ohne Angst zu haben.
-Der Umganston war "ruppig", daher würde ich mir mehr Respekt und Menschlichkeit wünschen, aber niemand ist perfekt ;-)
Lasst es einfach bleiben.
Ordenliche Führungskräfte anstellen. Besseres Projektmanagement. Fairer Umgang mit Angestellten. Humaner Freizeitausgleich für geleistete Überstunden.
Erhebliche Steigerung der Sozialkompetenzen würden den sogenannten Führungskräfte auf Dauer helfen um weiterhin Personal zu finden, das länger in der Agentur tätig ist.
Aufgabenkreis erweitern. Kometenzen erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von RUPP die Markenflüsterer ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vielschichtige Aufgabengebiete, die Rosinen pickt sich der GF Kreation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUPP die Markenflüsterer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man sich selbst kümmert und zahlt, stagniert man nicht
Man bleibt wo man ist. Die Firma ist zu klein um irgendwohin aufzusteigen.
Naja man wird wenn man Glück hat zwar übernommen aber das mit einem dermaßen lächerlichen Einstiegsgehalt - da wäre man in einem Supermarkt an der Kasse besser dran.
Keinerlei Fortbildungen, Workshops oder Ähnliches. Leraning by doing und das meist zu mindest 12 Stunden am Tag.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
