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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenArbeitslaptop, gute Räumlichkeiten zur Teamsitzung, man wird solange man seine Stunden leistet weitestgehend in Ruhe gelassen, ansonsten leider nicht so viel (bisher von all meinen Arbeitsverhältnissen das schlechteste)
kein Raum für Dialog und konstruktive Kritik, Fragen zum rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnis wurden mit Verweis auf sich widersprechende Schriftstücke, anhängend zum Arbeitsvertrag abgetan und nicht verständlich beantwortet, keine Aufklärung...führte bei mir zu dem Eindruck, dass Mitarbeiter "klein gehalten" werden, nur nicht Dinge hinterfragen sollen, kein guter Umgang mit den Mitarbeitern (von oben herab), Ausübung von psychischen Druck was Krankheitstage angeht!!, Fahrtzeiten wurden nicht bezahlt, Teile des Lohns mussten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Darlegung der gesetzlichen Grundlagen nachgefordert werden ...
- siehe oben: Abkehr von stark hierarchischer Unternehmensführung im Umgang miteinander, Ernstnehmen der Arbeitnehmer, offene Kommunikation, Universal-Arbeitsvertrag abschaffen und speziellen Arbeitsvertrag für die Stelle konzipieren, berechtigte Kritik von Arbeitnehmern annehmen,
- Es braucht unbedingt eine vernünftige Einarbeitung /Schulung für SchulbegleiterInnen (trotz Vorbildung im (sozial-)pädagogischen Bereich). Jeder fährt mit den Kindern gefühlt einen anderen Stiefel. Es gab zwar eine wöchentliche Teamsitzung, aber zum Ende hin wurde da mehr Orga als konkrete Fälle besprochen. - - Und noch wichtiger Abgrenzung des Aufgabenbereichs ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Lehmbaugruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann ich nicht beurteilen, da ich keine anderen persönlichen Erfahrungen im sozialpädagogischen Bereich gemacht habe...da meine Überstunden jedoch entgegen der offiziellen Ansage (Arbeitsvertrag hat sich in dem Punkt komplett widersprochen) nicht ausgezahlt wurden, mein letztes Gehalt erst auf Nachfrage hin ausgezahlt wurde und Teile des Gehalts entgegen des Arbeitsvetrages schlichtweg monatelang nur anteilig ausgezahlt wurden, eher schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir sind keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt und auch die Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, waren bis auf einige sehr wenige Ausnahmen meistens frische UniabsolventInnen oder noch so jung, dass davon auszugehen ist, dass sie erst wenige Jahre im Bereich arbeiteten. Während meiner Zeit dort wurden mir bzw. uns während der Teamsitzung zumindest keinerlei betriebliche Aufstiegs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten unterbreitet. Mein arbeitsrechtliches Knowledge hat sich jedoch durch die Missstände in der Anstellung extrem erweitert...wer eine Lebensschule braucht, was Arbeitnehmerrecht in ...
