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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre und freundschaftliche Miteinander im Unternehmen ist besonders hervorzuheben. Man arbeitet in einem tollen Team, in dem gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang selbstverständlich sind.
Die Firma selbst ist modern.
Sehr positiv ist außerdem, dass Mitarbeitende viel Verantwortung übernehmen können und einen großen eigenen Entscheidungsspielraum haben. Dadurch kann man eigenständig arbeiten und sich aktiv einbringen.
Ein weiteres Highlight ist das hauseigene Fitnessstudio, das einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag ermöglicht und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die Gesundheit der ...
Ich fühle mich hier super wohl und finde das SSP ein wirklich toller und moderner Arbeitgeber ist.
Entwicklungsteam, technisches Know-How
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen.
Den Senior Chef, die einzige kompetente Komponente in der Geschäftsführung. Leider will er sich zeitnah zurückziehen, dann wird das Chaos perfekt.
Den Schutzzaun, Zeus (Zustimmtaster) und die Musterkoffer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige positive Dinge, im Großen und Ganzen wird durch Einzelne Führungskräfte ALLES hinabgezogen…
Die Unternehmenskultur.
Manche Mitarbeiter_innen dürfen den Haupteingang benutzen, welcher eigentlich für Kunden und die Geschäftsführung vorbehalten ist. Andere sollen nur durch den Personaleingang. Hier spielt scheinbar viel Nasenfaktor eine Rolle. Ich hätte nie gedacht, dass es sowas wirklich gibt! Nicht vergessen, es ist eine Firma mit 80 Mitarbeiter_innen und nicht das Waldorf Astoria!
100% Kontrolle im Vertrieb.
Besuche, Besuche, Besuche egal ob es Sinn macht oder nicht. Maximale Kundenpenetration ist die weitere Vertriebsstrategie.
Null Selbstreflektion. Wenn in meiner Firma eine ...
In letzter Zeit wurden einige Stellen gestrichen. Die Aufgaben werden dadurch teilweise auf die bestehenden Kolleginnen und Kollegen verteilt, was natürlich zu einer höheren Arbeitsbelastung führt. Es wäre schön, wenn hier langfristig wieder etwas Entlastung für die Teams geschaffen wird.
Hohe Erwartungen an die Macher und niedrige Erwartungen an die Schwätzer.
Keine Bezahlung nach Provision.
Oft lange Arbeitstage über 10h
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Kernarbeitszeiten könnten überdacht werden. Mehr Vertrauen in flexible Arbeitszeiten würde vielen Mitarbeitenden entgegenkommen – auch ein etwas lockerer Umgang mit der Anwesenheit am Freitagmittag wäre denkbar.
Einige Mitarbeiter haben einen langen Fahrtweg - hier könnte man über regelmäßige Homeoffice Tage nachdenken.
Weniger Besprechungen und Abstimmungsschleifen, dafür mehr Fokus auf effiziente Umsetzung und Entscheidungen. Interne Prozesse weiter optimieren und teilweise vereinfachen, um Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten.
Vertrauen zu seinen Mitarbeitern aufbauen, Kontrollzwang der Vertriebsleitung kommt nicht gut an…
Interne Arbeitsabläufe rund um die Projektabwicklung sind zu schwammig und sollten Konkretisiert werden, sodass man den Kunden schneller und besser betreuen kann.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter_innen stecken. --> Weniger Kontrolle
- Vertriebsleitung überdenken
- Auf dem Boden bleiben und nicht auf Biegen und Brechen versuchen der Global-Player zu werden (dafür ist die Firma noch viel zu klein und hat zu wenig Standing am Markt)
- Gründung eines Betriebsrates!!!!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch etwas verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SSP Safety System Products ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Position oder Herkunft gleich behandelt.
Ich denke, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Habe ich bisher nur positiv wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSP Safety System Products ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meetings, Meetings, Meetings, Vertriebstreffen, alles was einem davon abhält seine eigentliche Arbeit zu machen gibt es in Fülle. Alle zwei Wochen muss man vor versammelter Vertriebs-Mannschaft seine Karten auf den Tisch legen. Kann man nicht mit lukrativen Projekten auftrumpfen oder die Besuchsfrequenz entspricht nicht den Vorgaben, steht man als der geläuterte da.
Im Vertrieb herrscht immer Druck, das ist klar! Aber was sich hier abspielt ist völlig überzogen.
Wie in vielen Firmen könnte ab und an die Kommunikation Abteilungsübergreifend noch optimiert werden!
keine klare Struktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen. Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Man bekommt zwar Weiterbildungen gestellt ich finde hier könnte es jedoch noch etwas mehr angeboten werden.
Karriere ist unwahrscheinlich.
Weiterbildung wird intern geregelt, diese wird aber vorgegeben und ist nicht individuell.
Sehr da es ein kleineres Unternehmen ist
1 mal in Jahre gibt es ein Vertriebstraining. Normative Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSP Safety System Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SSP Safety System Products besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSP Safety System Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSP Safety System Products als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SSP Safety System Products
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SSP Safety System Products
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik