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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Job.
Immer pünktlich das Gehalt.
- sehr sozial
- Gehalt kommt immer pünktlich
- viel Flexibilität bezüglich Arbeitsszeiten / Schichtwechsel
- wenn man lange im Unternehmen bleibt, kommt man zu einem guten Gehalt
Soziale Aspekte, wie Arbeitszeit, Gehalt
Immer pünktlich Gehalt.
Flexibilität im Unternehmen in Sachen Work Life Balance. Arbeitszeiten und Pausen.
Das jeder machen kann, was er will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterentwicklung und Trainings
Kommunikation, Zuviel Einfluss aus Frankreich
- kein Betriebsrat
- schlechte Kommunikation
- zu niedriges Einstiegsgehalt um qualifiziertes Personal zu finden, dadurch zu viele ungelernte und branchenfremde in der Firma
zu viel “Vielfalt”
Lange Wege um was zu erreichen.Kaum Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler in Sachen Bonus und Zulagen.
Mehr auf qualifizierte MA setzen.
Probleme von MA annehmen und nicht im Sand verlaufen lassen.
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen, das Wir stärken und mehr Eigenständigkeit als deutsches Unternehmen
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation
Mehr Entscheidungen der GmbH und nicht soviel über Frankreich laufen lassen. Höheres Einstiegsgehalt für Mitarbeiter da dadurch mehr qualifiziertest Personal gewonnen werden kann. Mehr den Focus auf Trainings legen.
- Betriebsrat gründen !
- Gewinnbeteiligung wie in Frankreich zahlen
- bessere Kommunikation
- klare und transparente Gehaltsstrukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Safran Nacelles ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Probleme und die Firma steht zu ihnen.
Ist ganz okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Nacelles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entweder man ist gut mit den vorgesetzten oder man bleibt auf der Strecke. Ausbildungen und Qualifikationen haben leider nicht viel zu sagen.
leider kaum bis gar keine Weiterbildungen. Aufstiegschancen je nach Motivation und Position vorhanden
Keine großen Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Safran Nacelles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Safran Nacelles gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Safran Nacelles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Safran Nacelles als eher modern.
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