Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass nichts unmöglich ist Jedem Mitarbeiter stehen alle Türen offen. Somit kann man mit ihm offen kommunizieren, was man tun kann, um aufsteigen zu können oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Man kann immer wieder mit den Geschäftsführern über Private sowie Berufliche Themen reden. Es wird immer ein offenes Ohr geboten und steht’s Lösungsorientierte Vorschläge gegeben.
Saleshax ist ein Arbeitgeber, der wirklich daran interessiert ist, dass die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen
Alles - beste Entscheidung meines Lebens
Homeoffice wird ungern gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Saleshax Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bemüht sich, dem Mitarbeiter eine Position im Unternehmen zu geben, in der er sich wohlfühlt. Merkt man bspw. dass einem ein bestimmter Bereich nicht liegt, kannst du problemlos mit dem Arbeitgeber gemeinsam eine bessere Stelle für dich finden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in jedem Bereich gegeben. Hauptsache, du kommunizierst es mit den Vorgesetzten.
Es gibt regelmäßige Schulungen für die Berufliche sowie persönliche Weiterbildung. Sowie auch am Wochenende gibt es immer wieder spezielle Events, wo Gastspeaker zur Firma kommen und diverse Themen vortragen.
SalesHAX bietet eine Plattform für die individuellen Ziele/Wünsche der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saleshax Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer was erreichen möchte, muss auch was dafür tun, weshalb die Work-Life-Balance eher nicht im Gleichgewicht ist. Jedoch liegt es an der Person selbst, welche Prioritäten sie setzt.
