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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Atmosphäre, das kollegiale Zusammenarbeiten, sehr wertschätzend, die Aufgaben werden an die eigenen Interessen und Fähigkeiten angepasst, man kann sich entwickeln. Gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance möglich.
sehr fachlich dabei sehr menschlich und repektvoll.
Dienstwagen auch für Privat! Sehr gute fachliche Fortbildungen. Mein Team und meinen Vorgesetzten.
Aufgabe interessant und sinnhaft. Kollegialer Zusammenhalt
Der Arbeitgeber ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Angenehmes Arbeitsklima, tolle Aufgabenbereiche und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Gute Atmosphäre. Gute Unterstützung, wenn sie gebraucht wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich das Gehaltkönnte besser sein, auch wenn klar ist, dass im Sozialbereich keine Spitzengehälter bezahlt werden.
Kommunikationsmangel zur zukünftigen Ausrichtung
Das Verhalten von Leitung den Mitarbeitern gegenüber.
Kritik ist nicht erwünscht
Geschäftsführung möchte neue MA werben, zahlt aber bei weitem nicht so viel wie andere Arbeitgeber. Kritik ist nicht erwünscht. Eine eigene Meinung ebensowenig.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie etwas lockern/ Auflösung
Arbeitgeber autoritär/Popstar ähnliches Verhalten
Orientierung über die zukünftige Entwicklung geben
Anpassung des Gehalts und der Urlaubstage. Anpassung der Overheadzeit und der Fahrzeiten. Teambesprechungen und Supervisionen sollten bezahlt werden, denn sie sind Arbeitszeit. Fallbesprechungen sollten innerhalb des Teams stattfinden und face to face. Berichte sollten mit mindestens 2 FLS honoriert werden.
Wo geht das Schiff hin?
Eigentlich nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Salus ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fordern, die eigenen Stärken gut einzusetzen
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und interessant. Bei der Arbeit mit Menschen ist kein Fall wie der andere, sodass immer wieder neue Herausforderungen auf die Fachkräfte zukommen.
Familienhilfe ist ein sehr interessantes Arbeitsfeld
Die Arbeit ist interessant
sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klar unterbezahlt, wird sehr individuell gehandhabt.
Neue Kollegen bekommen mehr als alte.
Nur 29 Tage Urlaub, zu wenig Overheadzeit und leider keine Anpassung an Erfahrung und Berufsjahre
Schlechtes Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, die in der Bewerbung angepriesene Bonuszahlungen wurden nicht ausgezahlt, sowie die subjektive Einschätzung von Mitarbeiterleistung was extra Geld geben soll und auch nicht ausgezahlt wurden.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Trägern nur Ok. Dies wird allerdings durch einen modernen Dienstwagen mit Tankkarte aufgewogen, welcher auch für die private Nutzung vorgesehen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ideal, auf Förderung wird geachtet, ich erhalte sogar Vorschläge für Weiterbildungen, die ich mache, wenn ich sehe, dass sie mein Arbeiten erleichtern und ich mich persönlich weiter bilden kann.
Es gibt eine Kooperation mit einem Weiterbildungsinstitut, bei welchem bestimmte Fortbildungen durchgeführt werden müssen um einen gewissen Qualitätsstandard der pädagogischen Arbeit gewährleisten zu können. Darüber hinaus werden viele weitere Fortbildungen angeboten, die freiwillig belegt werden können.
Hauseigenes sehr familiäres Weiterbildungsinstitut. Nicht unabhängig und häufig von Leitungen und Geschäftsführung geleitete Seminare.
Interne Fortbildungen sind Pflicht.
Die Weiterbildungen werden intern abgewickelt und zeigen leider eine schlechte Qualität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Salus besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salus als eher modern.
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Salus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting