Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenSehr großes Maß an persönlicher Flexibilität und eine sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit
Wertschätzung, Work-Live-Balance, Bezahlung
Salzgitter Digital Solution verbindet stabile Strukturen mit moderner Arbeitskultur. Es herrscht ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, sowohl fachlich als auch persönlich. Außerdem identifiziere ich mich voll mit den Unternehmenswerten – das schafft Vertrauen und Motivation.
Es gibt immer ausreichend Parkplätze. Irgendwann demnächst soll es auch ein Jobrad-Angebot geben.
Es gibt eine inzwischen wieder sehr gute abwechslungsreiche Kantine.
Faire Zusammenarbeit und kollegiales Miteinander.
MA für gute Arbeit zusätzlich belohnen
Wirklich schlechtes findet man nicht (siehe Verbesserungvorschläge)
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig und die Bürokratie könnte verschlankt werden.
Wer kommt schon mit einem Zeugen in eine Klinik am 19.12. um der Mitarbeiterin höchstpersönlich die Kündigung/Aufhebungsvertrag vorbeizubringen…? Frohe Weihnachten garantiert.
Es wir sehr viel Geredet aber nix gesagt, Unwesentliche Themen werden breit und lang diskutiert, keine Strategie, keine Vision, die Führungskräfte sind automatisch aufgerückt, eine Leistung dazu brauchte es nicht.
Formalismen einhalten: vor der Kündigung bitte eine offizielle so bezeichnete Abmahnung aussprechen und nicht nur einen Brief mit Rückschau bzw. Ausblick an den Mitarbeiter, der gerade zur Reha ist, schicken.
Ich kann dem AG eigentlich nichts vorwerfen, die Probleme liegen eher intern.
Mehr Home Office wäre gut, und moderneres Mitgestalten.
Etwas schnellere Entscheidungsprozesse
Alle sollten an einem Strang ziehen
Der am besten bewertete Faktor von Salzgitter Digital Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade für Eltern ist das Unternehmen eine große Unterstützung. Dafür bin ich wirklich dankbar. Kurzfristige und flexible Planungen sind jederzeit möglich, und bisher hatte ich damit noch nie Schwierigkeiten.
Viel Flexibilität für persönliche Bedürfnisse
Mindestens 2 Tage Homeoffice/Woche sind normal, es geht auch voller "Shared Desk" mit bspw. nur einem Tag Anwesenheit im Büro je Woche. Flexzeit.
Besser geht es meiner Meinung nach nicht, ich habe nahezu alle Freiheiten solange die Regeln eingehalten werden.
Die Firma tut alles in ihrer Macht stehende um den Spagat zwischen Work-Life-Balance und Betriebsverpflichtungen im Konzern gerecht zu werden. Jede Überstunde kann schnellstmöglich abgebummelt werden oder bis zu einer Woche Freizeitausgleich aufgestockt werden. Private Termine für Physio, Chiro, Fachärzte und co können flexibel wahrgenommen werden aber alles natürlich nur solang der Betrieb des Kunden nicht darunter leidet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzgitter Digital Solutions ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier sitzt das größte Problem. Beim größten Kunden im Konzern sind wir verhasst, vieles hiervon ist aber auch aus der Vergangenheit bedingt, seit Gründung der SZDS vor ca. 3 Jahren geht es bergauf, auch wenn die Anforderungen aus allen Richtungen immer krasser werden.
Eher keines nach außen. Auch im Konzern ist der Stand schwierig, viele Konzerntöchter kochen lieber ihre eigene Suppe.
Nichts geht wirklich schnell im Konzernalltag und daher wird der Kunde selten kurzfristig glücklich gemacht. Projekte und Aufträge verschieben sich eigentlich immer, auch wenn das gerne mal die Schuld des Kunden ist.
Mehr Schein als sein.
Das Image vom Salzgitter Konzern insgesamt könnte noch stärker aufgewertet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Breites Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsangebot
Werden Angeboten ausreichend gefördert
Bezüglich der Weiterbildung sehe ich ein Bedürfnis an Mitarbeit der Firma mit den Dienstleistungsfirmen, die fachliche Schulungen in Netzwerkbereich anbieten.
Einen Schritt schaffen viele, einen zweiten die wenigsten und ich kenne noch keinen der mal drei gemacht hat.
Weiterbildung ganz klar ein Plus, vieles geht. Karriere ist nicht so einfach, da muss man hart was dafür tun.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
