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Same 
Deutz-Fahr 
Deutschland 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • RabatteRabatte
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich, ausgeschieden 2012, wurde eigentlich stets fair und gesprächsbereit von den damaligen Vorgesetzten in die (Entscheidungs-) Prozesse eingebunden. Der Zusammenhalt und auch der Informationsfluss sowie der menschliche Umgang miteinander in meiner ehemaligen Abteilung sind nach wie vor vorbildlich.
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Finde das Produkt spannend
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Sind sehr bestrebt und zielorientiert.
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Gehalt ist zufriedenstellend und pünktlich.
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Innovatives Unternehmen und gutes Gehalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Häufiger Wechsel von Geschäftsführung und Führungskräften
• Fehlende Stabilität und klare Ausrichtung
• Hoher Arbeitsdruck
• Raues, teilweise respektloses Arbeitsklima
• Hohe Fluktuation qualifizierter Mitarbeitender
• Kaum Mitarbeiterbindung
• Betriebsrat hält sich aus wichtigen Themen heraus
• Unzureichende Unterstützung, besonders im Vertrieb
• Entscheidungen wirken kurzfristig und unkoordiniert
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Kommunikation
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Dazu möchte ich mich als als wegen Eintritts in die Rente vor 13 Jahren ausgeschirdener heute 78jähriger ehemaliger Mitarbeiter nicht äußern, da ich mit der heutigen Unternehmensleitung nicht zusammengearbeitet habe.
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Von oben herab, der Chef hat immer Recht, keine andere Meinung zählt.
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Nun ja wer ist den schon perfekt, wichtig ist an Lösungen zu arbeiten und nicht was schlecht ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine viel offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern in Form von Leistungsgeprächen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
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Bitte bemüht Euch um eine bessere Qualität. Nicht jeden "Schrott" ausliefern, nur damit passende Stückzahlen nach Italien gemeldet eerden können. Habe über WhatsApp-Gruppen noch Kontakte zu Kunden, die mir manchmal die Frage aufdrängen, ob das Passierte nicht locker hätte vermieden werden können, wenn der Traktor nochmal durch die Abmängelung geschickt worden wäre.
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Offenere Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Mehrere Mitarbeitergespräche um Probleme frühzeitig festzustellen und Wertschätzung zu zeigen
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Technische Ausstattung könnte noch verbessert werden.
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Frauen sollten gleichberechtigt behandelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Innerhalb des Teams aber auch im Unternehmen herrscht ein sehr gutes Miteinander.
4
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War stets sehr gut! Danke nachträglich noch einmal ganz herzlich!
5
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Jeder hilft jedem ohne wenn und aber
5
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Grundsätzlich toller Zusammenhalt
4
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Sehr gutes Miteinander in der Entwicklungsabteilung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Man erfährt mehr aus dem Flurfunk wie von den Vorgesetzten. Das ist sehr schade
2
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Informationsfluss wichtiger Themen ist nur bedingt am Laufen. Meist erfährt man Infos über den Flurfunk.
3
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Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist kaum da, was zu Konflikten bei der Arbeitsumsetzung führt.
2
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Enderungen werden nicht an die Stellen weitergegeben für die es wichtig ist, (finde es selber heraus) die Mitarbeiter in der Produktion stehen da und haben von heute auf morgen neue Teile wo seine Teile nicht passen und das ist dann der Moment wo er es erfährt das etwas neues da ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Obwohl man wesentlich Qualifizierter ist wie einige andere wird man nicht beachtet
3
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Karriere war okay, Weiterbildung wurde gefördert
5
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Fortbildungen können über den Vorgesetzten erfragt werden.
5
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Kaum bzw. schwierig möglich aufzusteigen. Weiterbildungen werden versprochen, muss man sich aber um alles selber kümmern.
3
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Wird teilweise gefördert
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Same Deutz-Fahr Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Same Deutz-Fahr Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Same Deutz-Fahr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Same Deutz-Fahr Deutschland als eher traditionell.
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Same Deutz-Fahr Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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