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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich, ausgeschieden 2012, wurde eigentlich stets fair und gesprächsbereit von den damaligen Vorgesetzten in die (Entscheidungs-) Prozesse eingebunden. Der Zusammenhalt und auch der Informationsfluss sowie der menschliche Umgang miteinander in meiner ehemaligen Abteilung sind nach wie vor vorbildlich.
Finde das Produkt spannend
Sind sehr bestrebt und zielorientiert.
Gehalt ist zufriedenstellend und pünktlich.
Innovatives Unternehmen und gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Häufiger Wechsel von Geschäftsführung und Führungskräften
• Fehlende Stabilität und klare Ausrichtung
• Hoher Arbeitsdruck
• Raues, teilweise respektloses Arbeitsklima
• Hohe Fluktuation qualifizierter Mitarbeitender
• Kaum Mitarbeiterbindung
• Betriebsrat hält sich aus wichtigen Themen heraus
• Unzureichende Unterstützung, besonders im Vertrieb
• Entscheidungen wirken kurzfristig und unkoordiniert
Kommunikation
Dazu möchte ich mich als als wegen Eintritts in die Rente vor 13 Jahren ausgeschirdener heute 78jähriger ehemaliger Mitarbeiter nicht äußern, da ich mit der heutigen Unternehmensleitung nicht zusammengearbeitet habe.
Von oben herab, der Chef hat immer Recht, keine andere Meinung zählt.
Nun ja wer ist den schon perfekt, wichtig ist an Lösungen zu arbeiten und nicht was schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine viel offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern in Form von Leistungsgeprächen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und wertschätzen , ohne die läuft der Betrieb nicht
Bitte bemüht Euch um eine bessere Qualität. Nicht jeden "Schrott" ausliefern, nur damit passende Stückzahlen nach Italien gemeldet eerden können. Habe über WhatsApp-Gruppen noch Kontakte zu Kunden, die mir manchmal die Frage aufdrängen, ob das Passierte nicht locker hätte vermieden werden können, wenn der Traktor nochmal durch die Abmängelung geschickt worden wäre.
Offenere Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Mehrere Mitarbeitergespräche um Probleme frühzeitig festzustellen und Wertschätzung zu zeigen
Frauen sollten gleichberechtigt behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Teams aber auch im Unternehmen herrscht ein sehr gutes Miteinander.
War stets sehr gut! Danke nachträglich noch einmal ganz herzlich!
Jeder hilft jedem ohne wenn und aber
Alleinkämpfer
Grundsätzlich toller Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Infos erfährt man über Flurfunk und nicht über offizielle Wege
Man erfährt mehr aus dem Flurfunk wie von den Vorgesetzten. Das ist sehr schade
Informationsfluss wichtiger Themen ist nur bedingt am Laufen. Meist erfährt man Infos über den Flurfunk.
Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist kaum da, was zu Konflikten bei der Arbeitsumsetzung führt.
Enderungen werden nicht an die Stellen weitergegeben für die es wichtig ist, (finde es selber heraus) die Mitarbeiter in der Produktion stehen da und haben von heute auf morgen neue Teile wo seine Teile nicht passen und das ist dann der Moment wo er es erfährt das etwas neues da ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Obwohl man wesentlich Qualifizierter ist wie einige andere wird man nicht beachtet
Keine Karrieremöglichkeiten
Karriere war okay, Weiterbildung wurde gefördert
Fortbildungen können über den Vorgesetzten erfragt werden.
Kaum bzw. schwierig möglich aufzusteigen. Weiterbildungen werden versprochen, muss man sich aber um alles selber kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Same Deutz-Fahr Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Same Deutz-Fahr Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Same Deutz-Fahr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Same Deutz-Fahr Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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