Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Das die regelmässig Gehalt zahlen !
Das Vertrauen an die Mitarbeiter. Man erwartet viel, aber dementsprechend gibt man auch viel. Man ist keine Nummer sondern ein vollwertiges Mitglied des Teams. Und ich bin stolz Teil dieses Teams zu sein.
Die Firma war sehr flexibel, regionale Manager(in) war kompetent und man konnte mit ihm/ihr direkt sprechen/telefonieren.
Keine Weiterbildung , kaum Prämien (obwohl man über den Pflichtsachen drüber war)
Keine wirkliche Möglichkeit für Mitarbeiter aufzusteigen, viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen da durch wirkt Samsonite etwas angestaubt.
Wenn der oder die Storemanger:in einen nicht mag hat man quasi schon verloren und mobbing ist Vorprogrammiert.
Ich wünsche dem Unternehmen einen Betriebsrat dann wird Samsonite einiges ändern müssen aber so sehe ich keinen wirklichen Wille etwas zu ändern.
Wenig Angestellte pro Store oder wenig Stunden pro Mitarbeiter!
Leider ist die Firma zu unerfahren im Einzelhandel. Sie hätten Mitarbeitern mit Erfahrung im Einzelhandel einstellen sollen. Mehrere Mitarbeiter hatten nur Fast Food Restaurant Hintergrund.
Siehe Verbesserungsvorschlag. Was anderes fällt mir zum jetzigen Zeitpunkt nicht ein.
Samsonite sollte vielleicht Abstand davon nehmen das jeder Mitarbeiter alles machen soll. Manche Kollegen sind eben gut im Verkauf, wiederum manche im Lagerwesen, ältere Kollegen sind am Computer nicht mehr fit und selbst nach mehrmaligen üben können auch jüngere mit den Umständlichen Warenbestellungen zum Kunden sich noch oft vertun. Jeder soll alles können oder sich bitte nach einem anderen Job umsehen.
Mir ist aufgefallen das viele Kolleginnen unter einander lästern, Vorgesetzte unterbinden das nicht und hoffen steht’s auf neuen Tratsch ...
Mehr Angestellte pro Store damit die Life Balance gewährleistet ist!
SM sollte ausgetauscht werden , weniger Druck von Oben
Bessere Teams einzustellen. Mitarbeitern aussuchen, die eigentlich arbeiten möchten und sich für Einzelhandel interessieren und selbst motiviert sind. Manager(in) einzustellen, der(die) Business oder Marketing studiert hat oder sehr viel Erfahrung im Einzelhandel hat.
Bessere Planung und Rückmeldung an den Arbeitgeber bei eventueller nachfrage von Weiterbildungsmöglichkeiten oder ähnliches.
Der am besten bewertete Faktor von SAMSONITE ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas angestaubt jedoch mit Potenzial nach oben.
Das Image der Kernmarke ist unschlagbar. Die Randmarken haben da jedoch großen Nachholebedarf, hier fehlt es aber an einer Strategie.
Wir sprechen über Samsonite. Ein sehr gutes Image.
Eine tolle internationale Marke.
Der Weltmarktführer im Reisegepäck. Das hat schon was.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMSONITE ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen werden nur langsam weiter gegeben oder versickern.
Mit dem ein oder anderen Vorgesetzten/Partner gestaltet sich die Kommunikation nicht selten als etwas schwieriger, allerdings ist das Verhalten von Arbeitgeber- zum nehmer jedes mal absolut positiv.
Manchmal kam gar nichts, manchmal zu viel. Ein gesundes Mittel hätte es auch getan.
Wenn es zu einer Kommunikation kommt, passiert dies nur auf einer unprofessionellen Ebene. Man kann defintiv damit rechnen, dass man persönlich angegriffen wird.
sicher hier und da ausbaufähig, aber völlig in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Hauseigenes Weiterbildungsangebot das man online besuchen kann. Videos ansehen, Fragen beantworten etc. Interessant ist aber anders Aufstiegschancen gibt es keine. Wenn man längere Zeit dieses Hauseigene Weiterbildungsprogramm nicht mehr besucht hat wird man von Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht !
Mögliche Frage nach weiterbildung wurde rausgegeben - bisher keine Antwort. 3 Sterne als neutrale Antwort auf dieses Thema.
Vertriebsschulungen, Seminare. In Ordnung.
Die Schulungsmöglichkeiten für das Verkaufspersonal sind sicher noch ausbaufähig. Da wird man aber sicher demnächst noch etwas tun.
Weiterbildung = „Google: Burn-out“, „Google: Psychisch am Ende“.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
