Herzlich Willkommen in der Sander Pflege Großfamilie!
Wir sind ein inhabergeführter Träger in der Altenpflege und vereinen die Vorteile einer familiären Einrichtung mit den Stärken eines großen Trägers mit verschiedenen Standorten in NRW und Niedersachsen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, denn der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Bei uns steht "Gepflegt arbeiten" für mehr als nur die Erfüllung von Aufgaben. Es bedeutet, dass wir uns gegenseitig unterstützen, füreinander da sind und ein Umfeld schaffen, das jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohl und respektiert fühlt, denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein.
Werde Teil eines tollen Teams - www.komm-ins-sander-team.de
Wir sind Ihre vertrauenswürdige Adresse für hochwertige Pflegeleistungen, die darauf abzielen, älteren Menschen eine komfortable und unterstützende Umgebung zu bieten. Unser Motto ist: "Zuhause fühlen - in Würde leben."
Unser umfassendes Angebot an Dienstleitungen umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns erlebst du "gepflegt arbeiten" im ganzheitlichen Sinne. Gemeinschaft wird bei uns groß geschrieben und im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir vielfältige Angebote wie z.B. Massagen oder Hansefit für dein Wohlbefinden an!
Wir suchen für unsere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste der Sander Pflege GmbH für alle Tätigkeiten in der Pflege ausgebildetes Personal sowie auch ungelerntes Personal, siehe unten die Auflistung der Qualifikationen.
- Pflegefachkraft, Pflegefachfrau, Pflegefachmann, Altenpfleger, Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerin
- Pflegehilfskraft mit und ohne Qualifikation, Pflegehelfer, Pflegehelferin, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz
- Betreuungskraft, Präsenzkraft, Hauswirtschaftskraft, Reinigungskraft
- Kaufmännische Qualifikationen wie Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen, Bürokauffrau/-mann, Finanzbuchhalter, Finanzbuchhalterin, Bilanzbuchhalter, Bilanzbuchhalterin
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sander Pflege-GmbH.
Saskia Rolf
Personalreferentin Personalentwicklung und -recruiting
02572 / 96058530
s.rolf@sander-pflege.de
Unsere Standorte:
- Bad Laer: Seniorenzentrum am Kurpark, Wohngemeinschaft Lebensquelle, Ambulante Dienste Bad Laer
- Bad Rothenfelde: Seniorenwohnen Ulmenallee
- Borkum: Seniorenhuus In´t Skuul
- Dissen: Tagespflege Am Teutoburger Wald, Wohngemeinschaft Am Teutoburger Wald
- Dreierwalde: Ambulante Dienste Dreierwalde, Wohngemeinschaft Mathis Wiese, Seniorentreff Mathis Wiese
- Emden: Seniorenzentrum Heimaadhaven, Ambulante Dienste Emden
- Emsdetten: Hauptverwaltung Sander Pflege GmbH, Haus Lindengrund, Tagespflege Kiek In, Wohngemeinschaft Am Mühlenbach, EMS Culinar (Großküche)
- Hilter: Seniorenzentrum Kastanienhof
- Hopsten: Ambulante Dienste Hopsten, Tagespflege Hopsten, Wohngemeinschaft St. Georg Hopsten
- Hörstel: Seniorenzentrum Marienhof, Tagespflege Tür an Tür
- Ibbenbüren: Ambulante Dienste Ibbenbüren, Seniorenzentrum Bockraden, Tagespflege Bockraden
- Ladbergen: Pflegedienst und Tagespflege Helfende Hände
- Ledde: Seniorenzentrum Am Mühlenbach Ledde
- Lengerich: Pflegedienst Wolff, Tagespflege Tagesvilla
- Lienen: Seniorenzentrum Baulmann
- Lotte: Seniorenzentrum Zwei Eichen, Seniorenwohnen an der Dorfkirche
- Mettingen: Tagespflege Am Köllbach
- Münster: Seniorenzentrum Mitten in Mauritz, Seniorenzentrum Beim Erdelbach, Wohngemeinschaft am Böckmannplatz
- Norderney: To Huus Seniorenzentrum Nördernee
- Nordwalde: Ambulante Dienste Nordwalde
- Osnabrück: Seniorenzentrum am Wulfter Turm, Tagespflege am Wulfter Turm, Tagespflege Atterhof, Ambulante Dienste Osnabrück
- Recke: Seniorenzentrum am Bodelschwingh
Ich schätze ich besonders die offene und respektvolle Unternehmenskultur. Die flachen Hierarchien ermöglichen nicht nur schnelle Entscheidungen, sondern fördern auch Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen – unabhängig von der Position.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und lebt Familienfreundlichkeit aktiv: Flexible Arbeitszeitmodelle, Verständnis für private Verpflichtungen und eine hohe Anpassungsfähigkeit bei individuellen Bedürfnissen sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch als Führungskraft erfahre ich viel Unterstützung – sei ...
Seit über 10 Jahren bin ich nun in der Sander Pflege und damit sehr glücklich! Hier muss man hart arbeiten, aber nicht nur! Wir sind ein super tolles Team, können uns aufeinander verlassen und haben Spass bei der Arbeit. Einspringen ist kaum notwendig, weil die Planung so verausschauend ist und die Krankenzahlen auch einfach sehr niedrig.
Fazit: Ich bleibe, ob ihr wollt, oder nicht ;-)
Die Kommunikation ist offen, auch mit der Geschäftsführung. Es ist zwar sehr groß mittlerweile, aber man kann eigene Ideen mit einbringen. Man wird sowohl gesehen, als Mensch, als auch gehört
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt, Betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl. monatliche Massagen, Sportangeboten, Hansefit, Businessbike, Klangschalentherapie)
Dass man immer wieder gerne zur Arbeit kommt, man wird freundlich empfangen, es gibt bei Anliegen immer ein offenes Ohr und es fühlt sich einfach wie „Zuhause“ an
Vom Mensch zur Nummer.
Kleiner Betrieb, dann bist du Mitarbeiter. Großer Betrieb und du bist ne Nummer.
Kein Kommentar
Drohungen, Kommunikation zwischen Pflegehelfern, Fachkräften und Führungskräften.
"Das es nicht noch mehr solche Menschen gibt."
manchmal sehr unpersönlich
Das Unternehmen wächst, was generell nicht schlecht ist.
Nur man darf die älteren Einrichtungen nicht aus den Augen lassen. 20 Jahre alte gebäude dürften als Beispiel auch mal neue Toiletten bekommen, nicht nur die Deckel. Aufbackbrötchen aber höhere Beiträge für Bewohner, passt für mich nicht. Auch wenn ich die Begründung der höheren Personal und liegenschaftskosten sehe.
EVV könnte viel vesser aufgestellt sein um Arbeitszeit zu sparen. So dass man nicht immer erst darauf Warzen muß bis der Laptop mal frei ist. So gehen ggf auch Infos verloren. Auch wäre ein Officepaket und ein Drucker hilfreich um weite Wege ins Hauptnüro zu sparen.
Wenn mit einem Familien freundlichen Unternehmen geworben wird, dann bitte auch so Hand haben.
Mir fällt nichts ein.
Oftmals mäckern wir in Deutschland auf hohem Niveau.
Leider wird man nicht so oft erhört, besser Zuhören und Verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Sander Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wir alle sind nicht mehr die jüngsten und lernen voneinander, auch das wir uns der jüngeren Gelassenheit fügen müssen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, wertschätzend und fair
Auf Augenhöhe jedweder Coleur
Gemische Truppe top
Weiterbildungen, aufrischungen, Schulungen werden durchgeführt. Es gibt hier keine vor oder Nachteile zu alt gedienten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Trägern ist noch Luft nach oben. Pflege wird durch Tarif bezahlt. (AVR DD)
Werben mit einer Tarifzahlung die aber nur angelehnt ist. Mitarbeiter werden dennoch nicht gerecht für das was sie jeden Tag an Arbeit leisten müssen entlohnt!
Gehalt wird pünktlich Überwiesen. Gehalt entspricht den Anforderungen des öffentlichen Dienstes. Für bestimmte Weiterbildung bekommt man mehr Lohn.
Schlechte Bezahlung und man muss mit Anwalt vorgehen
Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Menschen werden gefördert, gefordert und weitergebildet. Da das Unternehmen wächst, versucht man eigene Kräfte für die neuen Bereiche zu werben.
Die Chance zur Übernahme nach der Ausbildung ist hoch, wenn man sich nicht allzu doof anstellt.
Fortbildungen werden von der Geschäftsleitung und PDL gut koordiniert
Werden versprochen & zugesagt aber finden nicht statt.
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt.
