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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Sie den Mitarbeitern immer entgegengekommen
Die Gleitzeit das kommen und gehe
Die Freiheit meine Tage selber zu gestallten z.b. Tage für Produktion zu blocken und Kunden selber anrufen etc.
Das Arbeitsklima in der Werkstatt.
Es gab für mich nichts Gutes. Tut mir leid.
Die Personalabteilung. Das einzig Positive. Diese waren immer für einen da , wenn mal was war. Sie hatten ein offenes Ohr, nicht so wie unsere Vorgesetzten.
Gute Arbeit an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima, Führung, Chancen, Gehalt, Wertschätzung, Respekt, ..
Die Kommunikation ist schon sehr schlecht
Ausstattung hätte besser sein können wenn man die Vorschläge auch annimmt und nicht die Chefs sein eigenen Kopf dann machen und wenn sie ihren eigenen Kopf durchsetzen wollen dann auch sagen warum (0 Kommunikation)
Belohnend für tollen Einsatz sieht man nicht kein Dank keine Aufmerksamkeit
Mobbing wird geduldet. Fehlverhalten von Vorgesetzten wird von oben gedeckelt. Die falschen Menschen in Führungspositionen - keine Führungskompetenz.
zwischen Menschliche, keine Empathie. Überversorgungen das knallt...
Alles außer die Personalabteilung.
Kommunikation zwischen MA und AG. Es werden Entscheidungen getroffen gegen den Willen der Mitarbeiter, dann heißt es : wir müssen es jetzt so hinnehmen.
Manchen “Führungskräften”( wenn man diese überhaupt so nennen darf) sollte die Führung entzogen werden. Fragwürdig wie manche da Teamleitung etc geworden sind.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und diese ernst nehmen. Austausch der Führungsebene in qualifizierte Menschen, die nicht überfordert sind
Mehr Kommunikation und Transparenz der Mitarbeiter gegenüber.
Wenn ein Mitarbeiter sehr gute Leistung zeigt auch auf ihn zu gehen und mal Belohnen und sich mehr mit den Leuten unterhalten was fehlt und was besser macht werden kann und die Vorschläger auch umsetzten und nicht wieder alles über den Haufen werfen.
Mitarbeiter zuhören
Meine Zeit ist mir zu schade hier auch noch Vorschläge zu geben was man verbessern sollte. So oder so ist alles gesagt.
macht keine leeren Versprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Vital-Zentrum Sanitätshaus Glotz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der OT halten wir schon zusammen aber dennoch kämpft jeder für sich
Die Kollegen untereinander halten zusammen wo es nur geht.
Alles okay.
Je nach Abteilung und Grüppchen
Das Team macht fast 100% aus ist aber leider auch sehr abgeschwächt weil man immer deprimierter wird wenn man wieder hört wie jmd übern Tisch gezogen wurde
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vital-Zentrum Sanitätshaus Glotz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Stern ist zu viel
Katastrophal. Hier wird gern Nacht unten getreten und Machtpositionen gerne ausgenutzt um andere runterzudrücken. Schlimmste Vorgesetzte die ich je hatte.
Eigentlich gar kein Stern verdient. Wie man so eine Person als Führungskraft einsetzen kann, ist jedem in der Abteilung ein Rätsel. Hier werden die Mitarbeiter angeschrien, man kommt nicht zu Wort, unfaires Verhalten je nach Tageslaune. Entscheidungen unterirdisch und ohne Sinn. In all meinen Berufsjahren habe ich sowas noch nie erlebt. Fast jeder Mitarbeiter leidet sprichwörtlich unter einer einzigen Person und diese wollen auch nicht mehr dort arbeiten.
Unterirdisch… das hat mein Leben so geprägt, das werde ich nie wieder vergessen, was ich in dieser Firma durchlebt habe.
Teamleiter Super. Geschäftsführung 0.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man selbst bezahlen
Man kann sich hochsteigen
Die Firma unterstützt einen und steht einem nicht im weg
Nichts davon mitbekommen
fast ausschließlich interne Weiterbildungen, deren Sinn teilweise eher fraglich war. Auch ein Grund für hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vital-Zentrum Sanitätshaus Glotz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vital-Zentrum Sanitätshaus Glotz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vital-Zentrum Sanitätshaus Glotz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vital-Zentrum Sanitätshaus Glotz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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