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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt mir außer der grundsätzlich akzeptablen Work-Life-Balance nicht viel Positives ein. Die größte Erleichterung war letztendlich der Abschied. Allein die Gewissheit, dort nicht mehr arbeiten und mich nicht mehr mit den internen Strukturen, bestimmten Kolleginnen und Kollegen sowie der Geschäftsleitung auseinandersetzen zu müssen, war eine enorme Erleichterung.
Rückblickend kann ich daher sagen: Es war eine Erleichterung, dort nicht mehr hin zu müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war schlicht traurig und ernüchternd zu beobachten, wie sich das Unternehmen im Laufe der Zeit entwickelt hat. Besonders der Umgang mit langjährigen und engagierten Mitarbeitenden spricht für sich. Menschen, die jahrelang gute Arbeit geleistet, sich reingehängt und einen großen Teil der Arbeit mitgetragen haben, wurden am Ende keineswegs entsprechend wertgeschätzt. Was man teilweise am Rande mitbekommen hat, wie mit langjährigen und guten Mitarbeitenden umgegangen wurde, sagt mehr als alles andere.
Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass bestimmte alteingesessene Mitarbeitende im ...
Verbesserungsvorschläge
Das Zepter abgeben, wenn man merkt, dass man nicht mehr in der Lage ist ein Unternehmen zu führen. Und sich vielleicht auch einmal ernsthaft in die Mitarbeitenden hineinversetzen, anstatt aus jeder Mücke einen Elefanten zu machen. Wenn Mitarbeitende irgendwann Angst haben müssen, überhaupt noch den Mund aufzumachen, läuft definitiv etwas falsch. Weniger Kontrolle, weniger unnötige Eskalationen und stattdessen mehr Vertrauen, Augenmaß und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig. Das Prinzip „Zuckerbrot und Peitschen“ trifft es hier leider ziemlich genau.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Klug ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anfangs wirkte das Vorgesetztenverhalten noch gut und professionell. Das änderte sich allerdings relativ schnell. Mit zunehmender Zeit entwickelte sich die Geschäftsleitung zu einer absoluten Vollkatastrophe. Es entstand immer mehr Chaos, Entscheidungen wirkten teilweise völlig unverhältnismäßig und der Umgang mit Mitarbeitenden wurde zunehmend unangemessen. Mitarbeitende mussten aufpassen, was sie sagen und wie sie sich verhalten, weil aus Kleinigkeiten plötzlich große Probleme gemacht wurden. Dinge und Situationen wurden hochgepusht und man wurde dargestellt, als sei man untragbar für das Geschäft. Eine solche ...
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