Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit Fehlern der Mitarbeiter wird sehr geduldig umgegangen. Um das Wohl der Mitarbeiter wird gekümmert. Sehr umgängliches Verhalten Mitarbeiter gegenüber.
Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt. Mitarbeiter Rabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Information Austausch funktioniert noch nicht perfekt und zu langsam.
launisches Vorgesetzten Verhalten, Versprechen werden nicht eingehalten, um das Wohl der Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Ladeneinrichtung und Arbeitsplätze etwas modernisieren (ist schon zum Teil in Arbeit)
Mehr um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Schulungen uns Seminare anbieten oder interne Sitzungen vereinbaren um Mitarbeiter über aktuelle Änderungen ...... informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Paul ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Ansicht sind Gehälter gerecht verteilt und es wird immer pünktlich überwiesen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Bezahlung ist eigentlich gerecht, könnte zwar mehr sein aber wenn man bedenkt das es kleiner Betrieb ist denke ich ist Bezahlung akzeptabel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Paul ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An der Kommunikation kann und muss noch gearbeitet werden da es aufgrund der unterschiedlichen Abteilungen etwas erschwert wird das Abläufe reibungslos funktionieren. Das Problem ist aber bekannt und es wird von alleen Seiten versucht es so gut wie möglich zu verbessern.
Informationen werden nicht weiter gegeben. Wenn man dann aber Änderungen nicht beachtet(weil man es ja nicht weiß) wird man noch doof angemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Bereich hat man nicht unbedingt besonders hohe Aufstiegschancen jedoch da wo Förderung möglich ist bekommt man die Chance.
In diesem Betrieb sind Aufsteigsmöglichkeiten nicht gegeben. Schulungen und Seminare werden gefördert aber auch nur wenn die Laune dazu vorhanden ist die Mitarbeiter zu fördern. Auf Fragen der Mitarbeiter wird mal schnell im Vorbeigehen eine Erklärung gegeben aber sonst legt man auf Fachwissen scheinbar keinen Wert. ( Aber wehe man ist nicht genügend informiert über Abläufe, Waren usw.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Paul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Paul schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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