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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt im Team und regelmäßige Mitarbeiterfeste stärken das Wir-Gefühl. Vorstand und leitende Mitarbeitende sind bodenständig und gut ansprechbar. Durch die anwesenden Ordensschwestern ist das christliche Selbstverständnis des Hauses im Alltag spürbar.
Kollegiales Miteinander, verlässliche Führungskrafte, Arbeiten auf Augenhöhe, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gefördert,
Eigene Mitarbeiterkantine, Mitarbeiterfeste und -ausflüge,
Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
Familiär, kleines Haus aber alles vorhanden, Mitarbeiter Kantine, jeder freundlich und nett. Immer ein offenes Ohr. Anliegen werden zu 100% berücksichtigt. Mitarbeiter feste.
Ich habe 25 Jahre Berufserfahrung. So wertschätzend und verständnisvoll würde ich aber noch nie behandelt.
Die Digitalisierung, wenigstens ein Fortschritt in die Moderne. Der Neubau ist auch sehr schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht direkt am Arbeitgeber, nur die Parkplatz Situation wenn man zum Spätdienst kommt.
Kein Homeoffice
Geringes Gehalt. Wenig Personal. Schüler/Praktikanten werden als Hilfskräfte genutzt. Schlechte Arbeitszeiten/ unflexibel. Schlechte Öffi-Verbinungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation.
Prozesse der Verwaltung,
Zeiten für Abläufe die in anderen Häusern an einem Tag erledigt waren gingen wochenlang ,nach mehrmaligem Nachdruck.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback annehmen und sich auf neues einlassen. Außerdem faires Gehalt für jedes Geschlecht sowie Leasing/Springer einbauen. Die Schüler/Praktikanten nicht als Helfer einplanen. Weniger strenge, altmodische Ansichten.
Ein Krankenhaus muss gut mit seinen Ressourcen haushalten. An Arbeitsmaterialien und Werkzeug sollte man aber nicht sparen. Insbesondere nicht, wenn dadurch das Personal ineffizient und verlangsamt arbeitet.
Wichtig wäre zuerst eine Supervision, vorallem für die Führungspositionen des mittleren Managements!
Reden, Reden, Reden miteinander , nicht übereinander.
Verwaltung ist in Ihren Arbeitsprozessen sehr sehr langsam.In keinem Haus bisher so erlebt.
Der Gedanke es war schon immer so und deshalb ist es gut , verhindert Entwicklung zu besseren Prozessabläufen ,
Arbeitskleidung wird eigentlich mittlerweile in jedem Haus gestellt.
Team Building oder Supervision wäre toll.
Dann würde sich sicher einiges wandeln .
Leider können Auszubildende bisher nicht von dem Jobbike-Angebot profitieren, das das Arbeitsverhältnis befristet ist. Vielleicht könnte man an seiner Stelle ein Jobticket von der Deutschen Bahn anbieten, da dieses monatlich kündbar und somit an das Beschäftigungsverhältnis gebunden werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auf alle Wünsche eingefangen
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
12 Tage arbeiten 1 Tag frei, als 100% Kraft ist unmenschlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird sehr gefördert
Wird gefördert
Nur wer spurt und schleimen kann hat hier Vorteile
Man wird immer auf nächstes Jahr vertröstet.
Wird kaum gewährt es gibt einige die mehr könnten aber leider wird ihnen der Weg erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege