Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Santelmann Zerspanungstechnik?

Santelmann Zerspanungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Santelmann Zerspanungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Santelmann Zerspanungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Santelmann Zerspanungstechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santelmann Zerspanungstechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santelmann Zerspanungstechnik als eher modern.

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Santelmann
Zerspanungstechnik
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Rabatte
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv hervorzuheben ist das regelmäßige freitagliche Beisammensein bei einer Bratwurst, das für ein gutes Miteinander sorgt, sowie die freundliche und hilfsbereite Art der Vorgesetzten.

März 2025Bewertung lesen

Als Facharbeiter werden einem Aufgaben zugeteilt, die dem jeweiligen Erfahrungsstand entsprechen. Überstunden am Wochenende können Wahlweise dem Stundenkonto gutgeschrieben werden oder mit dem Gehalt ausgezahlt werden.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider gibt es auch eine Kehrseite: Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da der Job für die Inhaber stets oberste Priorität hat. Es fehlt an Spielraum für notwendige Arbeitsmaterialien, die aufgrund hoher Kosten knapp sind, und es gibt weder interne noch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitsleistungen werden häufig schlechtgeredet, um die Chance auf eine Lohnerhöhung hinauszuzögern, während es an wirklichen Benefits mangelt. Zudem nimmt man sich kein Beispiel an modernen Arbeitszeitmodellen, und die Anzahl der Azubis übersteigt die der qualifizierten Mitarbeiter.
Manchmal ...

März 2025Bewertung lesen

Arbeitsbelastung entspricht der jeweiligen Anwesenheit der Belegschaft. Krankheit oder Urlaub muss durch spontane Mehrarbeit in der dünner besetzten Schicht durch die Kollegen kompensiert werden. Überstundenabbau nur bedingt möglich.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um die Attraktivität zu steigern und langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sollte Santelmann moderne Arbeitszeitmodelle wie eine 35-Stunden-Woche einführen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Arbeit müsste effizienter geplant werden, um Überlastung in Zeiten von Urlaub oder Krankheit zu vermeiden. Zudem sollte der Lohn angesichts der aktuellen Lebenshaltungskosten deutlich angepasst werden – ein Jahresbrutto von etwa 33.000 € ist für viele zu wenig. Inhaber sollten sich fragen, ob sie selbst für dieses Gehalt arbeiten würden. Mit diesen Maßnahmen könnte Santelmann nicht ...

März 2025Bewertung lesen

Leistungsträgern in der Firma etwas zurückgeben. Mehr Unterstützung im Bereich der Ausbildung.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santelmann Zerspanungstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Lohn kommt pünktlich.

Juli 2023Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Man hat die Möglichkeit sich mit allen Werkzeugmaschinen im Betrieb vertraut zu machen.

Juli 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Santelmann Zerspanungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Santelmann Zerspanungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Santelmann Zerspanungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Santelmann Zerspanungstechnik als eher modern.