Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeGute Entlohnung, wenn man nur seinen Job machen will
vieles - insbesondere das Team und das Produkt!
Wenn man mehr möchte, wird man oft trotz guter Ideen, ausgebremst
es fehlt an Innovation, man steht sich oft selbst im Weg, die Maxime scheint zu lauten: Schönheit geht vor Funktion
Das müsste geändert werden
hier ist Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von Saphir-Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sponsoring von örtlichen Sportvereinen, Tolle Pflege des gesamten Firmensitz, Hochwertige Getränke kostenfrei, "mal früher zum Artzt ist kein Problem" - alles in allem auch sehr vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saphir-Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise wird sehr unsachlich und auf unterstem Niveau diskutiert, nach dem Motto:"hier bestimme ich"
Belegschaft findet bei Vorgesetzten weder Gehör, noch wird man wahrgenommen oder wertgeschätzt
Sehr großes Chefbewusstsein, man duldet keinen Widerspruch. Aber: Vorgebrachte Ideen werden gehört und nicht selten auch umgesetzt. Und: Man steht immer zu seinem Wort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Da wurde früher mehr Wert drauf gelegt und mehr investiert
Wer ein offenes Wort sucht findet auch ein offenes Ohr. Wünsche und Interessen werden beachtet und umgesetzt wenn nichts dagegen spricht.
habe meine Weiterbildung selbst in die hand genommen und bin dadurch nun endlich raus aus dem Unternehmen
Hierarchische Karrierechancen sind - nicht zuletzt wegen der oftmals viele Jahre andauernden Beschäftigungsverhältnisse und daraus resultierender sehr geringer Fluktuation - kaum gegeben.
Bzgl. der Erweiterung des Verantwortungsbereichs lässt die GL aber immer gerne mit sich reden.
