Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entlohnung, wenn man nur seinen Job machen will
vieles - insbesondere das Team und das Produkt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Stress. Ich denke in der Softwareentwicklung kann Stress dein schlimmster Feind sein und bei diesem Unternehmen hab ich das täglich gespürt. Zusätzlich fühlte man sich sehr mit den großen Aufgaben alleine gelassen. Dadurch hat man sich zwar sehr darüber gefreut, wenn mal ein Kollege Zeit hatte auf ein Problem mit drauf zu schauen, aber auf der anderen Seite hatte man durch den hohen Druck in der Gegenwart der sehr strengen Geschäftsführung ein sehr bedrückendes und ängstliches Gefühl
Wenn man mehr möchte, wird man oft trotz guter Ideen, ausgebremst
Verbesserungsvorschläge
es fehlt an Innovation, man steht sich oft selbst im Weg, die Maxime scheint zu lauten: Schönheit geht vor Funktion
Das müsste geändert werden
hier ist Hopfen und Malz verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Saphir-Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzig positive am Unternehmen sind die Arbeitskollegen.
Mitarbeiter unterstützen sich auch abteilungsübergreifend und man hat nicht das Gefühl, dass einzelene Abteilungen nur Ihre Interessen vertreten.
War mal gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saphir-Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise wird sehr unsachlich und auf unterstem Niveau diskutiert, nach dem Motto:"hier bestimme ich"
Belegschaft findet bei Vorgesetzten weder Gehör, noch wird man wahrgenommen oder wertgeschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Wer ein offenes Wort sucht findet auch ein offenes Ohr. Wünsche und Interessen werden beachtet und umgesetzt wenn nichts dagegen spricht.
habe meine Weiterbildung selbst in die hand genommen und bin dadurch nun endlich raus aus dem Unternehmen
Da wurde früher mehr Wert drauf gelegt und mehr investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saphir-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Saphir-Software schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saphir-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saphir-Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Professionelle Distanz missachten.