Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteMan kann mit jedem Problem zum Chef kommen
wenn man Probleme hat man kann immer mit den reden und gemeinsam eine Lösung finden
Die stetige "Ansprechbarkeit" für Mitarbeiter. Man wird als Person wie man ist wahrgenommen und nicht einfach nur eine Nummer im Betrieb, so wie ich das woanders auch schon wahgenommen habe.
Im Büro muss ja besser sein als in den Ojekten!
Immer eine Lösung parat, super tolles Arbeitsklima. Man ist von Anfang an ein Teil vom Team.
Ich finde nichts schlechtes
Sie trauen keinen, in jeden Objekt ist einer eingeschleust, der jede Kleinigkeit sofort in die Chefetage trägt, auch wenn man einiges selber und auch besser geregelt hätte.
Aktuell nichts. Top Arbeitgeber, wie auch schon in den vorherigen Bewertungen beschrieben worden ist. Hat sich alles bestätigt was ich hier so gelesen habe!
Manchmal sind es einfach zu viele Meetings und man kommt nicht mehr zu seinen eigentlichen Aufgaben. Etwas anstrengend, wenn man Termine einhalten muss.
kein Kommentar
Sie sollten beim Einstellungsgespäch keine leeren Verspechen machen, z.B. wurde mir versichert das ich nur Nachtschichten machen muss, da ich ja noch Familie mit Kind zu Hause habe, das ging 3 Monate gut... dann drohen mit Abmahnung!
Das ein oder andere Team-Event fänd ich ganz nett :-) wobei das natürlich in Zeiten von Corona auch eher schwierig umzusetzen ist..
Auch jeden Fall würde ich dem Unternehmen wünschen, die Digitalisierungsweg weiter fortzuführen, um einerseits die Umwelt als auch den eigenen Kosten zu sparen.
An der Hardware gibt es noch Luft nach oben.
Bleibt so wie Ihr seid!
Der am besten bewertete Faktor von SARRAX ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
offen, freundlich
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Es gibt regelmäßigen Austausch. Laufen Dinge mal nicht so gut, wird das fair und transparent kommuniziert, sodass auch ein Lernprozess auf allen Ebenen stattfinden kann.
Kann die Bewertungen, die hier stehen, absolut bestätigen! Die Atmosphäre ist wirklich klasse! Man hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Es wird sich gegenseitig respektiert und auf Augenhöhe gesprochen. Jeder Mensch, egal woher, wie alt oder eingeschränkt er ist, bekommt hier eine Chance! Wenn Fragen sind, egal wie doof die auch sein mögen, wird einem weitergeholfen. Einer für alle, alle für einen ist hier das Motto! Ein Späßchen zwischendurch ist immer drin und es wird gerne herzlich zusammen ...
Aufgrund des fließenden Zusammenspielens der einzelnen Aufgaben der Mitarbeiter fühlt man sich nicht in einem voneinander abgetrennten Bereich wieder.
So kommt bei mir das Gefühl auf, dass nicht nur jeder seinen eigenen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens erbringt, doch auf die Anderen auf dich zählen.
Zudem sind die Mitarbeiter wie Geschäftsführung gewissenhaft allen auftretenden Problemen aufgeschlossen, sodass gemeinsam Ziele erreicht werden.
Ruhige, strukturierte Atmosphäre mit klar definierten Aufgabenbereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARRAX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abeitszeiten sind OK, aber wenn man frei hat und nicht an das Handy geht, wird man gleich mit Abmahnung "+" gedroht.
Naja ... ich bin eben gern auf Arbeit.
hahaha
Naja... Sicherheit halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man mit dem Chef spricht, dann macht er was möglich ist
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Schicken die Arbeiter auch nur da zum Kurs, was die Leute dort im Objekt brauchen, die Anfrage, einen Kurs mit zu machen wurde abgelehnt.
Auch bei uns besteht die Möglichkeit, "aufzusteigen". Dafür sollte man sich aber auch bewähren. Also man steigt natürlich nicht durch pure Anwesenheit auf, allerdings wäre mir auch neu, dass dies woanders so gehandhabt wird ;-)
Ein Unternehmen mit Zukunft-Vision und dafür braucht auch Mitarbeiter, die auch Zukunft orientiert ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
