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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden in der dellbrücker Einrichtung. Wie eine Familie.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Sehr freundlicher und respektvolle Umgang miteinander!
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und/oder eigene Projekte mitzugestalten.
Gute Sport-und Gesundheitsangebote.
Im Hinblick auf die Beschaffungsprozesse/ Einkauf ist man offen für neue Ideen und kriegt den nötigen Support um sich weiter zu entwickeln.
Großzügige faire Bezahlung
Besonders schätze ich die offene Kultur, die vielen Gestaltungsmöglichkeiten und den respektvollen Umgang miteinander. Hier hat man das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der jeder Einzelne zählt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einige Vorgestzte machen können wie es ihnen passt und die MA kein Gehör in der Perso bekommenEin
Gelegentlich verharren in alten Verhaltensmustern
Aus meiner Sicht werden langjährige Mitarbeitende und deren Erfahrung nicht ausreichend wertgeschätzt. Häufig entsteht der Eindruck, dass jüngere oder neu eingestellte Beschäftigte bevorzugt werden.
Teilweise noch Verbesserungspotenzial bei Anerkennung und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden.
Leider keine Dauernachtwachen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit in der Eingliederungshilfe mit Menschen mit Behinderung ist weiterhin sinnstiftend und wird von engagierten Kolleginnen und Kollegen getragen. Leider hat sich das Arbeitsklima in den letzten Jahren durch Umstrukturierungen und Veränderungen in der Führung deutlich verschlechtert.
Eine noch stärkere Beachtung der Gleichberechtigung in einzelnen Situationen sowie mehr Wertschätzung und Unterstützung guter Mitarbeitender.
Es sollte schnellstens die Möglichkeit der Nutzung des Homeoffice eingeführt werden.
Jobticket wieder einführen bei den Spritpreisen
Bessere Kontrolle zu Vorgesetzte einiger Abteilungen , das würde das Arbeitslima verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SBK Sozial-Betriebe-Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Hier sehe ich keinen Verbesserungsbedarf.
Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden respektiert und ihre Erfahrung wird aktiv ins Team eingebunden. Das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt, was für ein bereicherndes Arbeitsklima sorgt.
Es wird Rücksicht auf älteren Kollegen genommen, so das sie auch die Arbeit gut erledigen können
Sehr gut, diese werden voll mit eingebunden.
sehr respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBK Sozial-Betriebe-Köln ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem dann Anerkennung erhalten, wenn sie die Linie der neuen Abteilungsleitung mittragen. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen werden aus meiner Sicht nicht immer gleichermaßen geschätzt. Dadurch leidet die offene Kommunikation innerhalb des Teams.
Vom Betrieb zur Verfügung gestellte Materialien, gut
Homeoffice ist nicht möglich.
Je nach Abteilung könnte die digitale Ausstattung echt etwas besser sein (MA Handys, MA Notebooks und modernere Software/Managementtools sollten je nach Position inzwischen eine Selbstverständlichkeit sein!)
Zum Arbeiten sind die Bedingungen ausreichend. Die technischen und digitalen Voraussetzungen müssen sich jedoch verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten und bei Relevanz sowohl intern als auch extern ermöglicht, wobei Eigeninitiative der Mitarbeitenden teilweise erforderlich ist.
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem dann Anerkennung erhalten, wenn sie die Linie der neuen Abteilungsleitung mittragen. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen werden aus meiner Sicht nicht immer gleichermaßen geschätzt. Dadurch leidet die offene Kommunikation innerhalb des Teams.
Proaktiver Umgang mit dem Thema durch die Vorgesetzen. Fort-und Weiterbildungen sind auf jeden Fall erwünscht. Auch die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen ist kein Problem.
Wer nicht in die Förderung seiner Mitarbeiter investiert hat keine Chance auf qualifiziertes Personal. Vorgesetzte fördert und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Es gibt viele und interessante Fortbildungsprogramme. Man kann innerhalb seines Aufgabebereichs steigen und neue Verantwortlichkeiten übnernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBK Sozial-Betriebe-Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SBK Sozial-Betriebe-Köln besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBK Sozial-Betriebe-Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBK Sozial-Betriebe-Köln als eher traditionell.
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SBK Sozial-Betriebe-Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SBK Sozial-Betriebe-Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege