Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders das Arbeiten im Team, die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die spannenden Herausforderungen und die gesunde Abwechslung in den Tätigkeiten.
Vielfalt, Firmenevents, Teamevents, Fortschrittlichkeit, Arbeitsatmosphäre
Ein schneller Einstieg zu fairen Konditionen ist problemlos möglich.
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten für alle MA. Gutes Arbeitsklima
Tolles Arbeitsklima und tolle Kollegen
Es gibt ein inbegriffenes Überstundenkontignent. Das ist in vielen Ingenieurbüros der Fall also jetzt nicht komplett unverältnismäßig aber so baut man natürlich kaum Überstunden auf, da diese zu 10% inbegriffen sind.
Der am besten bewertete Faktor von scd architekten ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen sind ein wichtiger Bestandteil aller Teams. Meiner Meinung nach gibt es keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, solange die Leistung stimmt. Teilzeitarbeit auch für Wiedereinsteigerinnen ist möglich.
Ich kann keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
Hier gibt es eine gute Männer Frauen Verteilung.
es wird hier kein Geschlecht bevorzugt
denke schon (gez.: ein Mann)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scd architekten ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung ok aber eher unteres Segment
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterentwicklung wird Wert gelegt. Wenn es in das jeweilige Arbeitsprofil passt, werden die Fortbildungen auch übernommen.
Wird gefördert, es werden Seminare finanziert und oft auch von Unternehmensseite angeboten.
keine Einschänkungen, Weiterbildung ist explizit gewünscht.
Weiterbildungen wurden angeboten und Kosten übernommen.
Interne und externe Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und die Teilnahme wird meist vom AG finanziell übernommen und die Mitarbeiter*innen freigestellt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
