Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDa gibt es leider kaum etwas was man benennen könnte
Keinerlei Wertschätzung keine Kommunikation.
Die Meinung anderer respektieren. Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, evtl. bleibt dann auch mal jemand etwas länger. Allgemeint sollte der Umgangston deutlich verbessert werden. „Führungskraft“ lebt das Motto „Ich kann alles, du nichts“
Hierarchische Führungsstruktur aufheben.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige was in der Firma halbwegs funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer Unternehmensgruppe ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine so starke Fluktation habe ich in keinem Unternehmen kennengelernt, die Mitarbeiter flüchten regelrecht.
Ein Kommen und Gehen, extreme Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es fallen Sätze wie „Ich habe Fachkräfte eingestellt, warum soll ich Fortbildungen/Schulungen zahlen“
