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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute strategische Positionierung in einem sehr schwierigen Marktumfeld, über Innovationsführerschaft und Produktivitätssteigerungen wird die mittelfristige Wettbewerbsfähigkeit gesichert
Gute Teamatmosphäre, erfolgreich in wirtschaftlich schwierigem Umfeld (Automobil)
Kurzfristige Anfragen werden oft genehmigt
Flexible Arbeitszeit
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die flexiblen Arbeitszeiten, die mir helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Außerdem gefällt mir das umfangreiche Aufgabengebiet, das mir die Möglichkeit bietet, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwankende Arbeitsauslastung aufgrund Projektgeschäft
Verbesserungsvorschläge werden teilweise nicht umgesetzt und dauern etwas lange.
Staffelung des Jahresurlaub nach Betriebszugehörigkeit.
Keine Wertschätzung und der Umgang mit dem Mitarbeiter.
Schlechte Organisation
Die Art der Kommunikation von oben nach unten.
Die allgemeine Entwicklung.
Keine sichtbaren und spürbaren Verbesserungen und Optimierungen, das dem Kostendruck stand gehalten wird und die Arbeitsplätze gesichert werden.
Ich finde es problematisch, dass Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen werden, was das Gefühl der Mitbestimmung verringert
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen: durch die immer heißer werdenden Sommer sollte künftig in den Büros klimatisiert werden.
Verbesserungsvorschläge sollten teilweise schneller umgesetzt werden.
Mehr kommunizieren mit den Angestellten
Die Außendarstellung in der Region kann noch verbessert werden, z.B. "Employer Branding"
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Fragen, wobei es Probleme gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schaufler Tooling ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
super spannend, viele Innovationen
Sehr innovatives Unternehmen, wo immer wieder neue Ideen erprobt und umgesetzt werden. Es werden nach Bedarf auch Arbeitsaufenthalte bei den Schwesterwerken in China und USA angeboten.
Das Aufgabengebiet ist in meiner Abteilung sehr vielfältig udn Umfangreich.
Aufgaben sind herausfordernd und lösbar dadurch wächst man auch als Person.
Vom Pinselstrich zum Versand.... Genial!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaufler Tooling ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verhandlungssache, je nachdem wie wie man sich verkauft.
Außerordentliche Lohnerhöhungen möglich.
Es gibt Jobrad, VWL, Fitnessbeteiligung, Zusatzleistungen über Versicherung für Massage etc, Benefiz.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenzuschläge, gab es anscheinend mal
Auch Kindergartenzuschuß und Fahrgeld ist möglich, bekommt aber nicht jeder.
langjährige Mitarbeiter bekommen stellenweise das gleiche, oder minimal mehr wie neu eingestellte Mitarbeiter.
30 Tage Urlaub nicht von Beginn an.
Gehaltsabrechnung immer prüfen!
Zahltag immer pünktlich!
Nicht top, aber der Region angemessen. Entsprechend sind die Lebenshaltungskosten in der Region vergleichsweise günstig, und die Region Schwäbische Alb hat einen tollen Freizeitwert und ist viel besser als ihr Ruf.
Der Gehalt wir monatlich pünktlich bezahlt.
Es gibt nur wenig Chancen auf eine gute Lohnerhöhung.
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Interesse an Weiterbildung besteht, werden keine Steine in den Weg gelegt, sondern wird das unterstützt
Ständige Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Führungsstellen werden oft intern nachbesetzt.
Vom Geselle zum Abteilungsleiter - alles möglich.
Weiterbildung, z.B. nebenberufliche Meister- oder Technikerausbildung, wird gefordert. Jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet. Erkennt das Unternehmen Entwicklungspotential, so wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter überlegt, ob und wenn ja, wie eine Weiterentwicklung umgesetzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schaufler Tooling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schaufler Tooling besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schaufler Tooling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schaufler Tooling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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