Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten fand ich tatsächlich gut, es war mir möglich meine Gleitzeit optimal zu gestalten. 39h Woche bei Vollzeit. Immerhin etwas.
Es gibt immer wieder kleine und große Feste. Ich mag meine Kollegen, bin gerne da und arbeite auch fleißig.
Anständige Bezahlung, faire Leistungsforderungen, tolle Kollegen.
Das Produkt wobei dies die vielen negativen Dinge nicht ausgleichen kann.
Das Produkt an sich selbst ist sehr gut und interessant.
Sowie die Alte Geschäftsführung war gut und viele Arbeitskollegen sind gut.
Die Arbeitszeiten verlocken auch sehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probezeitkündigung am letzten Tag vor der Betriebsruhe (bzw. 4 Tage vor Weihnachten) erhalten !!!! Das hätte man nun wirklich auch direkt im neuen Jahr machen können. Menschlich betrachtet unterste Schublade (passt aber zu dem, was ich dort erlebte).
Laut Kündigungs-Fristenrechner wurde die Beschäftigung um 1 Tag zu früh beendet...nicht, dass das nun einen Riesenunterschied macht, aber auch das passt voll ins Bild.
-
Als man mich im Kündigungsgespräch nach Gründen meiner Unzufriedenheit befragte, wurde ich schnell verbal angegangen. Am Ende ...
Die Arbeitseinrichtungen, alles nicht mehr zeitgemäß und auch nicht gesundheitsfördernd. Bitte hier mehr richtig beraten lassen und investieren
Leider nahezu alles, dass Arbeitsverhältnis wurde durch mich beendet.
Habe ich denke in meine gesamten punkte im Oberen abschnitt beschrieben.
Wenig Führung und das Augenmerk liegt auf den falschen Personen
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig nicht immer zu sagen, was für Gelder flöten gehen, wenn die Leute krank sind, sondern sie zu motivieren, dass der ein oder andere nicht mehr so oft krank ist. Bessere Arbeitsbedingungen. Es stinkt in manchen Abteilungen, da frag ich mich wie man da ohne Absauganlage den ganzen Tag arbeiten kann. Mir wird schwindelig, wenn ich da durch laufe. Man kann nicht alles perfekt machen, aber statt die Gelder massenweise in die eigene Tasche zu stecken, lieber ein ...
Wenn man denn schon eine 4-Tage-Woche anbietet, diese dann bitte auch jedem neuen Mitarbeiter sofort ermöglichen (natürlich mit entsprechend angepasstem Gehalt). Die Begründung, man müsse ja schliesslich erstmal "richtig eingelernt" sein, ist ein billiges Scheinargument.
Lerne ich in einer 4-Tage-Woche etwa nichts ???????
Es sind ja viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen aufgrund ihrer eigenen kurzen Woche für einen Neuling ohnehin auch nur 4 Tage erreichbar.
Eine neue Lokalität für die Firma ist definitiv fällig.
Die Führungsebene austauschen um den Traditionsbetrieb zu retten, wenn dies überhaupt noch möglich ist. Mitarbeiter mit Know How und langer Betriebsangehörigkeit ergreifen reihenweise die Flucht.
Bestimmte Kategorien die in dem Letzten halben bis dreiviertel Jahr dazugekommen sind mal hinter forschen und hinter fragen.
-Feste Konzepte Entwickeln
-1 Baustelle abschließen bevor man eine neue aufmacht
-Schulungen und Erfahrungen miteinander angehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schempp-Hirth Flugzeugbau ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Angebote. Wenn was mit der Familie ist, ist Verständnis da. Es gibt die 4 Tage Woche, jeder darf selbst entscheiden, ob er es möchte.
Ich war damit tatsächlich zufrieden.
Gute Arbeitszeiten man darf selbst entscheiden wir lange man arbeitet, man sollte zumindest seine Stunden schaffen
Arbeitszeiten sind angenehm
Angenehme Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schempp-Hirth Flugzeugbau ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gebäudesituation insgesamt grauenhaft : zugig-kaltes Treppenhaus, Rezeption oft durch wiederholt offene Tür der Winterkälte ausgesetzt, eiskalte Toilettenräume, kein Warmwasser aus dem Hahn, Warmgetränke nur über umständliche Wege erhältlich, Stempeluhren nur im 3. Stock oder in der stinkenden Lackiererei vorhanden (online Tool gibts wohl nur für Leute mit Homeoffice).
Man brauchte gute 2 Wochen, um mir einen vollständig eingerichteten PC und ein Telefon bereitzustellen. Ein Gutes : höhenverstellbarer Schreibtisch war vorhanden. Daumen hoch dafür (aber auch nur dafür).
Es kam auch ...
Es ist ein sehr altes Gebäude, alles knarrt, es gibt Schimmel in Gebäuden (da arbeitet aber niemand). Alles sehr sehr zerfallen. Es finden oft laute Prüfungen statt, die die halbe Stadt übertönen.. in der Branche normal.
Mehr feuchtigkeit dort als bei meinem/er Lebenspartner/in im Bett
Man hatte seine Hauptarbeit zur Kommissionierung von Aufträgen, Zudem musste das Lager umgebaut werden und denn hat man noch ärger bekommen da man irgend etwas nicht geschafft hat. Aber ganz Ehrlich mit 2-3 Leuten dauert es nun mal halt Länger und in meiner beruflichen Erfahrung auch als WE- und Produktionsleiter in anderen Unternehmen benötigt man für solche Aufgaben zusätzliche Arbeitskräfte. Zudem kommt das Abgeben von anderen Abteilung Ihrer Lager was einfach mal nicht Ordentlich und sauber übergeben wird sondern du ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten, werden auch genutzt.
Wird nicht angeboten oder gefördert und vom Vorgesetzten versucht den Mitarbeitern auszureden.
Weiterbildung was ist das kann man das essen ??
-Man hat oft über Programmschulung gesprochen aber das war auch alles!(auf Deutsch)
->8 mal gesagt das man schulen muss in unseren Programmen da diese mehr können und geschult wurden bisher 0 Mitarbeiter bei 0 Schulungsangeboten.
->Flurbeförderungsschule wird gemacht einmal Jährlich weil es ein muss ist!
-> Brandschutzschulung wird gemacht so wie man es in den Interwallen muss.
-> Erste-Hilfe-Schulung für Ersthelfer habe ich noch nicht mitbekommen in meiner Zeit Wo ich ...
Welche Weiterbildung?
viel versprochen nichts eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schempp-Hirth Flugzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schempp-Hirth Flugzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schempp-Hirth Flugzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schempp-Hirth Flugzeugbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schempp-Hirth Flugzeugbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schempp-Hirth Flugzeugbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen