Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt.
Das Gehalt was sie zahlen ist zumindest ok !
Gehalt verhandelbar
- keine Wertschätzung
- Pflegedirektion distanziert von der Pflege, lässt sich nur blicken, um draufzuhauen... ansonsten wird immer jemand von den 30 Assistenten geschickt um Botschaften zu überbringen.
- Betriebsrat ist pro Arbeitgeber, setzt sich zu wenig für die Belange der Pflege ein...aber vielleicht werden sie ja auch zu sehr von der oberen Etage unter Druck gesetzt, wer weiß es schon genau. Auf jeden Fall steht man im Zweifel alleine da !
- Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
- extrem viele ...
Kommunikation, vor allem Führungsebene!
Mangelnde oder nicht vorhandene Technik.
Uralte Arbeitsmittel.
Kommunikation in jeglicher Hinsicht. Alles veraltet, unmodern, überwiegend unehrlich !
-Klare Strukturen schaffen, sowie gewisse Hierarchien herstellen. Dort fahren die Affen Panzer und jeder Pups meint etwas zu sagen zu haben, viel Vetternwirtschaft ( der kennt den...usw, Treppenhausgemauschel ( auch von der PDL)
-Einen vernünftigen, belastbaren Transportdienst, der auch in der Lage ist, Betten mit Pat inliegend zu transportieren. So etwas sollte jeder Transportdienst vorher wissen, sollte eigentlich klar sein. Zudem sollte auch nach 15/16 Uhr ein Transportdienst verfügbar sein, manchmal haben die Pflegekräfte die ersten 2 h keinen Pat. ...
Digitalisierung voran treiben (überall 35 Jahre zurück)
Mehr Coaching für Führungskräfte
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Fort und Weiterbildung nach Expertise, nicht „nach Nase“.
In 6 Monaten war eine gesetzlich vorgeschriebene Einstellubgsuntersuchung durch den Betriebsrat nicht möglich!!
Kommunikation verbessern, ehrlich ggü dem Mitarbeiter,
Moderne Klinikkonzepte, zum Bsp elektronische Patientenakte
Social Media Aktionen verbessern bzw einführen, zBsp Takeover einzelner Bereiche/ Stationen
Hygiene aufwerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossparkklinik ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr veraltete Ausstattung, Sanitären Anlagen sind eine Zumutung. VierBettZimmer, analoge Dokumentation und eine Rufanlage aus den 70ern
Uralt. Veraltete Technik, schlechte Bedingungen, unhygienisch.
Man ist Mädchen für Alles und darf in der Pflege sämtlichen Berufsgruppen zuarbeiten, keine vernünftigen Strukturen, schlechtes oder nicht vorhandenes Arbeitsmaterial, permanenter Lärm und Telefonterror, dürftiges Bettenmanagement und kein vernünftiges Entlassungsmanagement und und und....
Veraltete Medien, Möbel und Medizingeräte, keinerlei Interesse an modernem Klinikalltag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was für eine Karriere?? Selbst wenn man Stationsleitung wird bedeutet es in dieser Klinik nur : Blitzableiter für die obere und untere Etage zu sein. Die Fort und Weiterbildungen sind ein Witz und immer das Gleiche. Man hat ohnehin nicht die Möglichkeit teilzunehmen, weil sonst keiner auf Station ist. Und ganz ehrlich: Wer geht dorthin , wenn er nach 7 Horrordiensten mal frei hat ?? Ganz genau- kein Mensch. Da hilft es auch nicht, wenn man sich jetzt online anmelden kann !!
Weiterbildung und Fortbildung und selbst getragen oder in der Freizeit absolviert werden, kaum Input durch Extern
Die intern angebotenen Fortbildungen sind rar, externe Fortbildungen werden minimal genehmigt
Nur wenn man sich mit dem Vorgesetztem gut versteht.
