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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Administrationsebene finde ich vieles nicht gut. Das arbeiten auf den Stationen ist jedoch hervorragend
Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt.
Gehalt verhandelbar
Das Gehalt was sie zahlen ist zumindest ok !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: man fühlt sich oft wie eine nicht ernst genommene Nummer, oder auch wie ein Hamster im Rad.
Kommunikation in jeglicher Hinsicht. Alles veraltet, unmodern, überwiegend unehrlich !
- keine Wertschätzung
- Pflegedirektion distanziert von der Pflege, lässt sich nur blicken, um draufzuhauen... ansonsten wird immer jemand von den 30 Assistenten geschickt um Botschaften zu überbringen.
- Betriebsrat ist pro Arbeitgeber, setzt sich zu wenig für die Belange der Pflege ein...aber vielleicht werden sie ja auch zu sehr von der oberen Etage unter Druck gesetzt, wer weiß es schon genau. Auf jeden Fall steht man im Zweifel alleine da !
- Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
- extrem viele ...
Kommunikation, vor allem Führungsebene!
Mangelnde oder nicht vorhandene Technik.
Uralte Arbeitsmittel.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schöner wenn es in dieser Hinsicht offener und persönlicher sein könnte.
Kommunikation verbessern, ehrlich ggü dem Mitarbeiter,
Moderne Klinikkonzepte, zum Bsp elektronische Patientenakte
Social Media Aktionen verbessern bzw einführen, zBsp Takeover einzelner Bereiche/ Stationen
Hygiene aufwerten
-Klare Strukturen schaffen, sowie gewisse Hierarchien herstellen. Dort fahren die Affen Panzer und jeder Pups meint etwas zu sagen zu haben, viel Vetternwirtschaft ( der kennt den...usw, Treppenhausgemauschel ( auch von der PDL)
-Einen vernünftigen, belastbaren Transportdienst, der auch in der Lage ist, Betten mit Pat inliegend zu transportieren. So etwas sollte jeder Transportdienst vorher wissen, sollte eigentlich klar sein. Zudem sollte auch nach 15/16 Uhr ein Transportdienst verfügbar sein, manchmal haben die Pflegekräfte die ersten 2 h keinen Pat. ...
Digitalisierung voran treiben (überall 35 Jahre zurück)
Mehr Coaching für Führungskräfte
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Fort und Weiterbildung nach Expertise, nicht „nach Nase“.
In 6 Monaten war eine gesetzlich vorgeschriebene Einstellubgsuntersuchung durch den Betriebsrat nicht möglich!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schlossparkklinik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Waren immer nett
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlossparkklinik ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überlastete stationen
Sehr veraltete Ausstattung, Sanitären Anlagen sind eine Zumutung. VierBettZimmer, analoge Dokumentation und eine Rufanlage aus den 70ern
Veraltete Medien, Möbel und Medizingeräte, keinerlei Interesse an modernem Klinikalltag
Uralt. Veraltete Technik, schlechte Bedingungen, unhygienisch.
Man ist Mädchen für Alles und darf in der Pflege sämtlichen Berufsgruppen zuarbeiten, keine vernünftigen Strukturen, schlechtes oder nicht vorhandenes Arbeitsmaterial, permanenter Lärm und Telefonterror, dürftiges Bettenmanagement und kein vernünftiges Entlassungsmanagement und und und....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher keine Karriere Chancen
Weiterbildung und Fortbildung und selbst getragen oder in der Freizeit absolviert werden, kaum Input durch Extern
Die intern angebotenen Fortbildungen sind rar, externe Fortbildungen werden minimal genehmigt
Was für eine Karriere?? Selbst wenn man Stationsleitung wird bedeutet es in dieser Klinik nur : Blitzableiter für die obere und untere Etage zu sein. Die Fort und Weiterbildungen sind ein Witz und immer das Gleiche. Man hat ohnehin nicht die Möglichkeit teilzunehmen, weil sonst keiner auf Station ist. Und ganz ehrlich: Wer geht dorthin , wenn er nach 7 Horrordiensten mal frei hat ?? Ganz genau- kein Mensch. Da hilft es auch nicht, wenn man sich jetzt online anmelden kann !!
Nur wenn man sich mit dem Vorgesetztem gut versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlossparkklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schlossparkklinik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlossparkklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlossparkklinik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Schlossparkklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schlossparkklinik
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