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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abteilungsleiter bemühen sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sogenannte Abteilungsleiter sind bessere Vorabeiter ,teils Hilfsarbeiter ohne jegliche Qualifikation was Mitarbeiterführung oder beruflicher Voraussetzung und Qualifikation für diese Stellen betrifft, aber dafür mit Titel .
Wo soll man anfangen und aufhören? Bevorzuge nicht die, die dir in deinen …. krabbeln, schau wer tatsächlich was leistet
-Keine Gehaltserhöhungen
-Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde durch Prämie ersetzt.
- jeder ist demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, schon mal gehört?
Wenn man ein bestimmtes verhalten von Mitarbeitern erwartet sollte man sich selbst auch daran halten sonst nimmt einen keiner mehr ernst.
Es wirkt auch komisch wenn "Kein Geld" für Gehaltserhöhung da sein soll, aber Geld für Firmenwägen bei bestimmten Personen schon.
Denke an deine Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Gemsa ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbstständige Entscheidungsfindung in einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich.“
Je nach Abteilung unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Gemsa ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn kommt. Aber nie gleich. Mal früher mal später. Lohnerhöhungen gibt es nicht…Weihnachts und Urlaubsgeld gibts nicht. Vielleicht eine Prämie, wenn man nie krank ist. Großer Chef ist nicht bereit in seine Mitarbeiter zu investieren.
Mindestlohn, Facharbeiter lächerlich, außer du bist dick mit dem Chef, dann geht alles
Katastrophal und man muss um jeden Cent betteln. An Absprachen wird sich nicht gehalten oder zufällig erinnert.
Gehalt Unterer Durchschnitt außer mit Vitamin B. Sozialleistungen sind okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Es bestehen attraktive Möglichkeiten, neue Kompetenzen zu erwerben und sich weiterzuentwickeln.
Unterirdische Vorstellungen vom großen Chef…
Möchte man machen, darf man aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider & Gemsa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schneider & Gemsa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider & Gemsa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider & Gemsa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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