Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Abteilungsleiter bemühen sich
Sogenannte Abteilungsleiter sind bessere Vorabeiter ,teils Hilfsarbeiter ohne jegliche Qualifikation was Mitarbeiterführung oder beruflicher Voraussetzung und Qualifikation für diese Stellen betrifft, aber dafür mit Titel .
Wo soll man anfangen und aufhören? Bevorzuge nicht die, die dir in deinen …. krabbeln, schau wer tatsächlich was leistet
-Keine Gehaltserhöhungen
-Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde durch Prämie ersetzt.
- jeder ist demotiviert
Wenn man ein bestimmtes verhalten von Mitarbeitern erwartet sollte man sich selbst auch daran halten sonst nimmt einen keiner mehr ernst.
Es wirkt auch komisch wenn "Kein Geld" für Gehaltserhöhung da sein soll, aber Geld für Firmenwägen bei bestimmten Personen schon.
Wertschätzung der Mitarbeiter, schon mal gehört?
Denke an deine Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Gemsa ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Gemsa ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lohn kommt. Aber nie gleich. Mal früher mal später. Lohnerhöhungen gibt es nicht…Weihnachts und Urlaubsgeld gibts nicht. Vielleicht eine Prämie, wenn man nie krank ist. Großer Chef ist nicht bereit in seine Mitarbeiter zu investieren.
Katastrophal und man muss um jeden Cent betteln. An Absprachen wird sich nicht gehalten oder zufällig erinnert.
Mindestlohn, Facharbeiter lächerlich, außer du bist dick mit dem Chef, dann geht alles
Gehalt Unterer Durchschnitt außer mit Vitamin B. Sozialleistungen sind okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdische Vorstellungen vom großen Chef…
Möchte man machen, darf man aber nicht.
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