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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Die Kollegen
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden geprüft und bei Rentabilität umgesetzt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Unkompliziert, sehr flexibel und Geduldig. Zahlt pünktlich die Gehälter aus. Von Anfang an 30 Tage Urlaub. Super Umganston bei den meisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält sich nicht an gesetzliche Vorgaben z. B. Keine Arbeitszeiterfassung.
Alles andere.
Konnte keine schlechte Erfahrungen sammeln.
Gehalt, Verhalten der Vorgesetzten, Sozialleistungen,
Lässt zu das viele schlechte Mitarbeiter auf der Nase rumtanzen. Könnte ausflippen über die Einstellung mancher.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an den Themen dran bleiben so wie es schon getan wird.
Sich auf die das alte Image besinnen. Aber dazu ist es jetzt zu spät.
Kompetenzen weitergegeben, Belegschaft mit einbinden, Ideen sammeln und ausprobieren statt immer den selben falschen Weg zu gehen.
Ein besseres miteinander zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Regelmäßige Abteilungsbesprechungen den Mitarbeiter mit einbeziehen, Gehalt erhöhen bzw am Erfolg beteiligen oder woher soll die Motivation kommen ^^, Führungskräfte hinterfragen sind diese Personen Qualifiziert genug um das Unternehmen voran zu bringen oder sollte da mal einen Wechsel stattfinden.
Sich von schlechten Mitarbeiter schneller und beherzt trennen. Bonus für gute Leistung kreieren... Wäre fair für gute und neue Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schrauben-Jäger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein sehr harmonisches und unkompliziertes Miteinander.
Wir halten zusammen und unterstützen uns
In der Niederlassung
Ohne die hätte ich es nicht so lange ausgehalten.
Ich muss sagen das viele Kollegen auch privat sehr gut miteinander auskommen. Das hilft auch im Betrieb zur guten Stimmung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrauben-Jäger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Welche Weiterbildung, ach stimmt Produktschulung von Lieferanten, was für ne Weiterbildung...
Karriere macht man keine zum Schluss fühlt man sich ausgenutzt wieder einmal die Familie Jäger und ihre Mit Aktionäre reicher gemacht, Weiterbildung wird teilweise angeboten erwarte dir danach aber nicht zu viel ist auch eine Art hinhalte Massnahme.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schrauben-Jäger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schrauben-Jäger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schrauben-Jäger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schrauben-Jäger als eher traditionell.
Puls
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