Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen können umgesetzt werden.
Ein gesprochenes Wort hat hier noch Bedeutung. Keine falschen Versprechungen. Hat die Zeichen der Zeit erkannt und setzt auf Modernisierung. Neue IT, Gebäude etc.
die Zeit nach Feierabend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung mit hohen Erwartungen die Leistung zu bringen (ohne Kundenkenntnisse, Platzkenntnisse, und, und, und). So ziemlich nichts wird Einem zu Anfang gezeigt. Wurde sogar von Kollegen vor Vorgesetzten zugegeben. Der PC war alt (wurde getauscht).
So wirklich schlecht ist hier nichts.
Es soll flüchten wer kann. Die Personen, die dort noch arbeiten, sind Schatten ihrer selbst. Das gesamte Personalmanagement ist extremst schlecht und respektlos den Mitarbeitern gegenüber. Wer dort arbeitet, kann nur hoffen, bald etwas anderes zu finden.
Die Firma ist auf keinen Fall weiterzuempfehlen. Jeder, der sich dort bewirbt, soll sich lieber 3 Mal überlegen, ob er für so eine Firma ohne Ethik arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsmodell anpassen. Weiter aufs Image achten. Vermögenswirksame Leistungen einführen.
Die Tipps werde ich bestimmt nicht mit diesem Unternehmen teilen!
Gesamter Führungswechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Schroeder Transporte ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männlich und weiblich wird gleich behandelt.
Mann oder Frau spielt hier keine Rolle. Auch junge Frauen im obersten Management.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schroeder Transporte ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt’s nicht.
Pause. Habe ich nie geschafft zu machen, sonst müsste ich die Stunde nacharbeiten müssen , um meine Arbeit zu schaffen. Wir aber hoch angepriesen (Zeiterfassung etc.)
Für nen Dispo Job Okay. Kein Tag länger als 10 Stunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere geht nur auf Kosten der Gesundheit. Weiterbildungen gibts eigentlich nicht
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schroeder Transporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schroeder Transporte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schroeder Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schroeder Transporte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.