Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas ernsthafte Interesse die Schule weiterzuführen und abzusichern.
Mitarbeiterführung und -motivation.
Abstimmungen, die Mehrarbeit von KollegInnen oder Entlastungsstunden für die Schulleitung angehen, nicht per Handzeichen, sondern geheim. Demokratie setzt zwar voraus, dass wir alle offen unsere Meinung sagen dürfen, aber zur Demokratie gehört auch, unterschiedliche Haltungen zu akzeptieren, ohne sie abzuwerten. Das an sich tolle Konzept der Schule, die Individualität jedes einzelnen Menschen zu schätzen und jede/n mit ihren/seinen Stärken und Schwächen anzunehmen, sollte nicht vor der LehrerInnenpersönlichkeit Halt machen.
Wie gesagt, der Arbeitgeber ist ein Verein, dieser arbeitet überwiegend ehrenamtlich und es verdient Respekt, dieses Amt zu übernehmen und sich mit dieser Aufgabe weiterzuentwickeln.
Kritische Selbstreflexion der Schulleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Schülerschule ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da dies eine Inklusionsschule ist, legt sie besonderen Wert auf die Gleichberechtigung und Förderung aller Mitmenschen.
Wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerschule ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Tarif. Bei dem Arbeitspensum, was von einem erwartet wird, alles andere als attraktiv. Außerdem intransparent: welche Tätigkeiten sind eingepreist, welche nicht?
Wer Kinder hat, kriegt noch etwas mehr Gehalt. Ansonsten als kleine Schule deutlich unter Regelschulniveau. Das ist okay, solange die Arbeitsbedingungen stimmen.
