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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles
Chef der einen bei stressigen Situationen alleine stehen lässt. Kein Rückrad. Hauptsache er hat markenklamotten an und ein dickes Auto. Der Rest ist egal
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Man sollte sich in der Führung mal selber hinterfragen und nicht alle Fehler bei den MA suchen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am besten zu machen den Laden
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GF austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHÜTTE IndustrieService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHÜTTE IndustrieService schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHÜTTE IndustrieService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHÜTTE IndustrieService als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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SCHÜTTE IndustrieService
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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